中組部調(diào)動(dòng)管理辦法總則目的與依據(jù)本辦法旨在規(guī)范中組部干部調(diào)動(dòng)管理工作，確保干部調(diào)動(dòng)工作的科學(xué)性、公正性、嚴(yán)肅性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及干部管理的有關(guān)規(guī)定制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中組部負(fù)責(zé)的干部調(diào)動(dòng)相關(guān)工作，包括但不限于不同地區(qū)、不同部門之間的干部調(diào)配，以及因工作需要進(jìn)行的干部跨層級(jí)調(diào)動(dòng)等?；驹瓌t1.黨管干部原則：干部調(diào)動(dòng)工作必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍始終在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下為黨和人民事業(yè)服務(wù)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔調(diào)動(dòng)干部注重其品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部。3.人崗相適原則：根據(jù)工作崗位需求和干部個(gè)人特點(diǎn)，合理調(diào)配干部，使干部能夠在合適的崗位上發(fā)揮最大效能。4.依法依規(guī)原則：干部調(diào)動(dòng)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和組織人事紀(jì)律，確保調(diào)動(dòng)程序合法合規(guī)。調(diào)動(dòng)條件工作需要因工作任務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)等原因，確需調(diào)動(dòng)干部以滿足工作實(shí)際需求。干部自身發(fā)展干部在原崗位工作一定年限后，為拓展其職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)個(gè)人意愿和組織培養(yǎng)需要，可進(jìn)行調(diào)動(dòng)。特殊情況因突發(fā)事件、應(yīng)急工作等特殊情況，需要緊急調(diào)動(dòng)干部以應(yīng)對(duì)相關(guān)工作。調(diào)動(dòng)程序申請(qǐng)與審批1.調(diào)出單位申請(qǐng)：調(diào)出單位根據(jù)工作實(shí)際和干部情況，向中組部提交干部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因、擬調(diào)動(dòng)干部基本情況等。2.調(diào)入單位審核：調(diào)入單位對(duì)調(diào)出單位的申請(qǐng)進(jìn)行審核，結(jié)合本單位崗位需求和干部配備情況，提出意見。3.中組部審批：中組部對(duì)調(diào)出單位和調(diào)入單位的意見進(jìn)行綜合審查，作出是否批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的決定?？疾炫c公示1.考察：對(duì)于批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的干部，中組部組織對(duì)其進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面情況。2.公示：考察合格的干部，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為[X]個(gè)工作日。公示期間接受群眾監(jiān)督，如有異議，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)公示無(wú)異議后，中組部按照干部管理權(quán)限，辦理干部調(diào)動(dòng)的相關(guān)手續(xù)，包括人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資待遇調(diào)整等。調(diào)動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格遵守組織程序干部調(diào)動(dòng)必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人擅自簡(jiǎn)化或變通程序。嚴(yán)禁違規(guī)操作1.嚴(yán)禁在干部調(diào)動(dòng)過(guò)程中搞不正之風(fēng)，如拉關(guān)系、走后門、打招呼等。2.嚴(yán)禁違反規(guī)定擅自調(diào)動(dòng)干部，確保調(diào)動(dòng)工作的嚴(yán)肅性和公正性。嚴(yán)肅責(zé)任追究對(duì)違反干部調(diào)動(dòng)紀(jì)律的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。調(diào)配管理調(diào)配計(jì)劃制定中組部根據(jù)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要、干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃以及各地區(qū)各部門工作實(shí)際，制定干部調(diào)配計(jì)劃，明確調(diào)配的方向、規(guī)模和重點(diǎn)。調(diào)配資源整合加強(qiáng)對(duì)干部調(diào)配資源的整合，建立健全干部信息庫(kù)，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍狀況和崗位需求情況，為科學(xué)調(diào)配干部提供依據(jù)。調(diào)配動(dòng)態(tài)跟蹤對(duì)干部調(diào)配后的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施，確保干部能夠順利開展工作。培訓(xùn)與銜接調(diào)動(dòng)前培訓(xùn)對(duì)于因工作調(diào)動(dòng)需要到新崗位任職的干部，根據(jù)新崗位要求，組織開展針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)知識(shí)。工作銜接干部調(diào)動(dòng)后，調(diào)出單位和調(diào)入單位要做好工作銜接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。調(diào)出單位要及時(shí)向調(diào)入單位介紹干部的工作情況和相關(guān)業(yè)務(wù)，調(diào)入單位要為干部提供必要的工作條件和支持。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督中組部建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部調(diào)動(dòng)工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查，確保調(diào)動(dòng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。外部監(jiān)督主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴，對(duì)反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理。信息管理調(diào)動(dòng)信息收集及時(shí)收集干部調(diào)動(dòng)相關(guān)信息，包括調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)人員基本情況等，確保信息準(zhǔn)確完整。信息歸檔與保管對(duì)干部調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行分類歸檔，妥善保管，建立