金達(dá)考勤管理辦法總則目的為了規(guī)范金達(dá)公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于金達(dá)公司全體員工，包括全職員工、兼職員工以及實(shí)習(xí)員工。管理職責(zé)人力資源部門是公司考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理辦法；監(jiān)督各部門的考勤執(zhí)行情況；審核和處理員工的考勤異常情況；統(tǒng)計(jì)和分析員工的考勤數(shù)據(jù)等。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，包括考勤記錄的審核、員工請假的審批、考勤異常情況的處理等，并及時將本部門的考勤信息反饋給人力資源部門。工作時間與考勤方式工作時間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，其中包含[X]小時的午休時間。因工作需要實(shí)行特殊工作時間制度的部門或崗位，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部門備案。考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、考勤軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，并進(jìn)行考勤打卡；下班時，也需進(jìn)行考勤打卡。如因特殊情況無法進(jìn)行正?？记诖蚩?，員工需及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部門備案。考勤記錄與審核考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)每日收集和整理員工的考勤打卡數(shù)據(jù)，并生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工的姓名、部門、日期、上班時間、下班時間、出勤情況等信息。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄工作，如發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況，應(yīng)及時與員工溝通核實(shí)，并在考勤報(bào)表中注明?？记趯徍巳肆Y源部門每月對員工的考勤記錄進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括考勤打卡時間、請假情況、遲到早退情況等。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在問題，應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并進(jìn)行更正。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤報(bào)表進(jìn)行審核確認(rèn)，并簽字后交人力資源部門。請假管理請假類型1.事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，可申請病假。病假期間的工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假時，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明和病歷等相關(guān)材料。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間的工資按照生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。7.年休假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受年休假。年休假天數(shù)按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假期間工資照發(fā)。請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)在[X]天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司管理層審批。3.員工如因緊急情況無法提前請假的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人電話請假，并在事后[具體時間]內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假審批部門負(fù)責(zé)人和公司管理層應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實(shí)際需求，對員工的請假申請進(jìn)行審批。如因工作原因無法批準(zhǔn)員工的請假申請，應(yīng)及時與員工溝通說明情況。員工請假申請經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。遲到、早退與曠工管理遲到早退1.員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司的，視為遲到；在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離開公司的，視為早退。2.員工遲到或早退一次的，給予口頭警告；一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次的，扣除[X]天工資；一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除[X]天工資；曠工一天的，扣除[X]天工資；曠工[X]天以上的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。2.員工曠工期間，公司不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。加班管理加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。加班申請員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班的原因、時間、地點(diǎn)等信息，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。員工加班天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班天數(shù)在[X]天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司管理層審批。如因緊急情況需要加班的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[具體時間]內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。加班審批部門負(fù)責(zé)人和公司管理層應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和實(shí)際需求，對員工的加班申請進(jìn)行審批。如因工作原因不需要員工加班的，應(yīng)及時與員工溝通說明情況。員工加班申請經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《加班申請表》交人力資源部門備案。加班補(bǔ)償1.平時加班的，公司按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；休息日加班的，公司按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，公司按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。2.員工也可以選擇調(diào)休的方式進(jìn)行加班補(bǔ)償，調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[具體時間]內(nèi)安排?？记诋惓Ｌ幚懋惓Ｇ闆r界定考勤異常情況包括但不限于考勤打卡異常、請假未審批、遲到早退、曠工等情況。異常處理流程1.人力資源部門在發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況后，應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并要求員工填寫《異?？记谏暾埍怼?，說明異常原因。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《異?？记谏暾埍怼泛蟮腫具體時間]內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。3.人力資源部門根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的審批結(jié)果，對員工的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整和處理。如員工的異常考勤情況屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?？记诮y(tǒng)計(jì)與分析考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)形成報(bào)表，并向公司管理層匯報(bào)?？记诜治鋈肆Y源部門應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對公司的考勤管理情況進(jìn)行分析，找出存在的問題和不足，并提出改進(jìn)措施和建議。各部門應(yīng)根據(jù)人力資源部門的分析結(jié)果，對本部門的考勤管理工作進(jìn)行改進(jìn)和完善。獎懲措施獎勵1.員工在考勤管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如全年無遲到、早退、曠工記錄，請假次數(shù)較少等，公司將給予一定的獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎金等。2.部門在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如考勤制度執(zhí)行嚴(yán)格、員工考勤情況良好等，公司將給予該部門一定的獎勵，如頒發(fā)錦旗、給予部門獎金等。懲罰1.員工違反公司考勤制度的，公司將按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如扣除工資、警告、解除勞動合同等