2025合同條款勞動合同中的‘規(guī)定’勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：家庭住址：鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需雇傭乙方為勞動者，乙方同意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為類型勞動合同（請選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限），期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起生效，至本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。如為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，本合同以（具體任務(wù)名稱/目標(biāo)）的完成時(shí)間為期限。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事（具體崗位名稱）工作。乙方的工作地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、能力、健康狀況，依法調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條勞動報(bào)酬乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資為元/月（日薪/小時(shí)薪），按（月/日/小時(shí)）計(jì)算。甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、勞動績效、勞動態(tài)度、工作年限等因素，實(shí)行（計(jì)件工資/績效工資/提成工資）的分配方式。乙方的加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為小時(shí)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因工作需要可以申請調(diào)休，但需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五條休息休假與勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。甲方有權(quán)對乙方的勞動紀(jì)律、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。乙方違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、罰款、解除合同等處理。第六條勞動合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：甲乙雙方協(xié)商一致；乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。在下列情況下，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。在下列情況下，乙方可以解除本合同：甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬；甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。本合同到期自動終止，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂方式為本合同另行簽訂。第七條違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依法向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的，應(yīng)賠償甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反甲方的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同中的違約條款不影響其他條款的效力，違約方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國相關(guān)法