2025年勞資專員培訓(xùn)試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題2分，共30分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期工資的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%B.可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.必須等于勞動(dòng)合同約定工資D.由用人單位根據(jù)自身情況決定2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院之間的銜接和協(xié)調(diào)？A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門B.人力資源與社會(huì)保障局C.工會(huì)聯(lián)合會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位自行決定C.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以由用人單位根據(jù)自身情況決定D.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但以下哪種情況除外？A.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的B.仲裁委員會(huì)因故無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行的C.當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的D.仲裁委員會(huì)決定撤銷仲裁裁決的6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D.以上都是7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇？A.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議D.因個(gè)人隱私泄露引發(fā)的糾紛8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位C.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁裁決書送達(dá)之日起，如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)？A.撤銷仲裁裁決B.強(qiáng)制執(zhí)行C.再仲裁D.調(diào)解10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位只能使用勞務(wù)派遣用工，不得使用其他形式用工B.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得替代用人單位的正式員工C.勞務(wù)派遣用工可以完全替代用人單位的正式員工D.勞務(wù)派遣用工的使用范圍由用人單位自行決定11.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范疇？A.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因個(gè)人消費(fèi)糾紛引發(fā)的爭(zhēng)議12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位同意C.用人單位變更勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)勞動(dòng)者同意D.勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)用人單位同意13.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人均未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決的效力如何？A.自動(dòng)失效B.繼續(xù)有效C.需要仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.需要人民法院確認(rèn)14.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列哪些表述是正確的？A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.不定時(shí)工作制2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些機(jī)構(gòu)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院3.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資？A.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者產(chǎn)假期間D.勞動(dòng)者年休假期間4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，下列哪些表述是正確的？A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？A.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議D.因個(gè)人消費(fèi)糾紛引發(fā)的爭(zhēng)議6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列哪些表述是正確的？A.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位C.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，下列哪些表述是正確的？A.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪些機(jī)構(gòu)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣，下列哪些表述是正確的？A.用人單位只能使用勞務(wù)派遣用工，不得使用其他形式用工B.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得替代用人單位的正式員工C.勞務(wù)派遣用工的使用范圍由用人單位自行決定D.勞務(wù)派遣用工可以完全替代用人單位的正式員工三、判斷題（每題1分，共20分）1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期工資的約定，可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）3.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行決定。（×）4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁裁決書送達(dá)之日起，如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（√）5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（√）6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，因個(gè)人隱私泄露引發(fā)的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。（×）7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人均未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決的效力自動(dòng)失效。（×）9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，協(xié)商不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。（×）11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是正確的。（√）12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。（√）13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。（√）14.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。（×）15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。（√）16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，訴訟不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。（×）17.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）18.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。（√）19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工的使用范圍由用人單位自行決定。（×）20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及其特點(diǎn)。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其作用。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的法律規(guī)定及其適用范圍。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動(dòng)合同訂立的原則及其重要性。2.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序及其意義。答案及解析一、單選題1.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.B解析：人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院之間的銜接和協(xié)調(diào)。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。4.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。5.A解析：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的除外。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7.D解析：因個(gè)人隱私泄露引發(fā)的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.B解析：仲裁裁決書送達(dá)之日起，如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。10.B解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得替代用人單位的正式員工。11.D解析：因個(gè)人消費(fèi)糾紛引發(fā)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。12.B解析：勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位同意。13.B解析：仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人均未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決的效力繼續(xù)有效。14.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。15.D解析：訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。二、多選題1.ABCD解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2.ABCD解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院都可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。4.ABCD解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，包括用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。5.ABC解析：因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。6.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。7.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。8.CD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.ABCD解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院都可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。10.AB解析：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得替代用人單位的正式員工；勞務(wù)派遣用工的使用范圍由法律、行政法規(guī)規(guī)定。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.√解析：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。3.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的范圍由法律、行政法規(guī)規(guī)定。4.√解析：仲裁裁決書送達(dá)之日起，如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。5.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。6.×解析：因個(gè)人隱私泄露引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。7.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.×解析：仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人均未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決的效力繼續(xù)有效。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位破產(chǎn)重整，需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.×解析：協(xié)商屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。11.√解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是正確的。12.√解析：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。13.√解析：勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。14.×解析：因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。15.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。16.×解析：訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。17.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。18.√解析：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。19.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工的使用范圍由法律、行政法規(guī)規(guī)定。20.×解析：因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。答：勞動(dòng)合同的解除條件包括：（1）協(xié)商一致解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位單方解除：用人單位可以因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等原因解除勞動(dòng)合同。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式及其特點(diǎn)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其特點(diǎn)如下：（1）協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議，具有自愿性、便捷性、經(jīng)濟(jì)性等特點(diǎn)。（2）調(diào)解：由調(diào)解組織或者調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，具有中立性、靈活性、保密性等特點(diǎn)。（3）仲裁：由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，具有專業(yè)性、公正性、終局性等特點(diǎn)。（4）訴訟：由人民法院進(jìn)行審判，具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、終局性等特點(diǎn)。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的種類及其作用。答：社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其作用如下：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活。（4）工傷保險(xiǎn)：保障勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和生活補(bǔ)助。（5）生育保險(xiǎn)：保障女職工生育時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和生活補(bǔ)助。4.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣的法律規(guī)定及其適用范圍。答：勞務(wù)派遣的法律規(guī)定包括：（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派