解約敬業(yè)協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議書旨在明確甲方（原雇主）與乙方（員工）在解除勞動合同過程中雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在解約過程中的合法權(quán)益得到保障。本協(xié)議書遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1.解約原因：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，因以下原因解除本勞動合同：

（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；

（2）甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員；

（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)勸導(dǎo)無效；

（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。

2.解約時間：本勞動合同自雙方簽署本協(xié)議之日起解除。

二、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方權(quán)利義務(wù)：

（1）按照國家法律法規(guī)和公司制度支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償；

（2）在乙方工作期間，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬；

（3）保障乙方在工作中的人身安全和合法權(quán)益；

（4）按照國家法律法規(guī)和公司制度，為乙方辦理社會保險、住房公積金等事宜。

2.乙方權(quán)利義務(wù)：

（1）按照合同約定，完成工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；

（2）遵守國家法律法規(guī)和公司制度，維護公司利益；

（3）在合同解除后，按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；

（4）在合同解除后，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。

三、經(jīng)濟補償

1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。

2.經(jīng)濟補償計算方式：經(jīng)濟補償=乙方離職前12個月平均工資×工作年限。其中，工作年限自乙方入職之日起計算。

3.經(jīng)濟補償支付方式：甲方應(yīng)在合同解除后的30日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。

四、保密條款

1.乙方在甲方工作期間及合同解除后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

2.保密期限：自乙方離職之日起計算，保密期限為3年。

3.違約責(zé)任：若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽名）：____________

簽訂日期：____________

附件：

1.乙方工作年限證明；

2.乙方離職前12個月工資證明。

六、工作交接

1.乙方在合同解除前，應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：

-所負(fù)責(zé)項目的現(xiàn)狀、進度和問題；

-工作資料的整理和歸檔；

-工作關(guān)系的交接；

-工作設(shè)備的歸還。

2.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并出具書面評估報告。

七、其他事項

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議作為雙方勞動合同的補充協(xié)議，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、協(xié)議的修改和解除

1.本協(xié)議的修改和解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。

2.任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自修改或解除本協(xié)議。

九、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

-雙方按約定履行完所有權(quán)利和義務(wù)；

-本協(xié)議約定的保密期限屆滿；

-法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件成就。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事項，包括但不限于：

-乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、物品等歸還原單位；

-甲方應(yīng)向乙方支付約定的經(jīng)濟補償。

十、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后生效。

2.甲方代表：____________

乙方代表：____________

3.簽署日期：____________

附件：

1.乙方離職證明；

2.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證；

3.其他與本協(xié)議相關(guān)的重要文件。

十一、協(xié)議的適用法律

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。

2.如果本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國的法律相沖突，則該條款應(yīng)被解釋為符合法律要求，其余條款仍然有效。

十二、協(xié)議的份數(shù)和保存

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.雙方應(yīng)妥善保存本協(xié)議，確保協(xié)議的完整性和可追溯性。

十三、通知和通訊

1.除非另有約定，所有與本協(xié)議相關(guān)的通知、通訊或要求應(yīng)通過以下方式送達(dá)：

-甲方：地址：____________

-乙方：地址：____________

2.任何一方更改通訊地址，應(yīng)提前書面通知對方，否則不能因地址變更導(dǎo)致通知無效。

十四、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.以下為本協(xié)議的附件列表：

-附件一：乙方工作職責(zé)說明書

-附件二：乙方績效考核記錄

-附件三：乙方工資和福利明細(xì)表

十五、協(xié)議的最終解釋權(quán)

1.本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。

十六、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后，即為本協(xié)議的正式簽署。

2.甲乙雙方代表的簽字（或蓋章）應(yīng)代表其所在單位的授權(quán)。

十七、協(xié)議的生效日期

1.本協(xié)議自甲乙雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。

十八、協(xié)議的爭議解決

1.對于本協(xié)議的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如果協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

十九、協(xié)議的完整性和一致性

1.本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于解除勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。

2.本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式作出，并由甲乙雙方代表簽字（或蓋章）。

甲乙雙方在充分理解本協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上，同意以下協(xié)議條款：

甲方代表簽字（或蓋章）：____________

乙方代表簽字（或蓋章）：____________

簽訂日期：____________

[注：以下為協(xié)議結(jié)束標(biāo)志，以下內(nèi)容為協(xié)議附件或補充說明，不作為協(xié)議正文。]

附件一：乙方工作職責(zé)說明書

[此處插入乙方工作職責(zé)說明書的具體內(nèi)容。]

附件二：乙方績效考核記錄

[此處插入乙方績效考核記錄的具體內(nèi)容。]

附件三：乙方工資和福利明細(xì)表

[此處插入乙方工資和福利明細(xì)表的具體內(nèi)容。]

福利明細(xì)表的具體內(nèi)容示例

附件三：乙方工資和福利明細(xì)表

一、工資明細(xì)

1.基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，確定的基本工資為人民幣____元/月。

2.崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位和績效，確定的崗位工資為人民幣____元/月。

3.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果，確定的績效工資為人民幣____元/月。

4.崗位津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和公司規(guī)定，確定的崗位津貼為人民幣____元/月。

5.崗位補貼：根據(jù)乙方的工作條件和生活成本，確定的崗位補貼為人民幣____元/月。

6.加班工資：根據(jù)乙方加班時間及公司規(guī)定，計算的加班工資為人民幣____元/月。

二、獎金明細(xì)

1.年終獎金：根據(jù)乙方全年的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，發(fā)放的年終獎金為人民幣____元。

2.項目獎金：根據(jù)乙方參與項目的完成情況和貢獻(xiàn)，發(fā)放的項目獎金為人民幣____元。

三、福利明細(xì)

1.社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納的住房公積金。

3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有帶薪年假____天。

4.事假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有的事假為____天。

5.喪假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有的喪假為____天。

6.產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有的產(chǎn)假為____天。

7.陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有的陪產(chǎn)假為____天。

8.婚假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有的婚假為____天。

9.喪假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，乙方享有的喪假為____天。

10.生日福利：公司為員工提供的生日福利為人民幣____元。

11.節(jié)日福利：公司為員工提供的節(jié)日福利包括但不限于：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，具體金額和形式由公司決定。

四、其他福利

1.員工體檢：公司每年為員工提供一次免費體檢。

2.員工培訓(xùn)：公司為員工提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會。

3.員工活動：公司定期組織員工活動，如團建、運動會等。

五、注意事項

1.以上福利明細(xì)僅供參考，具體福利政策以公司最新規(guī)定為準(zhǔn)。

2.乙方如有特殊需求，可向公司人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受相應(yīng)福利。

3.本福利明細(xì)表不構(gòu)成勞動合同的組成部分，如與勞動合同內(nèi)容沖突，以勞動合同為準(zhǔn)。

[注：以上內(nèi)容為示例，具體福利明細(xì)應(yīng)根據(jù)實際情況和公司政策進行調(diào)整。]

附件四：乙方離職交接清單

附件四：乙方離職交接清單

一、工作文件交接

1.項目文件：包括項目計劃、設(shè)計圖紙、技術(shù)文檔、合同文本等。

2.客戶資料：包括客戶名單、溝通記錄、業(yè)務(wù)往來文件等。

3.財務(wù)文件：包括發(fā)票、收據(jù)、報銷單、賬目記錄等。

4.人力資源文件：包括員工檔案、培訓(xùn)記錄、績效考核記錄等。

5.其他文件：包括但不限于市場調(diào)研報告、競爭對手分析、公司內(nèi)部報告等。

二、工作設(shè)備交接

1.辦公設(shè)備：包括電腦、打印機、復(fù)印機、掃描儀等。

2.專業(yè)設(shè)備：根據(jù)乙方工作崗位，需要交接的專業(yè)設(shè)備和工具。

3.移動設(shè)備：包括手機、平板電腦等。

4.辦公用品：包括文具、紙張、耗材等。

三、系統(tǒng)權(quán)限和密碼交接

1.系統(tǒng)賬號：包括但不限于公司內(nèi)部系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)等。

2.數(shù)據(jù)庫訪問權(quán)限：包括但不限于項目數(shù)據(jù)庫、客戶數(shù)據(jù)庫、財務(wù)數(shù)據(jù)庫等。

3.密碼清單：包括但不限于以上系統(tǒng)的登錄密碼、操作密碼等。

四、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)交接

1.客戶聯(lián)系信息：包括客戶姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。

2.業(yè)務(wù)進展情況：包括正在進行中的項目、潛在項目等。

3.業(yè)務(wù)合同和協(xié)議：包括已簽訂和待簽訂的業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等。

五、工作交接時間

1.乙方應(yīng)在合同解除前____個工作日內(nèi)完成工作交接。

2.甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后進行審核，并在____個工作日內(nèi)完成審核。

六、工作交接責(zé)任

1.乙方應(yīng)對其工作內(nèi)容進行完整、準(zhǔn)確的交接，確保甲方能夠順利接手。

2.甲方應(yīng)對乙方的工作交接進行認(rèn)真審核，確保工作交接的完整性。

七、工作交接確認(rèn)

1.乙方完成工作交接后，甲