2025共青城市勞動保障監(jiān)察大隊合同制合同編號：--共青城市勞動保障監(jiān)察大隊合同制勞動合同簽訂地點：江西省共青城市簽訂日期：年月日本合同由以下雙方于年月日在江西省共青城市簽訂：甲方（用人單位）：共青城市勞動保障監(jiān)察大隊地址：江西省共青城市路號法定代表人或負責(zé)人：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事勞動保障監(jiān)察工作相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同到期后，若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于以下職責(zé)：負責(zé)勞動保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作。受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報，依法進行調(diào)查和處理。協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察專項行動，維護勞動者合法權(quán)益。完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。（三）乙方的工作地點為：江西省共青城市路號（甲方辦公地點）。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三條工作時間（一）乙方實行標(biāo)準工時工作制度，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。（二）因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬（一）乙方的工資標(biāo)準為：元/月（大寫：）。（二）甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日，支付日期順延至下一個工作日。（三）乙方的工資標(biāo)準將根據(jù)甲方的工資分配制度進行調(diào)整，具體調(diào)整方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第五條社會保險與福利（一）甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方根據(jù)自身情況為乙方提供其他福利待遇，具體福利內(nèi)容以甲方規(guī)章制度為準。第六條勞動紀律（一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（二）乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密。（三）乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。（二）下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因不可抗力致使本合同無法履行的。（三）下列情形之一的，乙方可解除本合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。乙方因甲方過錯而提出解除勞動合同的。（四）合同期限屆滿或雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第八條經(jīng)濟補償（一）因甲方過錯解除本合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。（二）本合同終止時，雙方辦理工作交接手續(xù)，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條其他條款（一）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和安全工作環(huán)境，乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程。（二）乙方在合同期內(nèi)不得報考其他單位，不得從事與甲方利益沖突的活動。（三）乙方在合同期內(nèi)參加甲方提供的培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，服務(wù)期未滿的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。（四）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條附則（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。（三）雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人或負責(zé)人（簽字）：日期：