中石化退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范中國石化集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）退休管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司總部及所屬企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）的退休管理工作。（三）基本原則1.依法管理原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，做好退休人員管理服務(wù)工作。2.以人為本原則。以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、個(gè)性化的服務(wù)。3.屬地管理原則。各單位負(fù)責(zé)本單位退休人員的日常管理服務(wù)工作，接受當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則。集團(tuán)公司總部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各單位退休管理工作，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和資源共享。二、退休條件及審批（一）退休條件1.正常退休：男職工年滿60周歲，女職工管理和技術(shù)崗位年滿55周歲、操作崗位年滿50周歲。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，累計(jì)從事特殊工種工作年限符合國家規(guī)定的，可以辦理特殊工種退休。3.因病或非因工致殘退休：職工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病或非因工致殘退休。（二）退休審批程序1.職工達(dá)到退休年齡或符合退休條件的，由本人或所在單位向人力資源部門提出退休申請(qǐng)。2.人力資源部門對(duì)退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)職工檔案、工作經(jīng)歷、繳費(fèi)情況等信息。3.對(duì)于符合退休條件的職工，人力資源部門填寫退休審批表，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門將退休審批表報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T備案，并辦理退休手續(xù)。三、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金退休人員基本養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。（二）企業(yè)年金企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退休人員企業(yè)年金待遇按照企業(yè)年金方案規(guī)定執(zhí)行。（三）其他待遇1.退休人員享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.對(duì)于退休前擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的退休待遇。四、退休人員管理服務(wù)（一）黨組織關(guān)系管理退休人員黨組織關(guān)系原則上轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)管理。對(duì)于退休黨員人數(shù)較多的單位，可以成立退休人員黨支部，負(fù)責(zé)退休黨員的教育、管理和服務(wù)工作。（二）生活服務(wù)1.各單位要關(guān)心退休人員的生活，定期走訪慰問退休人員，了解他們的生活狀況和需求，幫助解決實(shí)際困難。2.為退休人員提供必要的生活服務(wù)，如住房管理、物業(yè)管理、醫(yī)療保健等。（三）文化娛樂活動(dòng)1.各單位要組織退休人員開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、旅游觀光等，豐富退休人員的精神文化生活。2.鼓勵(lì)退休人員參加社會(huì)公益活動(dòng)，發(fā)揮余熱，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（四）健康管理1.各單位要定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，跟蹤退休人員健康狀況。2.為退休人員提供健康咨詢、健康指導(dǎo)等服務(wù)，幫助退休人員提高健康意識(shí)和自我保健能力。五、退休人員檔案管理（一）檔案內(nèi)容退休人員檔案主要包括以下內(nèi)容：1.職工基本信息表；2.工作經(jīng)歷材料；3.工資待遇材料；4.退休審批材料；5.其他相關(guān)材料。（二）檔案管理要求1.各單位要建立健全退休人員檔案管理制度，指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。2.檔案管理人員要嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，妥善保管退休人員檔案，確保檔案安全完整。3.退休人員檔案原則上由原單位保管，如因工作需要轉(zhuǎn)移檔案的，要按照有關(guān)規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)（一）工作目標(biāo)按照國家有關(guān)要求，積極推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)退休人員與企業(yè)分離，由社區(qū)實(shí)行屬地化管理。（二）工作內(nèi)容1.組織退休人員移交社區(qū)管理，辦理相關(guān)手續(xù)。2.協(xié)調(diào)社區(qū)做好退休人員的接收和管理服務(wù)工作，提供必要的支持和幫助。3.加強(qiáng)與社區(qū)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解退休人員的情況，解決存在的問題。（三）工作步驟1.準(zhǔn)備階段：制定工作方案，明確工作任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好宣傳動(dòng)員工作。2.實(shí)施階段：按照工作方案要求，組織退休人員移交社區(qū)管理，辦理相關(guān)手續(xù)。3.總結(jié)階段：對(duì)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施。七、退休管理工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.集團(tuán)公司總部定期對(duì)各單位退休管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查退休條件審核、退休待遇落實(shí)、檔案管理等方面的情況。2.各單位要加強(qiáng)對(duì)本單位退休管理工作的內(nèi)部監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）考核評(píng)價(jià)1.集團(tuán)公司總部建立退休管理工作考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)各單位退休管理工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括退休管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)、政策執(zhí)行情況、退休人員服務(wù)質(zhì)量等方面。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班