焦煤集團(tuán)考勤管理制度一、制度背景與目的

我國(guó)焦煤集團(tuán)作為能源行業(yè)的骨干企業(yè)，為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作效率，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤管理職責(zé)，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。通過(guò)實(shí)施科學(xué)的考勤管理，提高員工出勤率，降低勞動(dòng)成本，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、考勤管理原則

本制度遵循以下原則進(jìn)行考勤管理：

1.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確保考勤制度的公平性和公正性。

2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況，不得弄虛作假。

3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行考勤管理。

4.科學(xué)合理原則：考勤管理方式應(yīng)科學(xué)、合理，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)和員工實(shí)際需求。

5.信息化管理原則：運(yùn)用信息化手段，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。

6.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提高出勤率和工作積極性，同時(shí)對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)約束。

三、考勤管理制度內(nèi)容

1.考勤時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自提前或延遲。

2.考勤打卡方式：?jiǎn)T工需通過(guò)打卡機(jī)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

3.休息休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需要安排的帶薪年假、病假、事假等。

4.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

5.遲到、早退、缺勤處理：遲到、早退和缺勤情況將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰，如扣除工資、警告等。

6.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，定期向管理層報(bào)告。

7.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后給出處理意見(jiàn)。

8.考勤檔案管理：建立完善的考勤檔案，妥善保管員工考勤記錄，以備查閱。

9.考勤制度培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)和宣貫，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。

10.考勤制度修訂：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)修訂和完善考勤管理制度。

四、考勤打卡規(guī)定

1.打卡時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間以打卡機(jī)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。

2.打卡操作流程：?jiǎn)T工需按照以下步驟進(jìn)行打卡操作：

-早晨上班時(shí)，在上班打卡機(jī)上打卡，確認(rèn)遲到或正常上班狀態(tài)。

-午休結(jié)束后，在午休結(jié)束打卡機(jī)上打卡，確認(rèn)午休結(jié)束。

-下午下班前，在下班打卡機(jī)上打卡，確認(rèn)正常下班或加班狀態(tài)。

3.異常打卡處理：如員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話或其他方式通知直屬上級(jí)，并在事后及時(shí)補(bǔ)打卡。

4.打卡設(shè)備維護(hù)：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行。

5.打卡記錄核對(duì)：人力資源部門(mén)定期核對(duì)打卡記錄，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

6.打卡異常情況報(bào)告：?jiǎn)T工出現(xiàn)打卡異常情況時(shí)，應(yīng)立即向人力資源部門(mén)報(bào)告，以便及時(shí)處理。

7.打卡數(shù)據(jù)保密：?jiǎn)T工打卡數(shù)據(jù)屬于個(gè)人隱私，人力資源部門(mén)需嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

8.打卡設(shè)備更新：根據(jù)需要，人力資源部門(mén)將定期對(duì)打卡設(shè)備進(jìn)行升級(jí)和更新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

9.打卡制度宣傳：定期對(duì)員工進(jìn)行打卡制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)打卡制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)。

10.打卡制度執(zhí)行監(jiān)督：人力資源部門(mén)將對(duì)打卡制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。

五、請(qǐng)假及休假管理

1.請(qǐng)假類(lèi)型：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、調(diào)休等。

2.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間和返回工作日期，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后生效。

3.病假管理：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)病情確定。

4.事假管理：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，事假天數(shù)每年累計(jì)不得超過(guò)一定天數(shù)，具體天數(shù)根據(jù)企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5.婚假管理：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受法定婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

6.喪假管理：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

7.產(chǎn)假管理：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并享有哺乳假。

8.陪產(chǎn)假管理：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

9.年假管理：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限和規(guī)定，每年享有一定天數(shù)的帶薪年假。

10.調(diào)休管理：?jiǎn)T工因工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與法定節(jié)假日或休息日進(jìn)行合并使用。

六、考勤紀(jì)律與違規(guī)處理

1.考勤紀(jì)律要求：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。

2.遲到、早退規(guī)定：遲到、早退需按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間界限界定，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3.違規(guī)打卡處理：?jiǎn)T工未按規(guī)定進(jìn)行打卡或故意造成打卡異常，將根據(jù)情況給予警告、罰款等處罰。

4.曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，曠工天數(shù)將按照企業(yè)規(guī)定扣除工資。

5.休息日加班規(guī)定：休息日加班需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

6.考勤申訴程序：?jiǎn)T工對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

7.考勤違規(guī)記錄：?jiǎn)T工的考勤違規(guī)記錄將予以記錄，作為績(jī)效考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

8.違規(guī)處理公示：對(duì)員工的考勤違規(guī)處理決定將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以起到警示作用。

9.考勤違規(guī)教育與培訓(xùn)：對(duì)于考勤違規(guī)行為，企業(yè)將組織相關(guān)教育和培訓(xùn)，幫助員工改進(jìn)行為。

10.考勤管理制度監(jiān)督：企業(yè)將設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確?？记诠芾碇贫鹊玫接行?zhí)行，維護(hù)企業(yè)考勤秩序。

七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄方式：?jiǎn)T工的考勤記錄采用電子打卡系統(tǒng)，確保記錄的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

2.考勤數(shù)據(jù)收集：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)收集員工的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。

3.考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)則：考勤統(tǒng)計(jì)按照國(guó)家法定工作時(shí)間、企業(yè)規(guī)定的工作制度和員工的實(shí)際出勤情況執(zhí)行。

4.考勤報(bào)表編制：人力資源部門(mén)定期編制考勤報(bào)表，包括員工出勤情況、遲到早退記錄、請(qǐng)假情況等。

5.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)：每月末，人力資源部門(mén)將核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

6.考勤信息反饋：考勤報(bào)表經(jīng)審核后，將反饋給相關(guān)部門(mén)和員工本人，以便及時(shí)了解考勤狀況。

7.考勤檔案管理：建立考勤檔案，對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行長(zhǎng)期保存，以備查閱和審計(jì)。

8.考勤數(shù)據(jù)安全：嚴(yán)格保護(hù)考勤數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。

9.考勤數(shù)據(jù)分析：定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

10.考勤信息共享：在確保信息安全的前提下，將考勤信息與相關(guān)部門(mén)共享，提高工作效率。

八、考勤管理與績(jī)效考核

1.考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)：?jiǎn)T工的考勤情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，直接影響績(jī)效評(píng)定結(jié)果。

2.績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期與考勤統(tǒng)計(jì)周期保持一致，通常為一個(gè)月。

3.考勤績(jī)效指標(biāo)：績(jī)效指標(biāo)中包含考勤相關(guān)指標(biāo)，如出勤率、遲到早退次數(shù)、曠工情況等。

4.績(jī)效考核實(shí)施：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，確?？己说墓院涂陀^性。

5.考勤績(jī)效反饋：績(jī)效考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工，幫助員工了解自身考勤表現(xiàn)及改進(jìn)方向。

6.考勤績(jī)效改進(jìn)：對(duì)于考勤表現(xiàn)不佳的員工，企業(yè)將提供相應(yīng)的改進(jìn)措施和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

7.考勤績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，以激勵(lì)員工。

8.考勤績(jī)效申訴：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門(mén)提出申訴，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。

9.考勤績(jī)效數(shù)據(jù)應(yīng)用：考勤績(jī)效數(shù)據(jù)將用于人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整、職位晉升等方面。

10.考勤績(jī)效持續(xù)改進(jìn)：企業(yè)將持續(xù)關(guān)注考勤績(jī)效管理的效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

九、考勤制度監(jiān)督與執(zhí)行

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)明確：監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性、考勤制度的執(zhí)行情況以及員工的遵守情況。

3.定期檢查：監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ硕ㄆ趯?duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄等。

4.不定期抽查：對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查，以防止考勤數(shù)據(jù)的造假和違規(guī)行為。

5.內(nèi)部審計(jì)：內(nèi)部審計(jì)部門(mén)將對(duì)考勤管理進(jìn)行定期審計(jì)，確?？记谥贫鹊暮弦?guī)性和有效性。

6.員工參與監(jiān)督：鼓勵(lì)員工參與考勤監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)渠道，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。

7.監(jiān)督結(jié)果反饋：監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ藢⒈O(jiān)督結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)和管理層，以便采取相應(yīng)措施。

8.整改措施落實(shí)：對(duì)于監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)將及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，并跟蹤整改效果。

9.監(jiān)督制度完善：根據(jù)監(jiān)督結(jié)果，不斷優(yōu)化和改進(jìn)考勤監(jiān)督制度，提高監(jiān)督效果。

10.考勤執(zhí)行培訓(xùn)：定期對(duì)管理人員和員工進(jìn)行考勤執(zhí)行培訓(xùn)，提高對(duì)考勤制度的理解和執(zhí)行能力。

十、附則

1.本制度適用于焦煤集團(tuán)全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)其他規(guī)章制度執(zhí)行。

5.員工對(duì)本制度有疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向人