村警務助理管理辦法一、總則（一）目的為加強村警務助理隊伍建設，規(guī)范村警務助理管理，充分發(fā)揮村警務助理在維護農村社會治安、服務群眾等方面的作用，根據相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各村警務助理的選拔、任用、培訓、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照法律法規(guī)和相關政策規(guī)定開展村警務助理管理工作，確保管理活動合法合規(guī)。2.按需設崗原則：根據農村社會治安形勢和工作需要，合理設置村警務助理崗位，明確崗位職責和工作任務。3.規(guī)范運作原則：建立健全村警務助理管理制度和工作流程，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化。4.注重實效原則：通過加強村警務助理管理，提高其工作能力和水平，切實維護農村社會治安穩(wěn)定，服務農村經濟社會發(fā)展。二、選拔任用（一）任職條件1.政治素質：擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，品行端正，遵紀守法。2.文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。3.工作能力：具備一定的組織協(xié)調能力、溝通能力和群眾工作能力，熟悉農村治安情況。4.身體條件：身體健康，能夠勝任村警務助理工作。5.其他條件：優(yōu)先從退伍軍人、治安積極分子、法律專業(yè)人員等群體中選拔。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過村廣播、公告欄等形式發(fā)布村警務助理選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名登記：符合條件的人員向所在村委會報名，填寫報名登記表，并提交相關證明材料。3.資格審查：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考察：組織面試考察，了解報名人員的綜合素質、工作能力和崗位適應性等情況。5.公示錄用：根據面試考察結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）任用方式村警務助理實行聘任制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所與村警務助理簽訂聘任合同，明確雙方權利義務和工作期限。聘任期限一般為[X]年。三、工作職責（一）治安防范1.協(xié)助開展農村治安巡邏防控工作，維護農村社會治安秩序。2.指導和組織村民開展鄰里守望、義務巡邏等群防群治活動，提高農村治安防范能力。3.收集、掌握、報告影響農村社會穩(wěn)定的各類信息，及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾糾紛。（二）安全管理1.協(xié)助開展農村消防安全、交通安全等宣傳教育工作，提高村民安全意識。2.排查農村安全隱患，督促整改各類安全問題，預防和減少安全事故發(fā)生。3.協(xié)助公安機關做好農村特種行業(yè)、公共娛樂場所等治安管理工作。（三）人口管理1.協(xié)助開展農村實有人口信息采集、登記、更新等工作，掌握轄區(qū)人口動態(tài)。2.協(xié)助做好農村流動人口、重點人口等管理服務工作。（四）服務群眾1.為村民辦理戶口遷移、身份證辦理等相關業(yè)務提供咨詢和協(xié)助。2.受理村民報警求助，及時報告公安機關并協(xié)助處理。3.開展便民利民服務活動，為村民提供力所能及的幫助。（五）其他工作1.完成公安機關交辦的其他臨時性工作任務。2.配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府開展與農村社會治安相關的工作。四、工作制度（一）考勤制度1.村警務助理應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事請假應提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所請假，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所所長批準；請假[X]天以上的，報上級公安機關批準。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所應建立考勤記錄，對村警務助理的出勤情況進行定期檢查和統(tǒng)計。（二）值班制度1.村警務助理應按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所的安排，輪流值班。值班期間應堅守崗位，不得擅自離崗。2.值班人員應做好值班記錄，及時處理各類警情和突發(fā)事件，并按規(guī)定報告。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所應加強對村警務助理值班情況的檢查和監(jiān)督，確保值班工作落實到位。（三）工作報告制度1.村警務助理應定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所報告工作情況，包括治安防范、安全管理、人口管理、服務群眾等方面的工作進展和存在的問題。2.遇有重大治安問題、突發(fā)事件等應及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所，并在第一時間采取有效措施進行處置。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所應定期召開村警務助理工作會議，聽取工作匯報，部署工作任務。（四）學習培訓制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所應定期組織村警務助理開展業(yè)務培訓，提高其工作能力和水平。2.村警務助理應積極參加各類學習培訓活動，不斷更新知識，提升綜合素質。3.鼓勵村警務助理自主學習，通過閱讀書籍、參加網絡學習等方式，提高自身業(yè)務能力。（五）保密制度1.村警務助理應嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管各類工作文件、資料和信息。2.不得泄露在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密和村民個人隱私等信息。3.對違反保密制度的行為，應依法依規(guī)追究責任。五、考核獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績：主要考核村警務助理在治安防范、安全管理、人口管理、服務群眾等方面的工作成效。2.工作態(tài)度：考核村警務助理的工作責任心、敬業(yè)精神、工作紀律等情況。3.業(yè)務能力：考核村警務助理的業(yè)務知識掌握程度、工作技能水平等。（二）考核方式1.日?？己耍河舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所負責，對村警務助理的日常工作表現(xiàn)進行檢查和記錄。2.定期考核：每[X]年組織一次定期考核，采取個人述職、民主測評、實地考察等方式進行。3.綜合評定：根據日常考核和定期考核結果，對村警務助理進行綜合評定，確定考核等次。（三）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，工作態(tài)度認真負責，業(yè)務能力強，在考核中得分排名前[X]%。2.稱職：工作表現(xiàn)較好，能夠完成各項工作任務，考核得分在合格分數(shù)線以上。3.基本稱職：工作表現(xiàn)一般，存在一些問題和不足，但能夠基本完成工作任務，考核得分在合格分數(shù)線以下[X]分以內。4.不稱職：工作責任心不強，不能完成工作任務，或存在違法違紀行為，考核得分在合格分數(shù)線以下[X]分以上。（四）獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的村警務助理，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等，并在職務晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.懲處：對考核不稱職的村警務助理，進行批評教育，責令限期整改；經整改仍不合格的，予以解聘。對違反法律法規(guī)和工作紀律的村警務助理，依法依規(guī)嚴肅處理。六、經費保障（一）經費來源村警務助理工作經費由財政部門按照規(guī)定予以保障，納入年度財政預算。（二）經費使用范圍1.人員薪酬：包括村警務助理的工資、補貼、獎金等。2.培訓費用：用于村警務助理參加各類業(yè)務培訓的費用。3.裝備購置：購置村警務助理開展工作所需的裝備和器材。4.工作經費：包括辦公費、差旅費、通訊費等與工作相關的費用。（三）經費管理1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所應建立村警務助理工作經費管理制度，嚴格按照規(guī)定使用經費，確保經費使用合理、合規(guī)、透明。2.財政部門應加強對村警務助理工作經費的監(jiān)督檢查，確保經費?？顚Ｓ谩Ｆ?、職業(yè)保障（一）工作保障1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所應為村警務助理提供必要的工作條件，配備辦公設備、通訊工具等。2.支持村警務助理依法履行職責，保障其工作安全，對在工作中受到傷害的村警務助理，按照有關規(guī)定給予相應的待遇。（二）職業(yè)發(fā)展1.建立村警務助理職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的村警務助理提供晉升機會。2.鼓勵村警務助理參加公安機關組織的各類職業(yè)資格考試，對取得相應職業(yè)資格