轉(zhuǎn)正工資提成協(xié)議書范本一、協(xié)議背景及目的

1.1協(xié)議背景

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為吸引和留住優(yōu)秀人才，企業(yè)紛紛提高員工薪酬待遇。在此背景下，許多企業(yè)實(shí)行了工資提成制度，以激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績(jī)。然而，由于缺乏明確的提成協(xié)議，導(dǎo)致員工與企業(yè)在提成問題上產(chǎn)生爭(zhēng)議，影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。為規(guī)范企業(yè)提成制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本協(xié)議。

1.2協(xié)議目的

（1）明確企業(yè)員工工資提成制度，保障員工權(quán)益；

（2）提高員工積極性，激發(fā)員工潛能；

（3）規(guī)范企業(yè)提成制度，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二、協(xié)議內(nèi)容

2.1提成范圍

（1）本協(xié)議中所提及的提成是指員工在完成企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)、達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)后，按照一定比例從企業(yè)收入中提取的部分。

（2）提成范圍包括但不限于銷售額、利潤(rùn)、客戶滿意度等指標(biāo)。

2.2提成比例

（1）提成比例根據(jù)員工崗位、業(yè)績(jī)目標(biāo)等因素確定，具體如下：

A類崗位：提成比例為5%-10%；

B類崗位：提成比例為3%-8%；

C類崗位：提成比例為1%-5%。

（2）提成比例可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。

2.3提成計(jì)算方法

（1）提成計(jì)算公式：提成金額=提成比例×（實(shí)際業(yè)績(jī)-最低業(yè)績(jī)）。

（2）實(shí)際業(yè)績(jī)是指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的業(yè)績(jī)，最低業(yè)績(jī)?yōu)槠髽I(yè)規(guī)定的最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。

2.4提成發(fā)放時(shí)間

（1）提成發(fā)放時(shí)間為每月底前，具體發(fā)放時(shí)間由企業(yè)規(guī)定。

（2）如遇國(guó)家法定節(jié)假日，提成發(fā)放時(shí)間可順延至節(jié)假日結(jié)束后第一個(gè)工作日。

2.5提成發(fā)放方式

（1）提成以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放方式由企業(yè)規(guī)定。

（2）企業(yè)可根據(jù)員工需求，提供銀行轉(zhuǎn)賬、微信支付等便捷的發(fā)放方式。

2.6提成調(diào)整

（1）提成調(diào)整需經(jīng)企業(yè)同意，并提前通知員工。

（2）提成調(diào)整包括但不限于以下情況：

A.員工崗位變動(dòng)；

B.業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整；

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化。

三、違約責(zé)任

3.1員工違約

（1）員工未按企業(yè)規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)提成。

（2）員工因個(gè)人原因離職，未提前一個(gè)月通知企業(yè)的，企業(yè)有權(quán)扣除未發(fā)放的提成。

3.2企業(yè)違約

（1）企業(yè)未按本協(xié)議規(guī)定發(fā)放提成的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放提成金額的20%。

（2）企業(yè)擅自調(diào)整提成比例或計(jì)算方法的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放提成金額的10%。

四、協(xié)議生效及終止

4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

4.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。

4.3如一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

4.4本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，結(jié)清提成款項(xiàng)。

五、爭(zhēng)議解決

5.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

5.2在爭(zhēng)議解決期間，本協(xié)議繼續(xù)履行。

六、其他

6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

6.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

六、其他

6.4協(xié)議變更

任何一方對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章，方為有效。未經(jīng)雙方書面同意的任何修改或補(bǔ)充，均不具有法律效力。

6.5通知

本協(xié)議項(xiàng)下的任何通知、要求或其它通訊，應(yīng)采用書面形式，并由一方通過以下方式送達(dá)另一方：

-對(duì)于甲方：通過郵寄、電子郵件或親自遞送至甲方注冊(cè)地址或甲方提供的其他聯(lián)系地址。

-對(duì)于乙方：通過郵寄、電子郵件或親自遞送至乙方在甲方處登記的地址。

6.6協(xié)議附件

本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括但不限于以下內(nèi)容：

-員工崗位說明書

-業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

-提成計(jì)算細(xì)則

6.7不可抗力

如因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行受到嚴(yán)重影響，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。但受影響的方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。

六、協(xié)議終止

7.1協(xié)議終止條件

本協(xié)議在以下情形下終止：

-本協(xié)議約定的期限屆滿；

-雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

-一方違反本協(xié)議，經(jīng)另一方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

-因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

7.2提前終止通知

除本協(xié)議另有規(guī)定外，任何一方需終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。

7.3終止后的處理

本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)立即結(jié)清所有未了事項(xiàng)，包括但不限于：

-結(jié)算提成款項(xiàng)；

-清理雙方之間的債務(wù)；

-退還或轉(zhuǎn)移所有相關(guān)資料和財(cái)產(chǎn)。

七、法律適用及爭(zhēng)議解決

8.1法律適用

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

8.2爭(zhēng)議解決

本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。

八、附則

9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

9.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工崗位說明書

2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.提成計(jì)算細(xì)則

九、保密條款

9.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。

9.2員工在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

9.3甲方對(duì)因員工違反保密義務(wù)而造成的損失，有權(quán)要求賠償。

十、協(xié)議的解除

10.1協(xié)議的解除條件

（1）員工因個(gè)人原因提出辭職，并提前三十日以書面形式通知甲方；

（2）甲方因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司利益受損，經(jīng)公司研究決定解除勞動(dòng)合同；

（3）甲方因經(jīng)營(yíng)不善或重大變革，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。

10.2解除程序

（1）員工提出辭職的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；

（2）甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

十一、協(xié)議的續(xù)簽

11.1本協(xié)議期滿前，如雙方均認(rèn)為有必要繼續(xù)合作，可以協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。

11.2續(xù)簽本協(xié)議應(yīng)遵守本協(xié)議的簽訂程序，并簽訂新的協(xié)議書。

十二、協(xié)議的終止

12.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽協(xié)議；

（2）協(xié)議因任何原因被解除；

（3）協(xié)議因不可抗力等原因無法履行；

（4）協(xié)議約定的其他終止條件。

12.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有未了事項(xiàng)。

十三、協(xié)議的生效

13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

13.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。

十四、協(xié)議的解除和終止

14.1本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方根據(jù)本協(xié)議已經(jīng)履行完畢的義務(wù)。

14.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方根據(jù)本協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

十五、協(xié)議的最終解釋權(quán)

15.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.員工崗位說明書

2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

3.提成計(jì)算細(xì)則

十六、協(xié)議的簽署與執(zhí)行

16.1本協(xié)議由甲方代表（簽字）：___________，乙方代表（簽字）：___________簽署，代表各自的權(quán)利和義務(wù)。

16.2本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效，并自生效之日起至協(xié)議約定的終止日期止，對(duì)雙方具有約束力。

16.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十七、協(xié)議的修改

17.1本協(xié)議的修改必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。

17.2任何修改不得影響本協(xié)議的合法性、有效性，且不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

17.3修改后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

十八、協(xié)議的補(bǔ)充

18.1本協(xié)議如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

18.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署程序與本協(xié)議相同。

十九、協(xié)議的解除

19.1本協(xié)議的解除必須符合法律規(guī)定和本協(xié)議的約定。

19.2解除協(xié)議應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。

19.3協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)，包括但不限于提成款項(xiàng)、費(fèi)用報(bào)銷等。

二十、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

20.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。

20.3在爭(zhēng)議解決期間，本協(xié)議的履行不受影響。

二十一、協(xié)議的附件

21.1本協(xié)議的附件包括但不限于以下內(nèi)容：

-員工崗位說明書

-業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

-提成計(jì)算細(xì)則

-保密協(xié)議

-離職手續(xù)清單

二十二、協(xié)議的生效日期

22.1本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。

甲方（企業(yè)）：____________________

乙方（員工）：____________________

簽訂日期：____________________

二十三、協(xié)議的附件說明

23.1附件一：?jiǎn)T工崗位說明書

本附件詳細(xì)列出了員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及所需的技能和知識(shí)。員工崗位說明書是本協(xié)議的重要組成部分，員工應(yīng)熟悉并遵守其中的規(guī)定。

23.2附件二：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

本附件明確了員工業(yè)績(jī)考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方法和考核結(jié)果的應(yīng)用。業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算提成的基礎(chǔ)，員工應(yīng)了解并努力達(dá)成或超越這些標(biāo)準(zhǔn)。

23.3附件三：提成計(jì)算細(xì)則

本附件詳細(xì)說明了提成的計(jì)算方式、計(jì)算周期、支付時(shí)間以及任何可能影響提成的因素。提成計(jì)算細(xì)則是員工獲取提成的依據(jù)，員工應(yīng)確保理解并遵守這些細(xì)則。

23.4附件四：保密協(xié)議

本附件規(guī)定了員工在任職期間和離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)利益的重要文件，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

23.5附件五：離職手續(xù)清單

本附件列出了員工離職時(shí)需辦理的手續(xù)和應(yīng)提交的文件，以確保離職流程的順利進(jìn)行。

二十四、協(xié)議的解除條件

24.1甲方解除條件

（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

24.2乙方解除條件

（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付工資或提成；

（2）甲方未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定；

（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

二十五、協(xié)議的終止

25.1協(xié)議終止情形

（1）協(xié)議約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（3）協(xié)議解除；

（4）協(xié)議終止的其他情形。

二十五、協(xié)議的終止程序

25.2協(xié)議終止程序

（1）雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方終止協(xié)議；

（2）終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)；

（3）終止協(xié)議后，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事項(xiàng)。

二十六、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

26.1爭(zhēng)議解決方式

（1）雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；

（2）協(xié)商