2025年未簽訂合同卻享受保險待遇，員工反遭雇主威脅勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招用乙方為勞動者，乙方也愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱“《社會保險法》”）等相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條工作期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，雙方如無異議，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽次數(shù)不限，但每次續(xù)簽的具體條款可由雙方協(xié)商確定。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2甲方可根據(jù)經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)或身體健康狀況，調整乙方的工作崗位，但應提前與乙方協(xié)商，并以書面形式確認。2.3乙方的工作地點為：，甲方可根據(jù)工作需要變更工作地點，但應提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，具體標準為：元/月（大寫：圓整）。3.2乙方的工資包括基本工資、績效工資、獎金及其他補貼，具體分配比例由甲方根據(jù)內部規(guī)章制度確定。3.3甲方應按月支付工資，不得無故拖欠或克扣。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方根據(jù)自身經(jīng)濟實力，為乙方提供補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇，具體標準和方案由甲方另行制定。4.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于節(jié)日補貼、生日禮物、定期體檢等，具體以甲方規(guī)章制度為準。第五條勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。5.2乙方不得利用職務之便，挪用、侵占公司財物，不得泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。5.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、降薪、解除合同等處理。第六條合同的變更、解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，變更內容應以書面形式確認，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。6.2除本合同另有規(guī)定外，任何一方不得單方面解除本合同，因特殊原因需解除合同的，應提前30日以書面形式通知對方。6.3合同期滿后，本合同自然終止，雙方可另行簽訂新的勞動合同。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，損失由違約方賠償。7.2乙方提前解除合同的，應向甲方支付違約金，違約金為元。但若甲方未按合同約定支付工資或繳納社會保險，乙方有權單方面解除合同，且不承擔違約責任。7.3甲方不得以任何理由克扣乙方工資或拒絕為乙方繳納社會保險，否則乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金和賠償金。第八條爭議解決8.1因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年