2025勞動(dòng)保障監(jiān)察員考試試題及答案單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)組織C.企業(yè)代表組織D.勞動(dòng)者答案：A。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，所以主體是勞動(dòng)行政部門(mén)。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。這是為了保證監(jiān)察工作的公正性和規(guī)范性，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)不得少于2人。3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。一般情況下，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。4.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。6.用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處（）的罰款。A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1萬(wàn)元以下D.1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下答案：B。用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1000元以上5000元以下的罰款。7.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位與勞動(dòng)者之間的民事糾紛D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：C。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)主要針對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，用人單位與勞動(dòng)者之間的民事糾紛不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。8.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以（）。A.罰款B.警告C.責(zé)令改正D.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：C。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以責(zé)令改正。9.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。A.10B.15C.30D.60答案：C。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，（）。A.文明服務(wù)B.嚴(yán)格執(zhí)法C.熱情服務(wù)D.公正司法答案：A。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，文明服務(wù)。11.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.300元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案：B。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。12.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。13.用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上3倍以下D.2倍以上5倍以下答案：B。用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。14.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位（）的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。A.注冊(cè)地B.用工所在地C.主要辦事機(jī)構(gòu)所在地D.勞動(dòng)合同履行地答案：B。對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。15.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出（）等行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。A.警告B.沒(méi)收違法所得C.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D.小額罰款答案：C。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷(xiāo)許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利。16.用人單位非法招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A.14B.16C.18D.20答案：B。用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。17.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示（）。A.工作證B.身份證C.勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D.執(zhí)法證答案：C。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。18.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出（）。A.行政處罰B.行政處分C.行政處理決定D.行政復(fù)議決定答案：C。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出行政處理決定。19.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。20.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施不包括（）。A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員C.查閱、復(fù)制用人單位與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的文本資料D.凍結(jié)用人單位的銀行賬戶(hù)答案：D。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施包括進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員、查閱、復(fù)制用人單位與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的文本資料等，無(wú)權(quán)凍結(jié)用人單位的銀行賬戶(hù)。多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.公正原則B.公開(kāi)原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、高效、便民以及教育與處罰相結(jié)合等原則。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況C.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD。以上選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察員有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。A.本人是用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬的B.本人或者其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.因其他原因可能影響案件公正處理的D.與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的答案：ABC。勞動(dòng)保障監(jiān)察員本人是用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬、本人或者其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系、因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。4.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的C.安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的答案：ABCD。以上選項(xiàng)行為均違反女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。5.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列（）職責(zé)。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察需履行宣傳、檢查、受理舉報(bào)投訴以及糾正查處違法行為等職責(zé)。6.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，可以采取的措施有（）。A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD。以上都是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施。7.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD。用人單位存在上述情形時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件終止調(diào)查的情形有（）。A.違法事實(shí)不成立的B.違法行為已經(jīng)改正，依法可以不予行政處罰的C.投訴人撤回投訴，并且勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)用人單位不存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的D.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的答案：ABC。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)不屬于終止調(diào)查的情形。當(dāng)違法事實(shí)不成立、違法行為已改正依法可不處罰、投訴人撤回投訴且確認(rèn)無(wú)違法行為時(shí)，可終止調(diào)查。9.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列（）投訴，應(yīng)當(dāng)依法受理并查處。A.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的B.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的C.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABC。勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接受理查處范圍，而A、B、C選項(xiàng)的投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理并查處。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有（）。A.日常巡視檢查B.審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料C.接受舉報(bào)投訴D.專(zhuān)項(xiàng)檢查答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察可通過(guò)日常巡視檢查、審查書(shū)面材料、接受舉報(bào)投訴以及專(zhuān)項(xiàng)檢查等方式進(jìn)行。判斷題（每題1分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門(mén)的一項(xiàng)重要行政職能，具有行政強(qiáng)制性。（）答案：正確。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政部門(mén)依法行使的行政職能，通過(guò)行政權(quán)力保障勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，具有行政強(qiáng)制性。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以在沒(méi)有出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件的情況下進(jìn)行調(diào)查、檢查。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。3.用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議并履行的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以不再查處。（）答案：正確。如果用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議并履行，且不存在其他嚴(yán)重違法情形，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以不再查處。4.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的查處，不受任何期限限制。（）答案：錯(cuò)誤。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)