安順市人才管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，規(guī)范人才管理工作，吸引、培養(yǎng)和留住各類優(yōu)秀人才，推動(dòng)安順市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于安順市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和服務(wù)人才的相關(guān)管理活動(dòng)，以及安順市各類人才的認(rèn)定、扶持和激勵(lì)等工作。管理原則人才管理工作堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和市場(chǎng)規(guī)律，以服務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，以創(chuàng)新機(jī)制為動(dòng)力，以優(yōu)化環(huán)境為保障，堅(jiān)持公開、公平、公正，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，注重市場(chǎng)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可，充分發(fā)揮用人單位主體作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。人才分類與認(rèn)定人才分類根據(jù)人才的專業(yè)領(lǐng)域、能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，將人才分為高層次人才、急需緊缺人才和基礎(chǔ)實(shí)用人才三類。1.高層次人才：具有較高學(xué)術(shù)造詣、專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，在國(guó)內(nèi)外有一定影響力的領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高端人才。2.急需緊缺人才：本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目急需的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。3.基礎(chǔ)實(shí)用人才：在教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化等領(lǐng)域從事基層工作，具有一定專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型人才。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)不同人才類別，制定具體的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，明確認(rèn)定條件、程序和有效期。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求變化適時(shí)調(diào)整。認(rèn)定程序1.個(gè)人申請(qǐng)：符合人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人，可向所在單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：用人單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門推薦。3.審核認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，必要時(shí)組織專家評(píng)審。經(jīng)審核符合條件的，予以認(rèn)定，并頒發(fā)人才證書。人才引進(jìn)引進(jìn)重點(diǎn)圍繞本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力引進(jìn)新一代信息技術(shù)、裝備制造、新材料、大健康、文化旅游等領(lǐng)域的高層次人才和急需緊缺人才。鼓勵(lì)引進(jìn)具有國(guó)際視野、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的海外高層次人才。引進(jìn)方式1.全職引進(jìn)：用人單位與引進(jìn)人才簽訂全職工作合同，人才將人事關(guān)系、檔案等轉(zhuǎn)入本市。2.柔性引進(jìn)：用人單位通過項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、兼職講學(xué)等方式，吸引市外人才為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。柔性引進(jìn)人才不改變其人事關(guān)系、戶籍等。引進(jìn)政策1.住房保障：對(duì)引進(jìn)的高層次人才，提供人才公寓或給予購房補(bǔ)貼；對(duì)急需緊缺人才，給予租房補(bǔ)貼。2.配偶安置：引進(jìn)高層次人才的配偶，根據(jù)其原就業(yè)情況和個(gè)人意愿，由相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決就業(yè)問題。3.子女入學(xué)：引進(jìn)人才的子女在義務(wù)教育階段，可根據(jù)本人意愿，優(yōu)先安排到公辦學(xué)校就讀。4.科研支持：對(duì)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，給予科研啟動(dòng)資金支持，為其開展科研工作提供必要的條件。引進(jìn)程序1.需求發(fā)布：用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，向社會(huì)發(fā)布人才需求信息。2.報(bào)名應(yīng)聘：符合條件的人才可通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式應(yīng)聘。3.面試考核：用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的進(jìn)行面試考核。4.辦理手續(xù)：經(jīng)面試考核合格的人才，用人單位與其簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。人才培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)建立健全人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)各類人才的培養(yǎng)和開發(fā)，提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為安順市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。培養(yǎng)方式1.在職培訓(xùn)：用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要和人才成長(zhǎng)規(guī)律，制定在職培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加各類培訓(xùn)。2.學(xué)歷教育：鼓勵(lì)人才參加在職學(xué)歷教育，對(duì)取得碩士、博士學(xué)位的，給予一定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。3.實(shí)踐鍛煉：選派優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。4.導(dǎo)師帶徒：建立導(dǎo)師帶徒制度，選拔優(yōu)秀的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才擔(dān)任導(dǎo)師，指導(dǎo)培養(yǎng)青年人才。培養(yǎng)平臺(tái)1.重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室：依托高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)，建設(shè)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，為人才開展科研工作提供平臺(tái)。2.工程技術(shù)研究中心：支持企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。3.技能大師工作室：建立技能大師工作室，發(fā)揮高技能人才的引領(lǐng)作用，培養(yǎng)一批高技能人才。培養(yǎng)資金市財(cái)政設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于支持各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目。用人單位應(yīng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)。人才使用崗位設(shè)置用人單位應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要和人才特點(diǎn)，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件，實(shí)現(xiàn)人崗匹配?？?jī)效考核建立健全人才績(jī)效考核制度，對(duì)人才的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核結(jié)果作為人才晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等的重要依據(jù)。激勵(lì)機(jī)制1.薪酬激勵(lì)：用人單位應(yīng)根據(jù)人才的貢獻(xiàn)大小，合理確定薪酬待遇，建立健全薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才，給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。2.榮譽(yù)激勵(lì)：對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的人才，授予榮譽(yù)稱號(hào)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：為人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)人才在不同崗位之間流動(dòng)，激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。人才評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)原則人才評(píng)價(jià)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，遵循科學(xué)、公正、公平、公開的原則。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同人才類別和崗位特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)突出專業(yè)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，注重對(duì)人才的實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)方式1.專家評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對(duì)人才進(jìn)行評(píng)審，評(píng)價(jià)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。2.業(yè)績(jī)考核：對(duì)人才的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)其工作成果和經(jīng)濟(jì)效益。3.社會(huì)評(píng)價(jià)：通過社會(huì)調(diào)查、民意測(cè)評(píng)等方式，了解人才在社會(huì)上的認(rèn)可度和影響力。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才選拔任用、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的人才，給予優(yōu)先晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)；對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的人才，進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位。人才服務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才服務(wù)工作，建立健全人才服務(wù)體系。各相關(guān)部門和單位應(yīng)按照職責(zé)分工，做好人才服務(wù)工作。服務(wù)內(nèi)容1.政策咨詢：為人才提供人才政策咨詢服務(wù)，解答人才關(guān)心的問題。2.人事代理：為人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等人事代理服務(wù)。3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)：為人才提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。4.生活服務(wù)：為人才提供住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等生活服務(wù)，解決人才的后顧之憂。服務(wù)平臺(tái)建立安順市人才服務(wù)網(wǎng)，整合人才政策、人才需求、人才服務(wù)等信息，為人才提供便捷的服務(wù)。同時(shí)，設(shè)立人才服務(wù)窗口，為人才提供一站式服務(wù)。監(jiān)督管理監(jiān)督檢查市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)用人單位的人才管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保人才政策的落實(shí)和人才