校內(nèi)人員借管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范校內(nèi)人員借用管理，合理配置人力資源，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校各部門、各二級(jí)學(xué)院校內(nèi)人員借用的管理。（三）原則1.按需借用原則。根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際需要，嚴(yán)格控制借用人數(shù)和借用期限。2.歸口管理原則。借用人員的申請(qǐng)、審批、調(diào)配等工作由學(xué)校人事部門統(tǒng)一歸口管理。3.規(guī)范有序原則。借用管理要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，確保管理工作規(guī)范、有序。二、借用條件（一）工作需要1.學(xué)校因臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)，現(xiàn)有人員無(wú)法滿足工作需求時(shí)，可以借用校內(nèi)人員。2.涉及學(xué)校重點(diǎn)項(xiàng)目、重要活動(dòng)等，需要集中人力、物力完成的工作，可以借用相關(guān)人員。（二）人員條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具備完成借用工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。3.身體健康，能夠適應(yīng)借用工作的強(qiáng)度和要求。4.借用人員原則上應(yīng)在本部門工作滿一年以上，且借用期間不影響原部門工作的正常開展。三、借用程序（一）申請(qǐng)1.借用部門根據(jù)工作需要，填寫《校內(nèi)人員借用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借用原因、借用期限、借用人員要求等內(nèi)容。2.《校內(nèi)人員借用申請(qǐng)表》經(jīng)借用部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)學(xué)校人事部門。（二）審批1.人事部門收到借用申請(qǐng)后，對(duì)借用原因、借用期限、借用人員條件等進(jìn)行審核。2.審核通過(guò)后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門下達(dá)《校內(nèi)人員借用通知》。（三）交接1.借用人員接到借用通知后，應(yīng)及時(shí)與原部門辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括：工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。3.原部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，確保工作交接清楚、完整。（四）報(bào)到1.借用人員憑《校內(nèi)人員借用通知》到借用部門報(bào)到。2.借用部門應(yīng)及時(shí)安排借用人員的工作崗位，明確工作任務(wù)和要求。四、借用期限（一）一般借用期限1.校內(nèi)人員借用期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月。2.因特殊情況需要延長(zhǎng)借用期限的，借用部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)借用期限。延長(zhǎng)后的借用期限累計(jì)不超過(guò)[X]個(gè)月。（二）長(zhǎng)期借用期限1.對(duì)于學(xué)校重點(diǎn)項(xiàng)目、重要活動(dòng)等需要長(zhǎng)期借用人員的，借用部門應(yīng)提前[X]個(gè)月向人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研究決定后，方可辦理長(zhǎng)期借用手續(xù)。2.長(zhǎng)期借用期限一般不超過(guò)[X]年。五、借用人員管理（一）日常管理1.借用人員由借用部門負(fù)責(zé)日常管理，借用部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)借用人員的考勤、考核等工作。2.借用人員應(yīng)遵守借用部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借用部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（二）考核評(píng)價(jià)1.借用人員在借用期間的考核評(píng)價(jià)工作由借用部門負(fù)責(zé)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給人事部門。2.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.借用人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任、職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。（三）薪酬待遇1.借用人員在借用期間的薪酬待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由原部門發(fā)放。2.借用人員在借用期間享受借用部門的福利待遇。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.借用部門應(yīng)為借用人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助借用人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.學(xué)校人事部門應(yīng)將借用人員的培訓(xùn)和發(fā)展納入學(xué)校整體培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排。六、借用人員的返回（一）期滿返回1.借用期限屆滿，借用人員應(yīng)按時(shí)返回原部門工作。2.借用部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知借用人員做好返回準(zhǔn)備，并協(xié)助借用人員辦理工作交接手續(xù)。（二）提前返回1.因工作任務(wù)提前完成或其他原因，借用人員需要提前返回原部門工作的，借用部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理提前返回手續(xù)。2.借用人員提前返回原部門后，借用部門應(yīng)及時(shí)安排其工作崗位，確保原部門工作的正常開展。七、違規(guī)處理（一）對(duì)借用部門的處理1.借用部門未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借用校內(nèi)人員的，學(xué)校將責(zé)令其限期改正，并對(duì)借用部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育。2.借用部門因借用人員管理不善，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤或造成不良影響的，學(xué)校將視情節(jié)輕重，對(duì)借用部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。（二）對(duì)借用人員的處理1.借用人員違反借用部門的規(guī)章制度，不服從工作安排，影響工作正常開展的，借用部門應(yīng)及時(shí)向人事部門報(bào)告，人事部門將視情節(jié)輕重，對(duì)借用人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或調(diào)整借用崗位等處理。2.借用