酒店公司考勤管理制度一、制度目的

為加強公司員工考勤管理，確保公司工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。通過規(guī)范員工考勤行為，激勵員工勤奮工作，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：公司實行標準工作制，員工每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.上班時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時間打卡簽到，不得遲到、早退或曠工。

3.休息時間：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假等休假待遇。

4.特殊工種：對于特殊工種，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司實際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

三、考勤打卡規(guī)定

1.打卡設(shè)備：公司為員工提供統(tǒng)一的考勤打卡設(shè)備，員工需使用本人身份證進行打卡。

2.打卡時間：員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行打卡，上班時間遲到或早退的，需在打卡機上簽到并備注原因。

3.異常打卡：如遇設(shè)備故障或其他特殊情況導(dǎo)致無法正常打卡，員工需在當(dāng)日內(nèi)通過其他方式向人力資源部門報備。

4.累計遲到：員工每月累計遲到超過三次，或單次遲到超過半小時的，將按照公司規(guī)定進行處罰。

5.打卡記錄：人力資源部門負責(zé)記錄員工的打卡情況，每月底將打卡數(shù)據(jù)匯總后交由相關(guān)部門審核。

6.打卡變更：員工因工作需要變更工作時間或地點，需提前向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)整打卡規(guī)則。

四、請假與休假管理

1.請假類型：員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

2.請假流程：員工需提前向直屬上級提出請假申請，并經(jīng)批準后填寫《請假單》，報人力資源部門備案。

3.請假審批：請假單經(jīng)直屬上級和人力資源部門審批后，由員工本人按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

4.請假期限：事假一般不超過3天，病假根據(jù)實際情況和醫(yī)療證明確定，婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.休假待遇：員工請事假期間，工資按公司規(guī)定執(zhí)行；病假期間，根據(jù)病假天數(shù)和醫(yī)療證明，享受相應(yīng)的病假工資待遇。

6.休假記錄：人力資源部門負責(zé)記錄員工的休假情況，并在每年年底進行匯總分析，作為員工年度考核的依據(jù)之一。

五、考勤紀律與處罰

1.違規(guī)打卡：員工無故未打卡或打卡時間與實際工作時間不符，視為違規(guī)打卡。

2.違規(guī)處理：違規(guī)打卡的，首次警告，第二次罰款，第三次及以上，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，可予以記過或降職處理。

3.遲到早退：員工遲到或早退，每次扣除一定比例的工資，累計超過一定次數(shù)的，將面臨更為嚴厲的處罰。

4.曠工：員工未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工，曠工一天將扣除一天工資，并視情況給予紀律處分。

5.請假違規(guī)：未經(jīng)批準擅自請假或請假時間超過批準時間的，將按照曠工處理。

6.考勤記錄：人力資源部門負責(zé)監(jiān)督考勤紀律的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進行記錄和通報。

7.處罰執(zhí)行：處罰決定由人力資源部門執(zhí)行，并通知員工本人，員工對處罰有異議的，可按照公司規(guī)定申請復(fù)核。

8.教育與改進：公司將對違規(guī)員工進行教育，幫助其改正錯誤，提高遵守考勤紀律的自覺性。

六、考勤信息查詢與反饋

1.考勤查詢：員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，包括打卡時間、請假情況等。

2.信息準確性：考勤信息應(yīng)確保準確無誤，如發(fā)現(xiàn)錯誤，員工應(yīng)在第一時間向人力資源部門反饋。

3.反饋途徑：員工可通過郵件、電話或直接到人力資源部門進行考勤信息的反饋和咨詢。

4.人力資源處理：人力資源部門應(yīng)在收到員工反饋后，及時核實情況，并對信息進行更正。

5.信息更新：人力資源部門定期更新考勤信息，確保員工能夠及時了解個人考勤狀況。

6.信息保密：公司對員工考勤信息進行保密處理，未經(jīng)員工同意，不得向第三方透露。

7.員工教育：公司通過內(nèi)部培訓(xùn)和宣傳，教育員工正確使用考勤信息，增強員工對考勤管理的認識。

七、考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1.監(jiān)督機構(gòu)：公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)：監(jiān)督小組定期對考勤數(shù)據(jù)進行審查，確?？记谥贫鹊墓院屯该鞫?。

3.執(zhí)行標準：考勤制度執(zhí)行過程中，所有員工均應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得有特殊待遇。

4.不當(dāng)行為舉報：員工有權(quán)對考勤制度執(zhí)行過程中的不當(dāng)行為進行舉報，公司對舉報者保密。

5.執(zhí)法檢查：人力資源部門定期對各部門的考勤制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

6.效果評估：公司每年對考勤制度的效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整和完善考勤管理制度。

7.持續(xù)改進：考勤監(jiān)督小組將持續(xù)關(guān)注考勤制度的執(zhí)行效果，提出改進建議，推動考勤管理的持續(xù)優(yōu)化。

八、考勤制度的培訓(xùn)與宣傳

1.培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職時，人力資源部門將進行考勤制度的培訓(xùn)，確保員工了解相關(guān)政策和規(guī)定。

2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可通過內(nèi)部會議、工作坊或在線課程等形式進行，結(jié)合實際案例講解考勤規(guī)則。

3.持續(xù)教育：公司定期舉辦考勤制度知識更新課程，幫助員工掌握最新的考勤要求。

4.宣傳渠道：通過公司內(nèi)部公告欄、郵件、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)等渠道，發(fā)布考勤制度的更新和重要通知。

5.宣傳材料：制作考勤制度手冊和海報，放置于顯眼位置，方便員工隨時查閱。

6.反饋機制：鼓勵員工就考勤制度提出建議和反饋，以不斷優(yōu)化培訓(xùn)和宣傳內(nèi)容。

7.考勤文化：通過正面的宣傳和榜樣示范，營造遵守考勤紀律的良好企業(yè)文化氛圍。

8.考勤獎勵：對于在考勤管理中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司可給予一定的獎勵或表彰。

九、考勤制度的修訂與更新

1.修訂流程：考勤制度如需修訂，由人力資源部門提出修訂草案，經(jīng)公司管理層審核批準后實施。

2.修訂原因：修訂可能因法律法規(guī)變更、公司戰(zhàn)略調(diào)整、員工反饋或?qū)嶋H執(zhí)行中出現(xiàn)的問題而進行。

3.征求意見：修訂草案公布后，公司會征求員工和相關(guān)部門的意見，確保修訂內(nèi)容的合理性和可行性。

4.實施通知：修訂后的考勤制度將通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式通知全體員工。

5.培訓(xùn)更新：修訂實施前，人力資源部門將組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解新制度的內(nèi)容和變化。

6.跟蹤執(zhí)行：修訂后的制度實施一段時間后，人力資源部門將跟蹤執(zhí)行情況，收集反饋，評估修訂效果。

7.持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)執(zhí)行效果和員工反饋，公司將持續(xù)對考勤制度進行優(yōu)化和調(diào)整。

8.文件存檔：修訂后的考勤制度文件將存檔備查，以備日后查閱和追溯。

十、考勤制度的附則

1.本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生。

2.本制度解釋權(quán)歸公司所有，如有未盡事宜，由人力資源部門負責(zé)解釋。

3.員工違反本制度規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)進行處理。

4.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。

5.員工應(yīng)嚴格遵守本制度，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司內(nèi)部紀律處分。

6.本制度如有修改或補充，以公司正式發(fā)布的通