內(nèi)醫(yī)院發(fā)［2025］9號(hào)關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院外聘教師管理辦法（暫行）》的通知現(xiàn)將《內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院外聘教師管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。此通知內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院二○○六年二月六日主題詞：人事外聘教師管理辦法通知抄送：學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、助理巡視員，院長(zhǎng)助理內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院黨政辦公室、人事處2006年2月6日?。ü灿?0份）內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院外聘教師管理辦法（暫行）隨著學(xué)院辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，新上專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科的不斷增加，教師隊(duì)伍出現(xiàn)缺編現(xiàn)象。為緩解學(xué)院師資力量的不足，促進(jìn)教師隊(duì)伍的合理流動(dòng)，保證教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的提高，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定此辦法。一、外聘教師崗位要求（一）學(xué)院新上專業(yè)，教師配備不足，設(shè)置的課程無(wú)人講授。（二）學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科、碩士學(xué)位點(diǎn)，教師數(shù)量嚴(yán)重不足難以完成本學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。（三）公共基礎(chǔ)課崗位，教師不足可聘兼職教師。二、外聘教師基本條件（一）應(yīng)聘者在本學(xué)科領(lǐng)域具有較豐富的教學(xué)科研能力，了解本學(xué)科的發(fā)展前沿。（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，有敬業(yè)精神，有較高的師德修養(yǎng)素質(zhì)。（三）能從事教學(xué)科研第一線工作，熟悉相關(guān)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)水平高，責(zé)任心強(qiáng)，勝任本專業(yè)教學(xué)工作。（四）具有講師以上職稱或碩士以上學(xué)歷。（五）身體健康，年齡一般不超過(guò)50歲。（六）遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、外聘教師審批程序（一）每學(xué)期末，各二級(jí)學(xué)院根據(jù)下學(xué)期教學(xué)工作量，在本科室教師滿負(fù)核工作量的基礎(chǔ)上，提出所需外聘教師崗位數(shù)、專業(yè)、承擔(dān)工作任務(wù)情況報(bào)教務(wù)處審核，確定外聘教師數(shù)量。（二）人事處根據(jù)確定的外聘教師崗位向社會(huì)公布信息。（三）各二級(jí)學(xué)院對(duì)外聘教師資格審查，進(jìn)行試講和教學(xué)能力考核后，將擬聘人選報(bào)人事處審核。同時(shí)報(bào)送應(yīng)聘者的學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證和其它材料的復(fù)印件。（四）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意聘用的外聘教師開(kāi)學(xué)后兩周為試用期，試用合格者二級(jí)學(xué)院及外聘教師簽訂聘用合同，教務(wù)處頒發(fā)聘書(shū)，聘用合同報(bào)人事處備案。四、外聘教師的管理（一）被聘的外聘教師，嚴(yán)格遵守校內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行聘用合同的各項(xiàng)條例。（二）外聘教師由聘任單位管理，每學(xué)期末，要組織有學(xué)生參加的教學(xué)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)學(xué)院教務(wù)處、人事處。（三）各二級(jí)學(xué)院要建立外聘教師管理檔案，經(jīng)常召開(kāi)外聘教師座談會(huì)，了解外聘教師的教學(xué)情況，對(duì)教學(xué)考評(píng)優(yōu)良者，報(bào)送學(xué)院教務(wù)處、人事處，學(xué)年終可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）被聘教師聘任期滿，聘用部門(mén)根據(jù)任職期間的實(shí)績(jī)考核、評(píng)估結(jié)果、書(shū)面報(bào)告續(xù)聘、解聘意見(jiàn)，報(bào)教務(wù)處審核，審核結(jié)果報(bào)送人事處備案。五、外聘教師待遇（一）經(jīng)學(xué)院同意外聘的教師，在保證履行合同義務(wù)保證質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，任課的第一個(gè)月結(jié)束后發(fā)放任課費(fèi)600元，從第二個(gè)月起根據(jù)授課時(shí)數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。（二）為保證教學(xué)質(zhì)量，外聘教師的課時(shí)津貼每月/學(xué)期按90%支付，其余10%待本學(xué)期所授課程全部結(jié)束，由所在科室、院做出教學(xué)評(píng)估，合格者發(fā)放余額部分，不合格者剩余部分不予發(fā)放。（三）外聘教師的工作量根據(jù)教師的實(shí)際授課時(shí)數(shù)和考勤情況計(jì)算。津貼的發(fā)放按照學(xué)院的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外聘教師的課時(shí)津貼由教研室上報(bào)二級(jí)學(xué)院審核后，報(bào)教務(wù)處核算酬金，送人事處審核報(bào)主管院長(zhǎng)簽字發(fā)放。（四）對(duì)長(zhǎng)期在我院任教的外聘教師，教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)、教學(xué)效果好、學(xué)術(shù)水平高者，符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，可參評(píng)高一級(jí)別職稱評(píng)審。（五）被聘的外聘教師，學(xué)院提供臨時(shí)住宿，屆時(shí)視任課地點(diǎn)進(jìn)行安排。六、各聘用部門(mén)要加強(qiáng)外聘教師的管理，把外聘教師工作列入師資隊(duì)伍建設(shè)工作中，增強(qiáng)外聘教師的責(zé)任意識(shí)，維護(hù)學(xué)院的正常教學(xué)秩序，保證學(xué)院教學(xué)質(zhì)量。及時(shí)總結(jié)聘用經(jīng)驗(yàn)，使外聘教師工作逐步制度化、規(guī)范化，逐步建立一支相對(duì)穩(wěn)定高水平的外聘教師隊(duì)伍。七