勞動關(guān)系與勞動法試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.以下屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者和勞動行政部門B.勞動者和用人單位C.用人單位和勞動服務機構(gòu)D.勞動者和勞動服務機構(gòu)答案：B。勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位，勞動行政部門和勞動服務機構(gòu)并非勞動關(guān)系的直接主體。2.以下哪種情形不屬于勞動關(guān)系（）A.某公司與其聘請的保潔員簽訂勞動合同B.某個人請鐘點工打掃房間C.某工廠與工人簽訂勞動合同D.某企業(yè)與銷售人員簽訂勞動合同答案：B。個人請鐘點工打掃房間屬于個人之間的勞務關(guān)系，并非勞動關(guān)系，而A、C、D選項均是用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。4.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者申請入職之日答案：A。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。5.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動報酬B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動合同期限答案：B。試用期屬于勞動合同的約定條款，并非必備條款，而勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限是必備條款。6.用人單位與勞動者約定的試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。這是法律對試用期工資的明確規(guī)定。8.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（）向工會或者全體職工說明情況。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。9.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。根據(jù)勞動法規(guī)定，滿足該條件的應當訂立無固定期限勞動合同。10.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人單位違法解除或終止勞動合同需支付雙倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。11.以下關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）A.工資可以以實物形式支付B.工資應當按月支付給勞動者本人C.用人單位可以自行決定工資支付周期D.工資支付日期遇節(jié)假日可以后延一個月支付答案：B。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。12.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。這是非全日制用工的時間規(guī)定。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。14.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)B.勞動者在本單位患職業(yè)病C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：C。A、B、D選項中用人單位不得解除勞動合同，而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。15.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.勞動行政部門C.工會D.董事會答案：A。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。16.用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之三十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之二百以上答案：B。這是法律對用人單位支付工資低于最低工資標準時加付賠償金的規(guī)定。17.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。18.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。19.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標準。A.國家B.地方C.行業(yè)D.企業(yè)答案：A。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。20.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A.勞動行政部門B.工會C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：A。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，由勞動行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則B.保護勞動者合法權(quán)益原則C.勞動法主體利益平衡原則D.平等自愿原則答案：ABC。平等自愿原則主要是勞動合同訂立的原則，而非勞動法基本原則，勞動法基本原則包括勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則、保護勞動者合法權(quán)益原則、勞動法主體利益平衡原則。2.以下哪些情況用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任答案：ABCD。以上四種情況用人單位均可以解除勞動合同。3.下列屬于勞動合同終止情形的有（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者死亡答案：ABCD。這些情況都會導致勞動合同終止。4.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCD。以上情形用人單位均需向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.下列關(guān)于工作時間的說法，正確的有（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時制度B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C.因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法D.用人單位可以自行決定延長工作時間答案：ABC。用人單位延長工作時間需要符合法律規(guī)定，不能自行決定，故D錯誤。6.以下屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利答案：ABCD。平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)都是勞動者的基本權(quán)利。7.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，正確的有（）A.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商B.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD。這些都是勞動爭議處理的合法途徑和流程。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD。集體合同內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等多方面勞動條件和勞動待遇。9.用人單位有下列哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。以上情形勞動者均可以解除勞動合同。10.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下勞動B.女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同D.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ABCD。這些都是對女職工特殊保護的規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。（）答案：正確。勞動關(guān)系就是勞動者與用人單位在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟關(guān)系。2.用人單位可以與勞動者約定在勞動合同中約定勞動者自行承擔社會保險費用。（）答案：錯誤。社會保險具有強制性，用人單位和勞動者都應依法參加社會保險，繳納社會保險費，不能約定由勞動者自行承擔。3.只要勞動者提前30日書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，無需任何理由。（）答案：正確。這是勞動者的法定解除權(quán)。4.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于勞動合同約定工資的80%。（）答案：錯誤。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般情況下，勞動爭議需先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院提起訴訟。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確。變更勞動合同需雙方協(xié)商一致并采用書面形式。7.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確。非全日制用工的靈活性決定了雙方可訂立口頭協(xié)議。8.用人單位自注冊登記之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。（）答案：錯誤。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，只需經(jīng)單位高層領(lǐng)導同意即可。（）答案：錯誤。用人單位在制定、修改或者決定這些規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。10.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。這是對老職工的特殊保護規(guī)定。四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在多方面區(qū)別。主體方面，勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關(guān)系主體是不確定的，可能是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間。從主體地位看，勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位存在隸屬關(guān)系，需遵守用人單位規(guī)章制度；勞務關(guān)系中雙方是平等主體，不存在隸屬關(guān)系。勞動風險責任承擔不同，勞動關(guān)系中勞動風險由用人單位承擔；勞務關(guān)系中勞動風險一般由提供勞務者自行承擔。適用法律也不同，勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整；勞務關(guān)系主要由民法、合同法調(diào)整。2.簡述用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動合同的必備條款。勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。4.簡述勞動爭議的處理方式。勞動爭議的處理方式主要有：協(xié)商，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；調(diào)解，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起