酒店公休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范酒店員工的公休管理，保障員工的休息權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作效率，確保酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：公休安排應(yīng)公平合理，確保每位員工都能享有平等的休息機(jī)會(huì)。3.統(tǒng)籌兼顧原則：公休管理要兼顧酒店經(jīng)營(yíng)需求和員工個(gè)人意愿，實(shí)現(xiàn)兩者的平衡。二、公休種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.酒店按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，員工在法定節(jié)假日享有休息權(quán)利。2.法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門主管請(qǐng)假，并提交醫(yī)院診斷證明。2.病假期間工資按照國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。3.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。2.喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。三、公休申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)員工如需公休，應(yīng)提前[X]天填寫《公休申請(qǐng)表》，注明公休日期、公休天數(shù)、公休事由等信息，并提交給所在部門主管。（二）審批1.部門主管收到員工的《公休申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如因工作原因不同意員工公休申請(qǐng)的，應(yīng)向員工說明理由。2.部門主管審批通過后，將《公休申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。3.涉及跨部門工作安排的，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前申請(qǐng)公休的，應(yīng)在公休前盡快向所在部門主管說明情況，并在公休結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)工作[X]小時(shí)以上的員工，可在工作間隙適當(dāng)安排休息時(shí)間，但不計(jì)入公休天數(shù)。四、公休期間的工作交接（一）交接準(zhǔn)備員工在公休前應(yīng)提前做好工作交接準(zhǔn)備，整理好工作文件、資料、設(shè)備等，確保工作的連續(xù)性。（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況，包括待辦事項(xiàng)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目等。2.重要客戶信息、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。3.工作中使用的設(shè)備、工具、鑰匙等物品的交接。4.其他需要交接的事項(xiàng)。（三）交接方式1.員工與接替人員應(yīng)進(jìn)行面對(duì)面的交接，詳細(xì)說明工作情況，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于涉及重要業(yè)務(wù)或機(jī)密信息的工作交接，應(yīng)在部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行。五、公休期間的管理與監(jiān)督（一）員工義務(wù)1.員工在公休期間應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。2.如遇緊急情況，酒店需要員工返回工作崗位的，員工應(yīng)積極配合，按時(shí)返回。（二）部門管理1.各部門主管應(yīng)合理安排本部門員工的公休，確保工作的正常開展。2.部門主管應(yīng)關(guān)注員工公休期間的工作交接情況，確保工作的順利銜接。（三）人力資源部監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公休管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)員工的公休申請(qǐng)、審批、工作交接等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促相關(guān)部門整改。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)情形1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休公休的。2.公休申請(qǐng)信息虛假的。3.未按規(guī)定進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的。（二）處理措施1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休公休的，按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)酒店規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。2.公休申請(qǐng)信息虛假的，取消本次公休申請(qǐng)，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照酒店規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.未按規(guī)定進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、紀(jì)律處分等處理措施；給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二