2025未簽訂書面合同的雙倍工資鑒于（以下稱“員工”）自年月日起在（以下稱“公司”）處工作，且雙方未在約定的期限內(nèi)簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工入職情況員工于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)。期間，公司已為員工安排了工作，并提供了相應(yīng)的勞動條件與勞動報(bào)酬。員工在公司的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作小時(shí)，每周工作天。第二條未簽訂書面合同的責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。由于公司未能在合理期限內(nèi)與員工簽訂書面合同，導(dǎo)致員工自年月日起至年月日止未簽訂書面勞動合同。期間，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付雙倍工資。第三條雙倍工資的支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際提供勞動的正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付雙倍工資。員工在未簽訂書面勞動合同期間的月工資為人民幣元，雙倍工資為人民幣元/月。雙倍工資的計(jì)算雙倍工資的計(jì)算方式為：雙倍工資=正常工資×2。員工在未簽訂書面勞動合同期間的正常工資已由公司按月足額支付，公司應(yīng)額外支付未簽訂合同期間的雙倍工資差額部分。雙倍工資的支付時(shí)間公司應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起日內(nèi)一次性向員工支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)在本合同約定的期限內(nèi)支付員工雙倍工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司承諾在本合同簽訂之日起個(gè)月內(nèi)與員工簽訂正式書面勞動合同，確保勞動關(guān)系的合法性。公司保證所支付的雙倍工資已依法扣除相關(guān)個(gè)人所得稅及社會保險(xiǎn)費(fèi)用（如有）。員工的權(quán)利與義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司完成雙倍工資的支付流程，并提供必要的協(xié)助。在公司支付雙倍工資后，員工不得就未簽訂書面勞動合同事項(xiàng)再向公司主張其他權(quán)利。員工承諾在本合同簽訂之日起配合公司完成后續(xù)勞動合同的簽訂工作。第五條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條其他條款本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。第七條簽署公司（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年月日員工簽字：日期：年月日附：雙倍工資支付明細(xì)表|時(shí)間段|應(yīng)付正常工資（元）|應(yīng)付雙倍工資（元）|備注||年月日|||||年月日|||||年月日|||||合計(jì)|