2025年勞資專員考試題及答案本文借鑒了近年相關經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應試能力。一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.勞動合同期限分為（）。A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.有固定期限、無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務為期限D.無固定期限、以完成一定工作任務為期限2.勞動合同中，關于試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月3.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.用人單位和職工代表B.用人單位代表和職工代表C.用人單位和職工代表及工會代表D.用人單位代表、職工代表和工會代表4.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表B.勞動行政部門代表和企業(yè)代表C.勞動行政部門代表、工會代表D.企業(yè)代表和職工代表5.勞動合同中，關于工資標準，下列說法正確的是（）。A.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B.可以高于當?shù)刈畹凸べY標準C.必須等于當?shù)刈畹凸べY標準D.可以根據(jù)市場情況自行確定6.勞動合同中，關于工作時間，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以隨意延長工作時間B.用人單位不得延長工作時間C.用人單位可以延長工作時間，但必須支付加班費D.用人單位可以延長工作時間，但不必支付加班費7.勞動合同中，關于休息休假，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不安排休息休假B.用人單位必須安排休息休假C.用人單位可以自行決定休息休假制度D.用人單位必須按照國家規(guī)定安排休息休假8.勞動合同中，關于勞動安全衛(wèi)生，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不提供勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位必須提供勞動安全衛(wèi)生條件C.用人單位可以提供部分勞動安全衛(wèi)生條件D.用人單位必須按照國家標準提供勞動安全衛(wèi)生條件9.勞動合同中，關于社會保險，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不繳納社會保險B.用人單位必須按照規(guī)定繳納社會保險C.用人單位可以自行決定繳納社會保險D.用人單位必須全部承擔社會保險費用10.勞動合同中，關于女職工特殊保護，下列說法正確的是（）。A.女職工不得享受特殊保護B.女職工可以享受特殊保護C.女職工必須享受特殊保護D.女職工的特殊保護由用人單位自行決定11.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，下列說法正確的是（）。A.未成年工不得享受特殊保護B.未成年工可以享受特殊保護C.未成年工必須享受特殊保護D.未成年工的特殊保護由用人單位自行決定12.勞動合同中，關于經(jīng)濟補償，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不支付經(jīng)濟補償B.用人單位必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償C.用人單位可以自行決定支付經(jīng)濟補償D.用人單位必須全部承擔經(jīng)濟補償費用13.勞動合同中，關于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不約定競業(yè)限制B.用人單位必須約定競業(yè)限制C.用人單位可以自行決定競業(yè)限制范圍D.用人單位必須按照法律規(guī)定約定競業(yè)限制14.勞動合同中，關于保密義務，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不要求職工保守秘密B.用人單位必須要求職工保守秘密C.用人單位可以自行決定保密范圍D.用人單位必須按照法律規(guī)定約定保密義務15.勞動合同中，關于勞動合同的解除，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以隨意解除勞動合同B.用人單位必須按照規(guī)定解除勞動合同C.用人單位可以自行決定解除勞動合同D.用人單位必須經(jīng)過職工同意才能解除勞動合同16.勞動合同中，關于勞動合同的終止，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以隨意終止勞動合同B.用人單位必須按照規(guī)定終止勞動合同C.用人單位可以自行決定終止勞動合同D.用人單位必須經(jīng)過職工同意才能終止勞動合同17.勞動合同中，關于勞動合同的變更，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以隨意變更勞動合同B.用人單位必須按照規(guī)定變更勞動合同C.用人單位可以自行決定變更勞動合同D.用人單位必須經(jīng)過職工同意才能變更勞動合同18.勞動合同中，關于勞動合同的續(xù)訂，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不續(xù)訂勞動合同B.用人單位必須按照規(guī)定續(xù)訂勞動合同C.用人單位可以自行決定是否續(xù)訂勞動合同D.用人單位必須經(jīng)過職工同意才能續(xù)訂勞動合同19.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不支付經(jīng)濟補償B.用人單位必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償C.用人單位可以自行決定支付經(jīng)濟補償D.用人單位必須全部承擔經(jīng)濟補償費用20.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的程序，下列說法正確的是（）。A.用人單位可以不履行程序B.用人單位必須按照規(guī)定履行程序C.用人單位可以自行決定程序D.用人單位必須經(jīng)過職工同意才能履行程序二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同的基本內容包括（）。A.工作內容B.工作時間C.休息休假D.勞動報酬E.勞動安全衛(wèi)生2.勞動合同中，關于勞動爭議的處理，下列說法正確的有（）。A.可以通過協(xié)商解決B.可以通過調解解決C.可以通過仲裁解決D.可以通過訴訟解決E.可以通過行政解決3.勞動合同中，關于女職工特殊保護，下列說法正確的有（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.對女職工在經(jīng)期不得安排從事高處作業(yè)D.對女職工在孕期不得安排從事接觸放射線的工作E.對女職工在哺乳期不得安排從事接觸有毒有害物質的工作4.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，下列說法正確的有（）。A.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.未成年工不得從事礦山井下作業(yè)C.未成年工不得從事有毒有害作業(yè)D.未成年工不得從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動E.未成年工的工作時間不得超過國家規(guī)定的標準工作時間5.勞動合同中，關于經(jīng)濟補償，下列說法正確的有（）。A.用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償B.用人單位終止勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償C.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付D.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿半年支付半個月工資的標準向勞動者支付E.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿兩年支付一個月工資的標準向勞動者支付6.勞動合同中，關于競業(yè)限制，下列說法正確的有（）。A.競業(yè)限制的范圍由用人單位和職工協(xié)商確定B.競業(yè)限制的期限由用人單位和職工協(xié)商確定C.競業(yè)限制的期限最長不得超過2年D.用人單位必須按照法律規(guī)定約定競業(yè)限制E.用人單位必須支付競業(yè)限制費用7.勞動合同中，關于保密義務，下列說法正確的有（）。A.用人單位可以不要求職工保守秘密B.用人單位必須要求職工保守秘密C.保密義務的范圍由用人單位和職工協(xié)商確定D.保密義務的期限由用人單位和職工協(xié)商確定E.保密義務的期限最長不得超過2年8.勞動合同中，關于勞動合同的解除，下列說法正確的有（）。A.用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序B.用人單位解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償C.用人單位解除勞動合同，必須經(jīng)過職工同意D.用人單位解除勞動合同，必須符合法定條件E.用人單位解除勞動合同，必須書面通知職工9.勞動合同中，關于勞動合同的終止，下列說法正確的有（）。A.用人單位終止勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序B.用人單位終止勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償C.用人單位終止勞動合同，必須經(jīng)過職工同意D.用人單位終止勞動合同，必須符合法定條件E.用人單位終止勞動合同，必須書面通知職工10.勞動合同中，關于勞動合同的變更，下列說法正確的有（）。A.用人單位變更勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序B.用人單位變更勞動合同，必須符合法定條件C.用人單位變更勞動合同，必須書面通知職工D.用人單位變更勞動合同，必須經(jīng)過職工同意E.用人單位變更勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償三、判斷題（每題1分，共20分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（）2.勞動合同中，關于試用期，用人單位可以自行決定試用期的長短。（）3.勞動合同中，關于勞動爭議的處理，可以通過協(xié)商解決。（）4.勞動合同中，關于女職工特殊保護，禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)。（）5.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。（）6.勞動合同中，關于經(jīng)濟補償，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（）7.勞動合同中，關于競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍由用人單位和職工協(xié)商確定。（）8.勞動合同中，關于保密義務，用人單位必須要求職工保守秘密。（）9.勞動合同中，關于勞動合同的解除，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序。（）10.勞動合同中，關于勞動合同的終止，用人單位終止勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序。（）11.勞動合同中，關于勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序。（）12.勞動合同中，關于勞動合同的續(xù)訂，用人單位必須按照規(guī)定續(xù)訂勞動合同。（）13.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償，用人單位必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（）14.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的程序，用人單位必須按照規(guī)定履行程序。（）15.勞動合同中，關于工作時間，用人單位可以隨意延長工作時間。（）16.勞動合同中，關于休息休假，用人單位必須按照國家規(guī)定安排休息休假。（）17.勞動合同中，關于勞動安全衛(wèi)生，用人單位必須按照國家標準提供勞動安全衛(wèi)生條件。（）18.勞動合同中，關于社會保險，用人單位必須按照規(guī)定繳納社會保險。（）19.勞動合同中，關于女職工特殊保護，女職工可以享受特殊保護。（）20.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，未成年工必須享受特殊保護。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的概念和特征。2.簡述勞動爭議的概念和處理程序。3.簡述女職工特殊保護的主要內容。4.簡述未成年工特殊保護的主要內容。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例背景：張三于2023年1月1日與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月。2023年7月1日，公司以張三“工作能力不足”為由，單方面解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償。張三不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問，公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.案例背景：李四于2024年1月1日與某公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，合同中約定每月工資為5000元。2024年6月1日，公司因經(jīng)營需要，將李四的工作崗位由銷售員變更為倉庫管理員，并降低其工資至3000元。李四不同意，要求公司恢復原崗位和工資。請問，公司變更勞動合同的行為是否合法？為什么？答案及解析一、單項選擇題1.A2.C3.D4.A5.B6.C7.D8.D9.B10.C11.C12.B13.A14.B15.B16.B17.B18.C19.B20.B解析：1.勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.勞動合同中，關于試用期最長不得超過6個月。3.勞動爭議調解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。5.勞動合同中，關于工資標準，可以高于當?shù)刈畹凸べY標準。6.勞動合同中，關于工作時間，用人單位可以延長工作時間，但必須支付加班費。7.勞動合同中，關于休息休假，用人單位必須按照國家規(guī)定安排休息休假。8.勞動合同中，關于勞動安全衛(wèi)生，用人單位必須按照國家標準提供勞動安全衛(wèi)生條件。9.勞動合同中，關于社會保險，用人單位必須按照規(guī)定繳納社會保險。10.勞動合同中，關于女職工特殊保護，女職工必須享受特殊保護。11.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，未成年工必須享受特殊保護。12.勞動合同中，關于經(jīng)濟補償，用人單位必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.勞動合同中，關于競業(yè)限制，用人單位可以不約定競業(yè)限制。14.勞動合同中，關于保密義務，用人單位必須要求職工保守秘密。15.勞動合同中，關于勞動合同的解除，用人單位必須按照規(guī)定解除勞動合同。16.勞動合同中，關于勞動合同的終止，用人單位必須按照規(guī)定終止勞動合同。17.勞動合同中，關于勞動合同的變更，用人單位必須按照規(guī)定變更勞動合同。18.勞動合同中，關于勞動合同的續(xù)訂，用人單位可以自行決定是否續(xù)訂勞動合同。19.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償，用人單位必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。20.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的程序，用人單位必須按照規(guī)定履行程序。二、多項選擇題1.ABCDE2.ABCD3.ABDE4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.BCDE8.ADE9.AE10.ABC解析：1.勞動合同的基本內容包括工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等。2.勞動合同中，關于勞動爭議的處理，可以通過協(xié)商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決。3.勞動合同中，關于女職工特殊保護，禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得安排從事接觸放射線、有毒有害物質的工作。4.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，工作時間不得超過國家規(guī)定的標準工作時間。5.勞動合同中，關于經(jīng)濟補償，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償；用人單位終止勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償；用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.勞動合同中，關于競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍由用人單位和職工協(xié)商確定；競業(yè)限制的期限由用人單位和職工協(xié)商確定；競業(yè)限制的期限最長不得超過2年；用人單位必須按照法律規(guī)定約定競業(yè)限制。7.勞動合同中，關于保密義務，用人單位必須要求職工保守秘密；保密義務的范圍由用人單位和職工協(xié)商確定；保密義務的期限由用人單位和職工協(xié)商確定；保密義務的期限最長不得超過2年。8.勞動合同中，關于勞動合同的解除，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序；用人單位解除勞動合同，必須符合法定條件；用人單位解除勞動合同，必須書面通知職工。9.勞動合同中，關于勞動合同的終止，用人單位終止勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序；用人單位終止勞動合同，必須符合法定條件；用人單位終止勞動合同，必須書面通知職工。10.勞動合同中，關于勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序；用人單位變更勞動合同，必須符合法定條件；用人單位變更勞動合同，必須書面通知職工。三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.×16.√17.√18.√19.√20.√解析：1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動合同中，關于試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.勞動合同中，關于勞動爭議的處理，可以通過協(xié)商解決。4.勞動合同中，關于女職工特殊保護，禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)。5.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。6.勞動合同中，關于經(jīng)濟補償，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.勞動合同中，關于競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍由用人單位和職工協(xié)商確定。8.勞動合同中，關于保密義務，用人單位必須要求職工保守秘密。9.勞動合同中，關于勞動合同的解除，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序。10.勞動合同中，關于勞動合同的終止，用人單位終止勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序。11.勞動合同中，關于勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，必須按照規(guī)定履行程序。12.勞動合同中，關于勞動合同的續(xù)訂，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，應當以書面形式變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。13.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償，用人單位解除勞動合同，必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。14.勞動合同中，關于勞動合同的解除和終止的程序，用人單位必須按照規(guī)定履行程序。15.勞動合同中，關于工作時間，用人單位延長工作時間，必須符合法定條件，并支付加班費。16.勞動合同中，關于休息休假，用人單位必須按照國家規(guī)定安排休息休假。17.勞動合同中，關于勞動安全衛(wèi)生，用人單位必須按照國家標準提供勞動安全衛(wèi)生條件。18.勞動合同中，關于社會保險，用人單位必須按照規(guī)定繳納社會保險。19.勞動合同中，關于女職工特殊保護，女職工可以享受特殊保護。20.勞動合同中，關于未成年工特殊保護，未成年工必須享受特殊保護。四、簡答題1.勞動合同的概念和特征：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的特征包括：（1）主體特定性：勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方必須具有相應的民事行為能力。（2）內容合法性：勞動合同的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。（3）權利義務對等性：勞動合同雙方的權利和義務是對等的，勞動者和用人單位在勞動合同中享有平等的權利和承擔相應的義務。（4）協(xié)商一致性：勞動合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強迫對方簽訂勞動合同。（5）穩(wěn)定性：勞動合同一旦簽訂，雙方必須按照合同約定履行各自的義務，任何一方不得隨意變更或解除勞動合同。2.勞動爭議的概念和處理程序：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生的爭議。勞動爭議的處理程序包括：（1）協(xié)商：勞動者與用人單位可以自行協(xié)商解決勞動爭議。（2）調解：勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會或者依法設立的基層人民調解組織申請調解。（3）仲裁：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。（4）訴訟：勞動者對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起