2024年河南省中牟縣衛(wèi)生高級(jí)職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案單項(xiàng)選擇題1.以下哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生管理的職能？A.計(jì)劃B.組織C.營(yíng)銷D.控制答案：C答案分析：衛(wèi)生管理職能主要包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等，營(yíng)銷不屬于衛(wèi)生管理的基本職能。2.下列哪種衛(wèi)生資源配置方式以市場(chǎng)機(jī)制為主導(dǎo)？A.計(jì)劃配置B.市場(chǎng)配置C.計(jì)劃與市場(chǎng)相結(jié)合配置D.以上都不是答案：B答案分析：市場(chǎng)配置方式是由市場(chǎng)機(jī)制來(lái)決定衛(wèi)生資源的分配，根據(jù)供求關(guān)系和價(jià)格機(jī)制等進(jìn)行調(diào)節(jié)。3.衛(wèi)生服務(wù)需求的價(jià)格彈性是指：A.衛(wèi)生服務(wù)需求量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度B.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格變動(dòng)對(duì)需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度C.衛(wèi)生服務(wù)供給量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)程度D.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格變動(dòng)對(duì)供給量變動(dòng)的反應(yīng)程度答案：A答案分析：需求價(jià)格彈性衡量的是需求量變動(dòng)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的敏感程度。4.醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力不包括：A.醫(yī)療技術(shù)水平B.醫(yī)院地理位置C.服務(wù)質(zhì)量D.人才隊(duì)伍答案：B答案分析：醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在技術(shù)、服務(wù)、人才等方面，地理位置并非核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。5.衛(wèi)生政策的制定過(guò)程不包括以下哪個(gè)階段？A.問(wèn)題認(rèn)定B.政策制定C.政策實(shí)施D.政策營(yíng)銷答案：D答案分析：衛(wèi)生政策制定過(guò)程一般包括問(wèn)題認(rèn)定、政策制定、政策實(shí)施、政策評(píng)估等階段，政策營(yíng)銷不屬于此過(guò)程。6.下列哪項(xiàng)不屬于醫(yī)療質(zhì)量管理的常用方法？A.全面質(zhì)量管理B.六西格瑪管理C.目標(biāo)管理D.供應(yīng)鏈管理答案：D答案分析：供應(yīng)鏈管理主要用于物資供應(yīng)等方面，不是醫(yī)療質(zhì)量管理常用方法，前三者常用于醫(yī)療質(zhì)量管理。7.衛(wèi)生人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是：A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.工作分析D.績(jī)效考核答案：C答案分析：工作分析是確定崗位要求和職責(zé)等，是衛(wèi)生人力資源管理其他環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)。8.以下哪種衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)屬于壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)？A.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)B.大型綜合醫(yī)院C.?？漆t(yī)院D.私立診所答案：A答案分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)有眾多提供者，服務(wù)有一定差異，符合壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)特點(diǎn)。9.衛(wèi)生信息管理的目的不包括：A.提高衛(wèi)生決策的科學(xué)性B.降低醫(yī)療成本C.保護(hù)患者隱私D.增加醫(yī)院收入答案：D答案分析：衛(wèi)生信息管理主要是為了科學(xué)決策、保護(hù)隱私、提高效率等，增加醫(yī)院收入不是其主要目的。10.醫(yī)院感染管理的重點(diǎn)科室不包括：A.手術(shù)室B.急診科C.供應(yīng)室D.門診大廳答案：D答案分析：手術(shù)室、急診科、供應(yīng)室等是醫(yī)院感染風(fēng)險(xiǎn)較高的重點(diǎn)科室，門診大廳相對(duì)感染風(fēng)險(xiǎn)較低。11.衛(wèi)生規(guī)劃的特點(diǎn)不包括：A.前瞻性B.綜合性C.指令性D.靈活性答案：C答案分析：衛(wèi)生規(guī)劃具有前瞻性、綜合性和靈活性，并非指令性，它是一種引導(dǎo)性的計(jì)劃。12.下列哪項(xiàng)不是衛(wèi)生監(jiān)督的主要內(nèi)容？A.食品安全監(jiān)督B.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督C.醫(yī)療廣告監(jiān)督D.藥品研發(fā)監(jiān)督答案：D答案分析：衛(wèi)生監(jiān)督主要涉及食品、職業(yè)衛(wèi)生、醫(yī)療廣告等方面監(jiān)督，藥品研發(fā)監(jiān)督主要由藥品監(jiān)管部門負(fù)責(zé)。13.醫(yī)院成本核算的方法不包括：A.完全成本法B.變動(dòng)成本法C.標(biāo)準(zhǔn)成本法D.機(jī)會(huì)成本法答案：D答案分析：醫(yī)院成本核算常用完全成本法、變動(dòng)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等，機(jī)會(huì)成本法一般不用于醫(yī)院成本核算。14.衛(wèi)生服務(wù)利用的影響因素不包括：A.人口因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.地理因素D.天氣因素答案：D答案分析：人口、經(jīng)濟(jì)、地理等因素會(huì)影響衛(wèi)生服務(wù)利用，天氣因素一般對(duì)其影響較小。15.醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟不包括：A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避D.風(fēng)險(xiǎn)營(yíng)銷答案：D答案分析：醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)（如規(guī)避等），風(fēng)險(xiǎn)營(yíng)銷不屬于此步驟。多項(xiàng)選擇題1.衛(wèi)生管理的研究?jī)?nèi)容包括：A.衛(wèi)生政策與法規(guī)B.衛(wèi)生資源管理C.衛(wèi)生服務(wù)體系D.衛(wèi)生信息管理答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生管理涵蓋政策法規(guī)、資源、服務(wù)體系和信息管理等多方面內(nèi)容。2.衛(wèi)生資源包括：A.衛(wèi)生人力B.衛(wèi)生物力C.衛(wèi)生財(cái)力D.衛(wèi)生技術(shù)答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生人力、物力、財(cái)力和技術(shù)都是衛(wèi)生資源的重要組成部分。3.影響衛(wèi)生服務(wù)供給的因素有：A.衛(wèi)生服務(wù)價(jià)格B.衛(wèi)生技術(shù)水平C.衛(wèi)生資源投入D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平答案：ABCD答案分析：價(jià)格、技術(shù)、資源投入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平都會(huì)對(duì)衛(wèi)生服務(wù)供給產(chǎn)生影響。4.醫(yī)院質(zhì)量管理的原則包括：A.以患者為中心B.全員參與C.持續(xù)改進(jìn)D.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)答案：ABCD答案分析：醫(yī)院質(zhì)量管理要圍繞患者，全員參與，持續(xù)改進(jìn)，并以數(shù)據(jù)為依據(jù)。5.衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)有：A.知識(shí)密集性B.培養(yǎng)周期長(zhǎng)C.流動(dòng)性大D.情感性答案：ABD答案分析：衛(wèi)生人力資源知識(shí)密集，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，且與患者交流有情感性，流動(dòng)性相對(duì)不大。6.衛(wèi)生政策的作用有：A.引導(dǎo)衛(wèi)生資源配置B.規(guī)范衛(wèi)生服務(wù)行為C.保障居民健康權(quán)益D.促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生政策在資源配置、行為規(guī)范、權(quán)益保障和事業(yè)發(fā)展等方面都有重要作用。7.醫(yī)療質(zhì)量管理的工具包括：A.檢查表B.魚骨圖C.控制圖D.散點(diǎn)圖答案：ABCD答案分析：檢查表、魚骨圖、控制圖和散點(diǎn)圖都是醫(yī)療質(zhì)量管理中常用的工具。8.衛(wèi)生信息的特征有：A.時(shí)效性B.準(zhǔn)確性C.保密性D.共享性答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生信息具有時(shí)效性、準(zhǔn)確性、保密性和共享性等特征。9.醫(yī)院感染的防控措施包括：A.加強(qiáng)手衛(wèi)生B.規(guī)范消毒隔離C.合理使用抗菌藥物D.開展監(jiān)測(cè)與預(yù)警答案：ABCD答案分析：手衛(wèi)生、消毒隔離、抗菌藥物合理使用以及監(jiān)測(cè)預(yù)警都是防控醫(yī)院感染的重要措施。10.衛(wèi)生規(guī)劃的編制原則有：A.目標(biāo)明確B.因地制宜C.統(tǒng)籌兼顧D.動(dòng)態(tài)調(diào)整答案：ABCD答案分析：衛(wèi)生規(guī)劃編制要目標(biāo)明確、因地制宜、統(tǒng)籌兼顧并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。判斷題1.衛(wèi)生管理的對(duì)象僅包括衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生人員。（×）答案分析：衛(wèi)生管理對(duì)象不僅包括衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和人員，還包括衛(wèi)生資源、衛(wèi)生服務(wù)等多個(gè)方面。2.衛(wèi)生服務(wù)需求完全取決于消費(fèi)者的支付能力。（×）答案分析：衛(wèi)生服務(wù)需求受支付能力、健康狀況、偏好等多種因素影響，并非僅取決于支付能力。3.醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是相互矛盾的。（×）答案分析：醫(yī)院可以通過(guò)合理運(yùn)營(yíng)，在提高社會(huì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益，二者并非相互矛盾。4.衛(wèi)生政策一旦制定就不能更改。（×）答案分析：衛(wèi)生政策需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的衛(wèi)生需求和社會(huì)環(huán)境。5.醫(yī)療質(zhì)量管理只需要關(guān)注醫(yī)療技術(shù)水平。（×）答案分析：醫(yī)療質(zhì)量管理還包括服務(wù)質(zhì)量、管理流程等多個(gè)方面，并非只關(guān)注技術(shù)水平。6.衛(wèi)生人力資源管理就是人員的招聘和培訓(xùn)。（×）答案分析：衛(wèi)生人力資源管理涵蓋工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等多個(gè)環(huán)節(jié)，不只是招聘和培訓(xùn)。7.衛(wèi)生信息管理主要是對(duì)紙質(zhì)病歷的管理。（×）答案分析：衛(wèi)生信息管理包括電子信息等多種形式，不局限于紙質(zhì)病歷管理。8.醫(yī)院感染防控只需要關(guān)注病房環(huán)境。（×）答案分析：醫(yī)院感染防控涉及整個(gè)醫(yī)院環(huán)境、人員操作等多個(gè)方面，不只是病房環(huán)境。9.衛(wèi)生規(guī)劃不需要考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。（×）答案分析：衛(wèi)生規(guī)劃必須結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，以確保規(guī)劃的可行性和適應(yīng)性。10.衛(wèi)生監(jiān)督的目的只是為了處罰違規(guī)行為。（×）答案分析：衛(wèi)生監(jiān)督目的是保障公眾健康，規(guī)范衛(wèi)生行為，處罰只是手段之一。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述衛(wèi)生管理的主要職能。答：衛(wèi)生管理的主要職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃職能是對(duì)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo)、行動(dòng)方案等進(jìn)行預(yù)先規(guī)劃；組織職能是合理配置衛(wèi)生資源，明確各部門和人員職責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)職能是引導(dǎo)和激勵(lì)衛(wèi)生人員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；控制職能是對(duì)衛(wèi)生管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.分析影響衛(wèi)生服務(wù)需求的因素。答：影響衛(wèi)生服務(wù)需求的因素主要有：人口因素，如年齡、性別、人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)等；經(jīng)濟(jì)因素，包括收入水平、醫(yī)療費(fèi)用支付方式等；健康狀況，自身健康不佳會(huì)增加需求；文化教育因素，文化程度高可能更重視健康需求；醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，價(jià)格高需求可能降低；地理因素，距離醫(yī)療機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)近影響需求；醫(yī)療服務(wù)供給，供給充足可能刺激需求。3.簡(jiǎn)述醫(yī)院質(zhì)量管理的主要方法。答：醫(yī)院質(zhì)量管理常用方法有全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)全員參與、全過(guò)程管理；六西格瑪管理，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，減少缺陷和變異；目標(biāo)管理，設(shè)定明確目標(biāo)并進(jìn)行考核；PDCA循環(huán)，即計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理，不斷改進(jìn)質(zhì)量；臨床路徑管理，規(guī)范診療流程。4.說(shuō)明衛(wèi)生人力資源管理的主要內(nèi)容。答：衛(wèi)生人力資源管理主要內(nèi)容包括工作分析，明確崗位要求和職責(zé)；人員招聘，選拔合適人才；人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)和能力；績(jī)效考核，評(píng)估工作表現(xiàn)；薪酬管理，激勵(lì)員工；職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工發(fā)展。5.簡(jiǎn)述衛(wèi)生政策制定的一般程序。答：衛(wèi)生政策制定一般程序?yàn)椋簡(jiǎn)栴}認(rèn)定，識(shí)別衛(wèi)生領(lǐng)域存在的問(wèn)題；政策議程設(shè)定，將問(wèn)題納入政策討論范圍；政策方案制定，提出多種解決方案；政策方案評(píng)估，對(duì)方案進(jìn)行可行性等評(píng)估；政策方案選擇，確定最佳方案；政策合法化，通過(guò)法定程序使政策生效。論述題1.論述如何加強(qiáng)衛(wèi)生資源的合理配置。答：加強(qiáng)衛(wèi)生資源合理配置可從以下方面著手：首先，完善規(guī)劃?rùn)C(jī)制。制定科學(xué)合理的衛(wèi)生資源規(guī)劃，結(jié)合區(qū)域人口、疾病譜、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等情況，明確不同地區(qū)衛(wèi)生資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和布局。例如，對(duì)于人口密集的城市中心區(qū)，合理布局大型綜合醫(yī)院，同時(shí)增加社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量，形成分級(jí)診療體系。其次，加強(qiáng)市場(chǎng)與政府調(diào)控結(jié)合。發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，通過(guò)價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)等引導(dǎo)資源向需求大、效益好的領(lǐng)域流動(dòng)。如鼓勵(lì)社會(huì)資本投入民營(yíng)醫(yī)院等。政府要發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，對(duì)公共衛(wèi)生等薄弱環(huán)節(jié)加大投入，保障基本衛(wèi)生服務(wù)公平可及。再者，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)。合理分配衛(wèi)生人力、物力和財(cái)力資源。在人力方面，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人員培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高基層醫(yī)療服務(wù)能力；物力上，合理配置醫(yī)療設(shè)備，避免重復(fù)購(gòu)置和資源浪費(fèi)；財(cái)力上，確保資金向重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)傾斜。最后，建立監(jiān)測(cè)和評(píng)估機(jī)制。對(duì)衛(wèi)生資源配置效果進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并調(diào)整配置策略，以提高資源利用效率和效益，滿足群眾衛(wèi)生服務(wù)需求。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁嵘t(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。答：提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力可從以下實(shí)際方面入手：醫(yī)療技術(shù)水平提升。加大科研投入，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才。如某大型醫(yī)院與高校合作開展科研項(xiàng)目，不斷攻克疑難病癥，提升自身技術(shù)實(shí)力。服務(wù)質(zhì)量改善。樹立以患者為中心的服務(wù)理念，優(yōu)化就診流程，