問責管理暫行辦法總則目的為規(guī)范公司/組織內(nèi)部管理，強化責任意識，確保各項工作高效、有序開展，保障公司/組織目標的實現(xiàn)，特制定本問責管理暫行辦法（以下簡稱“本辦法”）。適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門及全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：問責工作必須嚴格遵循國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司/組織內(nèi)部的各項規(guī)章制度。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準確認定責任，客觀公正地進行問責。3.權(quán)責對等原則：根據(jù)職責權(quán)限確定責任歸屬，做到責任與權(quán)力、義務相匹配。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過問責促使員工改進工作，同時注重教育引導，增強員工的責任意識。問責情形與責任界定決策失誤1.在重大決策過程中，未進行充分調(diào)研、論證，導致決策失誤，給公司/組織造成重大損失或不良影響的。2.違反決策程序，擅自決定重大事項，造成嚴重后果的。執(zhí)行不力1.對公司/組織的決策、部署、任務等不傳達、不落實，敷衍塞責，導致工作延誤或無法完成的。2.在執(zhí)行過程中，故意曲解、變通政策規(guī)定，陽奉陰違，致使工作目標無法實現(xiàn)的。違規(guī)操作1.違反公司/組織的財務、人事、采購、銷售等管理制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。2.違規(guī)使用公司/組織資源，浪費、挪用、侵占公司/組織資產(chǎn)的。失職瀆職1.對本職工作嚴重不負責任，玩忽職守，導致工作出現(xiàn)重大失誤或事故的。2.在履行職責過程中，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，給公司/組織利益造成損害的。監(jiān)督缺失1.作為監(jiān)督部門，對職責范圍內(nèi)的工作監(jiān)督不力，未能及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題后未采取有效措施糾正的。2.對下屬違規(guī)違紀行為隱瞞不報、袒護縱容的。責任界定1.直接責任：對違規(guī)違紀行為直接實施或起主要作用的人員承擔直接責任。2.主要領導責任：在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或后果負主要領導責任的人員。3.重要領導責任：在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失或后果負重要領導責任的人員。問責方式批評教育對情節(jié)較輕、未造成明顯后果的違規(guī)違紀行為，給予批評教育，責令其作出書面檢討。警告對違反公司/組織規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的，給予警告處分，并在一定范圍內(nèi)通報批評。記過對工作失誤、執(zhí)行不力等造成一定損失或不良影響的，給予記過處分，扣發(fā)一定期限的績效獎金。記大過對違規(guī)操作、失職瀆職等導致較大損失或嚴重不良影響的，給予記大過處分，降低崗位等級或薪酬待遇。降職/撤職對嚴重違反公司/組織規(guī)定，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的，給予降職或撤職處分，調(diào)整工作崗位。解除勞動合同對觸犯國家法律法規(guī)，或嚴重違反公司/組織紀律，給公司/組織帶來不可挽回損失的，依法解除勞動合同。問責程序啟動1.公司/組織內(nèi)部任何部門或個人發(fā)現(xiàn)存在應當問責的情形，均可向相關管理部門提出問責建議。2.管理部門在日常監(jiān)督檢查、審計、信訪舉報等工作中發(fā)現(xiàn)問責線索后，經(jīng)初步核實，認為需要問責的，啟動問責程序。調(diào)查1.成立專門的調(diào)查組，負責對問責事項進行全面、深入的調(diào)查。調(diào)查組一般由相關管理部門人員、紀檢監(jiān)察人員等組成。2.調(diào)查組通過查閱資料、詢問當事人、實地走訪等方式收集證據(jù)，查明事實真相，確定責任主體和責任程度。審議1.調(diào)查組完成調(diào)查后，形成調(diào)查報告，提交公司/組織管理層或?qū)ｉT的問責審議機構(gòu)進行審議。2.審議機構(gòu)根據(jù)調(diào)查報告，對問責事項進行全面審查，作出問責決定。告知1.問責決定作出后，及時向被問責對象送達《問責決定書》，告知其被問責的事實、理由、依據(jù)以及問責方式和申訴權(quán)利等。2.被問責對象如有異議，可在收到《問責決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向作出問責決定的機構(gòu)提出申訴。執(zhí)行1.被問責對象應當自收到《問責決定書》之日起[X]個工作日內(nèi)，按照問責決定要求落實整改措施，并將整改情況書面報告作出問責決定的機構(gòu)。2.相關部門按照問責決定，對被問責對象實施相應的問責措施，如調(diào)整薪酬、崗位等。申訴與復查申訴1.被問責對象對問責決定不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。申訴應當以書面形式提出，說明申訴理由和請求。2.申訴受理機構(gòu)應當在收到申訴材料之日起[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項進行審查，并作出是否受理的決定。復查1.對受理的申訴，申訴受理機構(gòu)應當在[X]個工作日內(nèi)組織復查，并形成復查報告。2.復查報告應當對原問責決定的事實認定、責任界定、問責程序等進行全面審查，提出復查意見。3.如復查認為原問責決定有誤，應當