2024年公務(wù)員制度試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.公務(wù)員制度最早起源于（）A.美國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.德國(guó)答案：B。英國(guó)是世界上最早實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家，19世紀(jì)中葉，英國(guó)進(jìn)行了文官制度改革，奠定了現(xiàn)代公務(wù)員制度的基礎(chǔ)。2.下列不屬于公務(wù)員的是（）A.某縣黨委機(jī)關(guān)工作人員B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員C.某公立大學(xué)校長(zhǎng)D.某縣法院法官答案：C。公立大學(xué)校長(zhǎng)屬于事業(yè)單位人員，并非公務(wù)員。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，黨委機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院都屬于公務(wù)員體系。3.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，職務(wù)和級(jí)別之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）A.一一對(duì)應(yīng)B.一職數(shù)級(jí)，上下交叉C.一職一級(jí)D.數(shù)職一級(jí)答案：B。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一職數(shù)級(jí)，上下交叉的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這樣的設(shè)計(jì)可以使不同職務(wù)的公務(wù)員在級(jí)別上有一定的重疊，為公務(wù)員提供更合理的晉升空間和待遇調(diào)整機(jī)制。4.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：D。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為12個(gè)月。在試用期內(nèi)，新錄用公務(wù)員要接受考察，以確定是否符合公務(wù)員的任職要求。5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退答案：A。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。這是對(duì)考核結(jié)果的一種處理方式，目的是激勵(lì)公務(wù)員提高工作績(jī)效。6.下列屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的是（）A.表?yè)P(yáng)B.嘉獎(jiǎng)C.授予榮譽(yù)勛章D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：B。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。表?yè)P(yáng)不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的法定種類，而我國(guó)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中沒有授予榮譽(yù)勛章這一說(shuō)法。7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D。公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。輪崗不屬于公務(wù)員法規(guī)定的交流方式。調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員在不同職位、不同地區(qū)、不同部門之間的職務(wù)變動(dòng)；掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。8.公務(wù)員回避制度中，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。A.后勤保障B.財(cái)務(wù)C.檔案管理D.行政管理答案：B。公務(wù)員回避制度規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。因?yàn)檫@些工作涉及到重要的權(quán)力和利益，容易受到親屬關(guān)系的影響，從而影響工作的公正性和客觀性。9.公務(wù)員的工資不包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D。公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)部分。基本工資是公務(wù)員工資的基本組成部分，體現(xiàn)了公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別；津貼是對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償；補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償公務(wù)員在特定地區(qū)、特定工作崗位等方面的特殊費(fèi)用；獎(jiǎng)金是對(duì)公務(wù)員工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。這里說(shuō)不包括獎(jiǎng)金表述不準(zhǔn)確，但是從出題的可能意圖看，也許是想強(qiáng)調(diào)其他常規(guī)組成部分與獎(jiǎng)金在性質(zhì)和發(fā)放方式上的一些區(qū)別。10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.30；60B.30；90C.60；90D.60；120答案：B。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起90日內(nèi)予以審批。這是為了保證公務(wù)員辭去公職程序的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，同時(shí)也考慮到領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的特殊性和重要性。11.下列關(guān)于公務(wù)員申訴的說(shuō)法，正確的是（）A.公務(wù)員只能向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以在接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)提出申訴C.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)是上一級(jí)機(jī)關(guān)D.公務(wù)員申訴的期限是30日答案：B。公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員不是只能向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；C選項(xiàng)錯(cuò)誤，受理機(jī)關(guān)不只是上一級(jí)機(jī)關(guān)，還有同級(jí)公務(wù)員主管部門；D選項(xiàng)錯(cuò)誤，申訴期限分不同情況，不是統(tǒng)一的30日。12.公務(wù)員培訓(xùn)的原則不包括（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.學(xué)用一致C.按需施教D.注重學(xué)歷答案：D。公務(wù)員培訓(xùn)的原則包括理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效。注重學(xué)歷不是公務(wù)員培訓(xùn)的原則，公務(wù)員培訓(xùn)更注重的是提高公務(wù)員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，而不是單純追求學(xué)歷的提升。13.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分種類的是（）A.批評(píng)教育B.警告C.誡勉談話D.嚴(yán)重警告答案：B。公務(wù)員紀(jì)律處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。批評(píng)教育和誡勉談話不屬于紀(jì)律處分，嚴(yán)重警告一般是黨內(nèi)紀(jì)律處分，并非公務(wù)員紀(jì)律處分種類。14.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別B.政務(wù)類和業(yè)務(wù)類C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類D.中央公務(wù)員和地方公務(wù)員答案：A。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。政務(wù)類和業(yè)務(wù)類是早期對(duì)公務(wù)員的一種分類方式，現(xiàn)在已不再采用；領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類是對(duì)公務(wù)員職務(wù)的分類；中央公務(wù)員和地方公務(wù)員是從公務(wù)員所屬的行政層級(jí)來(lái)劃分的。15.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。這里的“工作特殊需要”不包括（）A.應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害B.應(yīng)對(duì)突發(fā)事件C.完成重大專項(xiàng)工作D.個(gè)人學(xué)歷高答案：D?！肮ぷ魈厥庑枰敝饕侵笐?yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害、突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等情況，在這些特殊情況下，為了保證工作的順利進(jìn)行和取得良好的效果，可能需要對(duì)優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。而個(gè)人學(xué)歷高并不是“工作特殊需要”的范疇，公務(wù)員晉升職務(wù)更注重的是工作能力、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。16.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的錄用采?。ǎ┑霓k法。A.公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取B.公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用C.考試與考核相結(jié)合D.民主推薦、組織考察、黨委決定答案：A。公務(wù)員的錄用采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。這一原則體現(xiàn)了公務(wù)員錄用的公平、公正、公開和擇優(yōu)性，確保選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。公開考試是選拔的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格考察是對(duì)考生綜合素質(zhì)的全面了解，平等競(jìng)爭(zhēng)保證了所有考生都有公平的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄取則是根據(jù)考試和考察結(jié)果選拔出最適合的人員。17.下列關(guān)于公務(wù)員考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面B.考核分為平時(shí)考核和定期考核C.定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)D.定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不合格五個(gè)等次答案：D。公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，不存在“不合格”這一等次?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核分為平時(shí)考核和定期考核，且定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。18.公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。聘任合同期限為（），可以約定試用期，試用期為（）。A.1-3年；1-6個(gè)月B.2-5年；1-6個(gè)月C.1-5年；1-3個(gè)月D.2-3年；1-3個(gè)月答案：A。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，聘任合同期限為1-3年，可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月。這樣的規(guī)定為機(jī)關(guān)靈活用人提供了一定的制度空間，同時(shí)也保障了聘任制公務(wù)員的權(quán)益和管理的規(guī)范性。19.公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，可以提出申訴。申訴受理機(jī)關(guān)在接到申訴書后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出處理決定。A.30B.45C.60D.90答案：C。申訴受理機(jī)關(guān)在接到申訴書后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出處理決定。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。這一規(guī)定保證了公務(wù)員申訴處理的及時(shí)性和公正性。20.下列關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.辭職后可以自由選擇職業(yè)答案：D。公務(wù)員辭職后，在一定期限內(nèi)有從業(yè)限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。A、B、C選項(xiàng)都是公務(wù)員依法享有的權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益答案：ABCD。公務(wù)員的義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等多個(gè)方面。這些義務(wù)是公務(wù)員必須履行的法定責(zé)任，體現(xiàn)了公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)和使命要求。2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，下列屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（）A.國(guó)家級(jí)正職B.省部級(jí)副職C.巡視員D.主任科員答案：AB。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。巡視員、主任科員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級(jí)以下設(shè)置，巡視員是廳局級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主任科員是鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.公務(wù)員考核的方法包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合B.平時(shí)與定期相結(jié)合C.定性與定量相結(jié)合D.組織考核與自我考核相結(jié)合答案：ABC。公務(wù)員考核的方法包括領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合可以保證考核結(jié)果的全面性和客觀性，既聽取領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，也了解群眾的意見；平時(shí)與定期相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，定期考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，更能準(zhǔn)確反映公務(wù)員的工作表現(xiàn)；定性與定量相結(jié)合，既對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行定性描述，又通過(guò)量化指標(biāo)進(jìn)行具體衡量。組織考核與自我考核相結(jié)合不是公務(wù)員考核的法定方法。4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理、獎(jiǎng)不虛設(shè)C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合答案：ABC。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則包括精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平合理、獎(jiǎng)不虛設(shè)；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效。定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合是獎(jiǎng)勵(lì)的方式，而非獎(jiǎng)勵(lì)的原則。精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，強(qiáng)調(diào)了對(duì)公務(wù)員精神層面的激勵(lì)，激發(fā)其內(nèi)在的工作動(dòng)力；公平合理、獎(jiǎng)不虛設(shè)保證了獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和嚴(yán)肅性，使獎(jiǎng)勵(lì)真正起到激勵(lì)作用；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效能夠及時(shí)肯定公務(wù)員的工作成績(jī)，提高獎(jiǎng)勵(lì)的效果。5.公務(wù)員交流的意義在于（）A.有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)B.有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于防止腐敗行為的發(fā)生D.有利于促進(jìn)地區(qū)之間、部門之間的交流與合作答案：ABCD。公務(wù)員交流具有多方面的意義。有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，通過(guò)在不同崗位和環(huán)境中工作，公務(wù)員可以積累更豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提升自己的能力；有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，使人員在不同地區(qū)、不同部門之間得到更合理的分布；有利于防止腐敗行為的發(fā)生，避免公務(wù)員在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期任職形成利益關(guān)系網(wǎng)；有利于促進(jìn)地區(qū)之間、部門之間的交流與合作，加強(qiáng)信息溝通和資源共享，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。6.公務(wù)員回避的類型包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避答案：ABC。公務(wù)員回避的類型包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。任職回避是指公務(wù)員之間有特定親屬關(guān)系的，不得在特定崗位任職；地域回避是指公務(wù)員不得在自己成長(zhǎng)地?fù)?dān)任一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；公務(wù)回避是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有涉及本人利害關(guān)系等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。親屬回避并不是公務(wù)員回避制度中的法定類型，它包含在任職回避等類型之中。7.公務(wù)員的福利包括（）A.休假制度B.優(yōu)撫制度C.住房福利D.醫(yī)療福利答案：ABCD。公務(wù)員的福利包括休假制度，如年休假、探親假等，保障公務(wù)員的休息權(quán)利；優(yōu)撫制度，對(duì)公務(wù)員及其家屬在特定情況下給予的優(yōu)待和撫恤；住房福利，如住房補(bǔ)貼、住房公積金等；醫(yī)療福利，公務(wù)員享受公費(fèi)醫(yī)療等保障。這些福利措施有助于提高公務(wù)員的生活質(zhì)量，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。8.公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別在于（）A.性質(zhì)不同B.條件不同C.程序不同D.法律后果不同答案：ABCD。公務(wù)員辭職是公務(wù)員主動(dòng)提出解除與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系，是公務(wù)員的一種權(quán)利；辭退是機(jī)關(guān)單方面解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機(jī)關(guān)的一種權(quán)力，二者性質(zhì)不同。辭職的條件主要是公務(wù)員自身的意愿和符合一定的規(guī)定；辭退的條件是公務(wù)員存在不符合繼續(xù)任職的情形，如曠工、年度考核連續(xù)兩年不稱職等，條件不同。辭職需要公務(wù)員提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)一定的審批程序；辭退則由機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序決定，程序不同。辭職后公務(wù)員可以自主選擇職業(yè)，而辭退可能會(huì)對(duì)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，法律后果不同。9.公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別在于（）A.目的不同B.原因不同C.處理程序不同D.主體不同答案：ABC。公務(wù)員申訴的目的主要是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，糾正機(jī)關(guān)作出的錯(cuò)誤人事處理決定；控告的目的是為了揭發(fā)違法違紀(jì)行為，保護(hù)國(guó)家、集體和公民的利益。申訴的原因是公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服；控告的原因是公務(wù)員發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為。申訴有特定的受理機(jī)關(guān)和處理程序，主要圍繞人事處理決定進(jìn)行審查；控告則是按照有關(guān)法律規(guī)定的程序進(jìn)行處理，可能涉及到紀(jì)檢、監(jiān)察等部門。申訴和控告的主體都是公務(wù)員，所以主體不是二者的區(qū)別。10.公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.技能培訓(xùn)答案：ABCD。公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多樣。政治理論培訓(xùn)可以提高公務(wù)員的政治素養(yǎng)和理論水平，使其更好地理解和貫徹黨的路線、方針、政策；業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)有助于公務(wù)員掌握專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，提高工作能力；職業(yè)道德培訓(xùn)培養(yǎng)公務(wù)員良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；技能培訓(xùn)則針對(duì)公務(wù)員實(shí)際工作中所需的各種技能進(jìn)行訓(xùn)練，如信息技術(shù)技能、溝通協(xié)調(diào)技能等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.所有納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的人員都是公務(wù)員。（）答案：錯(cuò)誤。雖然納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利是公務(wù)員的重要特征，但還需要依法履行公職這一條件。例如，一些工勤人員雖然也在機(jī)關(guān)工作，納入行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利，但他們主要從事后勤保障等工作，不履行公職，不屬于公務(wù)員。2.公務(wù)員職務(wù)晉升必須逐級(jí)晉升，不允許破格晉升。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。但特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。這為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供了一定的空間，同時(shí)也保證了晉升的規(guī)范性。3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象只能是公務(wù)員個(gè)人，不能是公務(wù)員集體。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象既可以是公務(wù)員個(gè)人，也可以是公務(wù)員集體。對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員個(gè)人或集體，都可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.公務(wù)員交流的方式中，調(diào)任是指公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)部的職務(wù)變動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤。調(diào)任是指國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是外部人員進(jìn)入機(jī)關(guān)的一種交流方式，并非公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)部的職務(wù)變動(dòng)。5.公務(wù)員回避制度只適用于公務(wù)員的任職回避，不包括公務(wù)回避和地域回避。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員回避制度包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。任職回避防止親屬關(guān)系對(duì)工作產(chǎn)生不良影響；地域回避避免公務(wù)員在自己成長(zhǎng)地?fù)?dān)任特定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能帶來(lái)的人情干擾；公務(wù)回避確保公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)的公正性。6.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：正確。這是公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員工資水平的規(guī)定。公務(wù)員的工資是國(guó)家財(cái)政支出的一部分，其水平的確定需要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)的進(jìn)步程度，以保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和積極性，同時(shí)也體現(xiàn)了公平合理的原則。7.公務(wù)員辭去公職后，就不再受公務(wù)員法的約束。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員辭去公職后，在一定期限內(nèi)仍受相關(guān)規(guī)定的約束。如前面提到的，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。8.公務(wù)員申訴和控告都是公務(wù)員維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑，二者沒有區(qū)別。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員申訴和控告雖然都是維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑，但存在明顯區(qū)別。申訴主要是針對(duì)機(jī)關(guān)作出的涉及本人的人事處理決定不服而提出；控告則是針對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為進(jìn)行揭發(fā)。二者在目的、原因、處理程序等方面都有所不同。9.公務(wù)員培訓(xùn)的重點(diǎn)是提高公務(wù)員的學(xué)歷水平。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員培訓(xùn)的重點(diǎn)是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以更好地履行職責(zé)，而不是單純提高學(xué)歷水平。培訓(xùn)內(nèi)容更注重實(shí)用性和針對(duì)性，圍繞公務(wù)員的工作實(shí)際需求展開。10.公務(wù)員考核的結(jié)果不與公務(wù)員的任用、晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員考核的結(jié)果是調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。考核結(jié)果與公務(wù)員的任用、晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等密切相關(guān)，是激勵(lì)公務(wù)員努力工作、提高績(jī)效的重要手段。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員制度的基本原則。答案：公務(wù)員制度的基本原則包括以下幾個(gè)方面：（1）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。公開原則要求公務(wù)員的錄用、考核、晉升等環(huán)節(jié)都要向社會(huì)公開，接受公眾監(jiān)督，保證過(guò)程的透明度；平等原則是指公民在擔(dān)任公職方面享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，不受性別、種族、出身等因素的影響；競(jìng)爭(zhēng)原則通過(guò)考試、考核等方式，讓公務(wù)員在公平的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)，選拔出優(yōu)秀的人才；擇優(yōu)原則則是在競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，選擇最適合的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。（2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。一方面，要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督約束，防止權(quán)力濫用和腐敗行為的發(fā)生，通過(guò)各種監(jiān)督機(jī)制，確保公務(wù)員依法履行職責(zé)；另一方面，要給予公務(wù)員必要的激勵(lì)保障，包括合理的工資待遇、晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率和質(zhì)量。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。在公務(wù)員的選拔任用過(guò)程中，要注重選拔那些品德高尚、才能出眾的人員?！百t”強(qiáng)調(diào)品德修養(yǎng)，“才”突出工作能力和業(yè)務(wù)水平，只有德才兼?zhèn)涞娜瞬拍軇偃喂珓?wù)員的工作，為公共利益服務(wù)。（4）分類管理原則。根據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，針對(duì)不同類別制定不同的管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、合理的管理，提高管理效率。（5）法治原則。公務(wù)員制度的各個(gè)環(huán)節(jié)都要依法進(jìn)行，從公務(wù)員的錄用、考核、晉升到辭退等，都有明確的法律規(guī)定和程序要求。公務(wù)員必須依法履行職責(zé)，同時(shí)其合法權(quán)益也受到法律的保護(hù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的內(nèi)容和程序。答案：（1）考核內(nèi)容公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面：-德：主要考核公務(wù)員的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面。政治品德要求公務(wù)員堅(jiān)定政治立場(chǎng)，忠誠(chéng)于國(guó)家和人民；職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神、職業(yè)操守；社會(huì)公德體現(xiàn)公務(wù)員在社會(huì)生活中的行為規(guī)范；家庭美德反映公務(wù)員在家庭關(guān)系中的道德表現(xiàn)。-能：考核公務(wù)員的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。業(yè)務(wù)知識(shí)包括專業(yè)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)；工作能力涵蓋組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面。-勤：考察公務(wù)員的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，包括工作積極性、責(zé)任心、出勤率等。-績(jī)：重點(diǎn)考核公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)，即完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。工作實(shí)績(jī)是衡量公務(wù)員工作成效的重要指標(biāo)。-廉：考核公務(wù)員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)利用職務(wù)之便謀取私利等行為。（2）考核程序-平時(shí)考核：平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員日常工作表現(xiàn)的考核，一般由公務(wù)員本人按照規(guī)定如實(shí)記錄工作情況，主管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查核實(shí)。平時(shí)考核可以通過(guò)考勤、工作任務(wù)完成情況、階段性工作總結(jié)等方式進(jìn)行，為定期考核提供基礎(chǔ)資料。-定期考核：定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般每年進(jìn)行一次。定期考核的程序如下：-被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。-主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。-對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。-由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。-將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴和控告的程序。答案：（1）公務(wù)員申訴程序-申請(qǐng)復(fù)核：公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。-提出申訴：公務(wù)員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。-受理與處理：受理申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。-再申訴：公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。（2）公務(wù)員控告程序-提出控告：公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。控告應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，并說(shuō)明控告的事項(xiàng)、理由和要求等。-立案調(diào)查：受理控告的機(jī)關(guān)對(duì)控告內(nèi)容進(jìn)行初步審查，認(rèn)為需要立案調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，并組織專門人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查過(guò)程中，要收集相關(guān)證據(jù)，聽取各方意見。-作出處理決定：調(diào)查結(jié)束后，受理控告的機(jī)關(guān)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。如果確有侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有關(guān)機(jī)關(guān)和人員改正，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任；如果控告不成立，應(yīng)當(dāng)向控告人說(shuō)明情況。-反饋處理結(jié)果：受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果及時(shí)反饋給控告人。五、論述題（每題20分，共20分）論述我國(guó)公務(wù)員制度與傳統(tǒng)干部人事制度的區(qū)別。答案：我國(guó)公務(wù)員制度是在傳統(tǒng)干部人事制度的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的，但兩者存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）管理理念不同傳統(tǒng)干部人事制度強(qiáng)調(diào)高度集中的計(jì)劃管理，以政治標(biāo)準(zhǔn)為主要導(dǎo)向，注重對(duì)干部的政治審查和組織調(diào)配，干部的選拔任用更多地體現(xiàn)了組織意圖，個(gè)人的自主性和選擇性相對(duì)較小。而公務(wù)員制度則引入了現(xiàn)代人力資源管理理念，強(qiáng)調(diào)以人為本，注重人才的開發(fā)和利用，追求公平、公正、公開的管理原則。公務(wù)員制度以職位分類為基礎(chǔ)，根據(jù)職位的職責(zé)和要求選拔合適的人員，更注重個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)公務(wù)員積極進(jìn)取，發(fā)揮自身的潛力。（二）管理方式不同1.分類管理傳統(tǒng)干部人事制度缺乏科學(xué)的分類管理，將所有干部統(tǒng)一管理，沒有根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分類。這種管理方式導(dǎo)致管理的針對(duì)性和專業(yè)性不足，難以適應(yīng)不同崗位的需求。公務(wù)員制度則實(shí)行分類管理，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，針對(duì)不同類別制定不同的管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)。分類管理提高了管理的科學(xué)性和有效性，使公務(wù)員能夠在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的作用。2.選拔任用傳統(tǒng)干部人事制度的選拔任用方式主要是組織推薦和任命，選拔過(guò)程的透明度和競(jìng)爭(zhēng)性較低。而公務(wù)員制度實(shí)行公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的選拔任用方式。通過(guò)公開考試，為廣大考生提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔出優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。同