三違零容忍管理辦法一、總則（一）目的為了強(qiáng)化公司安全管理，杜絕“違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀(jì)律”（以下簡稱“三違”）行為，保障員工生命安全與身體健康，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，把保障員工生命安全和身體健康作為工作的出發(fā)點和落腳點。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：充分發(fā)揮公司各部門、各層級的作用，形成全員參與、全方位管理、全過程控制的“三違”治理工作格局。4.零容忍原則：對“三違”行為實行零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度指揮生產(chǎn)的行為。2.強(qiáng)令員工冒險作業(yè)，或指派不具備相應(yīng)資格的人員從事特種作業(yè)的行為。3.擅自變更安全操作規(guī)程，或在生產(chǎn)現(xiàn)場臨時隨意安排工作任務(wù)，未進(jìn)行安全交底的行為。4.不按規(guī)定為員工配備必要的勞動防護(hù)用品，或勞動防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的行為。5.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施排除，仍繼續(xù)指揮生產(chǎn)的行為。6.指揮員工在安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備存在重大隱患或失效的情況下作業(yè)的行為。（二）違規(guī)作業(yè)1.不遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，冒險蠻干，違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的行為。2.擅自拆除、挪用、毀壞安全設(shè)施、設(shè)備、器材的行為。3.未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入危險區(qū)域或禁區(qū)的行為。4.未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備帶病運行的行為。5.在易燃易爆等危險場所吸煙、動火，或違反規(guī)定使用明火作業(yè)的行為。6.未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的行為。7.酒后上崗作業(yè)，或在工作時間內(nèi)飲酒的行為。8.高處作業(yè)不系安全帶，或高處拋物的行為。9.電氣作業(yè)不遵守電氣安全操作規(guī)程，私拉亂接電線，或帶電作業(yè)的行為。10.起重作業(yè)違反起重安全操作規(guī)程，或超載、斜拉、歪吊重物的行為。（三）違反勞動紀(jì)律1.遲到、早退、曠工，或未經(jīng)請假擅自離崗的行為。2.在工作時間內(nèi)睡覺、串崗、閑聊、嬉戲打鬧、玩手機(jī)、玩游戲等與工作無關(guān)的行為。3.不服從工作安排，消極怠工，或故意拖延工作進(jìn)度的行為。4.違反公司考勤制度，弄虛作假，騙取考勤記錄的行為。5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將公司設(shè)備、工具、材料等物品帶出公司的行為。6.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。三、管理職責(zé)（一）公司安委會1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司“三違”零容忍管理工作，研究解決“三違”治理工作中的重大問題。2.定期召開“三違”治理工作會議，分析“三違”行為發(fā)生的原因，制定相應(yīng)的防范措施。3.對各部門“三違”治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對工作不力的部門進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善“三違”零容忍管理辦法及相關(guān)規(guī)章制度，并組織實施。2.組織開展“三違”行為的排查、統(tǒng)計、分析和上報工作，建立“三違”行為數(shù)據(jù)庫。3.對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為進(jìn)行調(diào)查處理，提出處理意見和整改建議，并跟蹤整改落實情況。4.定期組織開展安全教育培訓(xùn)活動，提高員工的安全意識和操作技能，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。5.參與公司新建、改建、擴(kuò)建項目的安全設(shè)施“三同時”審查和驗收工作，從源頭上杜絕“三違”行為的隱患。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門“三違”零容忍管理工作的具體實施，建立健全本部門“三違”治理工作臺賬。2.組織本部門員工學(xué)習(xí)公司“三違”零容忍管理辦法及相關(guān)規(guī)章制度，開展形式多樣的安全教育活動，提高員工對“三違”行為危害性的認(rèn)識。3.加強(qiáng)對本部門員工的日常管理和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的“三違”行為，并對“三違”人員進(jìn)行批評教育和督促整改。4.定期向公司安全管理部門報告本部門“三違”治理工作情況，對工作中存在的問題提出改進(jìn)措施和建議。（四）班組長1.負(fù)責(zé)本班組“三違”零容忍管理工作的具體落實，每天對本班組員工的工作行為進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為。2.組織本班組員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對新員工進(jìn)行現(xiàn)場安全交底，確保員工熟悉工作流程和安全要求。3.對本班組發(fā)生的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場糾正和教育，并及時上報給部門負(fù)責(zé)人。4.定期組織本班組開展安全活動，總結(jié)分析“三違”行為發(fā)生的原因，制定防范措施，防止類似問題再次發(fā)生。四、預(yù)防與教育（一）安全培訓(xùn)教育1.公司定期組織全體員工參加安全培訓(xùn)教育活動，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.新員工入職后，必須接受三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。三級安全教育培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時，其中公司級安全教育培訓(xùn)時間不得少于[X]學(xué)時，部門級安全教育培訓(xùn)時間不得少于[X]學(xué)時，班組級安全教育培訓(xùn)時間不得少于[X]學(xué)時。3.對從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和復(fù)審工作必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.根據(jù)不同崗位、不同工種的特點，有針對性地開展專項安全培訓(xùn)教育活動，提高員工的安全操作技能和應(yīng)急處置能力。（二）安全宣傳活動1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、安全標(biāo)語、安全警示標(biāo)識等形式，廣泛宣傳安全知識和“三違”行為的危害性，營造濃厚的安全文化氛圍。2.定期組織開展安全月、安全周、安全日等活動，通過安全知識競賽、安全演講比賽、安全演練等形式，提高員工的安全意識和參與度。3.利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，及時發(fā)布安全信息和安全提示，傳播安全文化，引導(dǎo)員工樹立正確的安全觀念。（三）風(fēng)險評估與預(yù)防1.各部門定期對本部門的工作場所、設(shè)備設(shè)施、工藝流程等進(jìn)行風(fēng)險評估，識別可能存在的“三違”行為風(fēng)險點，并制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。2.根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果，對高風(fēng)險區(qū)域和關(guān)鍵崗位實施重點監(jiān)控，加強(qiáng)安全管理和監(jiān)督檢查，確保風(fēng)險可控。3.鼓勵員工積極參與安全管理，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或提出有效安全建議的員工給予表彰和獎勵，激發(fā)員工的安全責(zé)任感和積極性。五、監(jiān)督檢查（一）日常檢查1.安全管理部門和各部門安全管理人員應(yīng)定期對公司各生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)活動等進(jìn)行日常安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。2.班組長應(yīng)每天對本班組的工作現(xiàn)場進(jìn)行巡查，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時制止，并做好記錄。（二）專項檢查1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的需要，定期組織開展專項安全檢查，如季節(jié)性安全檢查、節(jié)假日安全檢查、動火作業(yè)安全檢查、電氣安全檢查等。2.專項安全檢查應(yīng)制定詳細(xì)的檢查方案，明確檢查內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保檢查工作的針對性和有效性。（三）綜合檢查1.公司安委會定期組織開展安全生產(chǎn)綜合檢查，對公司各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面檢查和評估。2.綜合檢查應(yīng)涵蓋安全管理、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等各個方面，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行全面梳理，提出整改意見和要求，并跟蹤整改落實情況。（四）隱患排查治理1.建立健全隱患排查治理制度，明確隱患排查治理的責(zé)任主體、排查內(nèi)容、排查周期、治理措施和整改期限等。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)隱患整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門和責(zé)任人限期整改。對重大安全隱患，應(yīng)實行掛牌督辦，確保隱患得到及時有效的治理。3.建立隱患排查治理臺賬，對隱患的排查、登記、治理、驗收、銷號等全過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到有據(jù)可查。六、處罰與整改（一）處罰措施1.對首次發(fā)現(xiàn)的輕微“三違”行為，由現(xiàn)場安全管理人員或班組長進(jìn)行批評教育，并責(zé)令立即改正。2.對再次發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職學(xué)習(xí)、降職、撤職等處罰。3.對因“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司事故管理制度，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）整改要求1.對被查處的“三違”行為，相關(guān)部門和責(zé)任人必須立即進(jìn)行整改，采取有效措施消除安全隱患。2.整改完成后，應(yīng)向安全管理部門提交整改報告，經(jīng)復(fù)查合格后方可銷號。3.對因“三違”行為導(dǎo)致的安全事故，應(yīng)按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查處理，分析事故原因，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。（三）教育與幫助1.對受到處罰的“三違”人員，所在部門應(yīng)組織其進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，幫助其認(rèn)識錯誤，提高安全意識。2.安全管理部門應(yīng)定期對“三違”人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解其思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助其改正錯誤，重新回到安全工作的正軌上來。七、激勵與表彰（一）激勵機(jī)制1.設(shè)立“三違”行為舉報獎勵制度，鼓勵員工對身邊的“三違”行為進(jìn)行舉報。對經(jīng)查實的舉報信息，給予舉報人一定的物質(zhì)獎勵。2.對在“三違”零容忍管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰和獎勵形式包括榮譽證書、獎金、晉升機(jī)會等。3.將“三違”治理工作納入部門和個人的績效考核體系，對“三違”行為發(fā)生率低、安全管理工作成績顯著的部門和個