計時加班管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司計時加班管理，保障員工合法權益，確保公司正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保加班管理符合法律要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，依據實際工作需求和員工貢獻合理安排加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。二、加班的定義與認定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時間按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）加班認定條件1.因工作任務緊急，必須在正常工作時間之外完成，且無法通過合理安排在正常工作時間內完成的。2.公司臨時安排的特殊工作任務，需要員工加班完成的。3.因業(yè)務需要，經上級主管批準，員工主動申請加班的。（三）以下情況不屬于加班1.員工在正常工作時間內未能完成本職工作任務，而延長工作時間自行完成的。2.員工在非工作時間內，因個人原因處理私人事務的。3.公司組織的培訓、會議、團建等活動，不視為加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.加班申請表應提交至直接上級主管進行審核。（二）加班審批1.上級主管收到員工加班申請表后，應在[X]個工作日內進行審批。2.如加班申請理由充分且確屬工作需要，上級主管應予以批準，并注明加班時長；如申請理由不成立或可通過其他方式解決，上級主管應不予批準，并向員工說明原因。3.對于緊急突發(fā)情況需要加班的，員工可先口頭向上級主管報告，事后[X]個工作日內補辦加班申請手續(xù)。（三）特殊情況加班審批1.涉及重要項目、重大任務或跨部門協作的加班申請，需經更高層級領導審批。2.加班時長超過[X]小時的，需經公司分管領導審批。四、加班時長與調休（一）加班時長限制1.員工每月加班時長累計不得超過[X]小時。因特殊原因需要超過該時長的，需經公司總經理批準。2.連續(xù)加班不得超過[X]天，確因工作需要連續(xù)加班的，應安排適當的休息時間。（二）調休安排1.公司將根據員工加班情況，優(yōu)先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，經上級主管批準后，報人力資源部門備案。3.調休時長應與加班時長相對應，調休期間工資待遇按照正常出勤標準執(zhí)行。（三）無法安排調休的處理如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準執(zhí)行。五、加班工資計算與支付（一）加班工資計算基數加班工資計算基數按照員工勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準。（二）加班工資計算方式1.平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。（三）加班工資支付時間加班工資將在每月工資發(fā)放日與工資一并支付給員工。六、加班管理與監(jiān)督（一）部門職責1.各部門負責人應合理安排工作任務，盡量避免不必要的加班。如因工作需要安排加班，應嚴格按照本辦法進行審批和管理。2.部門負責人應監(jiān)督本部門員工的加班情況，確保加班工作的質量和效率。（二）人力資源部門職責1.負責制定和完善公司計時加班管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況。2.審核員工加班申請表，統(tǒng)計員工加班時長，核算加班工資。3.協調各部門之間的加班安排，確保公司整體工作的順利進行。（三）監(jiān)督檢查1.公司將定期對各部門加班管理情況進行檢查，如發(fā)現違規(guī)行為，將責令整改，并按照公司相關規(guī)定進行處理。2.員工有權對加班管理中的違規(guī)行為進行舉報，公司將對舉報情況進行調查核