勞動時間試題及答案題庫

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于有效勞動時間？（）A.生產(chǎn)操作時間B.停工時間C.準(zhǔn)備與結(jié)束時間2.勞動時間的基本單位是？（）A.天B.小時C.分鐘3.縮短勞動時間的主要目的不包括？（）A.提高勞動效率B.增加就業(yè)機(jī)會C.降低工資成本4.我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作？（）A.7小時B.8小時C.9小時5.計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)時，一年按多少天計(jì)算？（）A.365天B.360天C.350天6.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，平時加班一般按（）支付。A.100%B.150%C.200%7.以下哪種情況不算延長勞動時間？（）A.因設(shè)備故障搶修B.員工自主加班C.完成緊急生產(chǎn)任務(wù)8.法定節(jié)假日加班工資按（）支付。A.200%B.300%C.400%9.勞動時間的長短會影響？（）A.產(chǎn)品質(zhì)量B.企業(yè)利潤C(jī).以上都有10.非全日制用工勞動時間一般每天不超過？（）A.4小時B.5小時C.6小時答案：1.B2.B3.C4.B5.A6.B7.B8.B9.C10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動時間可以分為（）A.正常勞動時間B.加班時間C.停工時間2.影響勞動時間確定的因素有（）A.勞動強(qiáng)度B.生產(chǎn)技術(shù)水平C.勞動者意愿3.以下屬于延長勞動時間的合法情形有（）A.發(fā)生自然災(zāi)害需緊急處理B.生產(chǎn)設(shè)備故障搶修C.企業(yè)為提高產(chǎn)量安排加班4.計(jì)算勞動時間的方法有（）A.按天計(jì)算B.按小時計(jì)算C.按分鐘計(jì)算5.縮短勞動時間的積極影響包括（）A.提高勞動者生活質(zhì)量B.促進(jìn)就業(yè)C.提高勞動效率6.勞動時間管理的作用有（）A.保障勞動者權(quán)益B.提高企業(yè)生產(chǎn)效率C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展7.關(guān)于帶薪年假說法正確的是（）A.工作滿1年不滿10年有5天年假B.年假可以集中或分段安排C.不休年假應(yīng)支付相應(yīng)工資8.以下哪些屬于休息時間？（）A.工作日內(nèi)的間歇時間B.周末休息C.法定節(jié)假日9.確定勞動時間需要考慮的原則有（）A.保障勞動者健康B.適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要C.符合法律法規(guī)10.非全日制用工勞動時間特點(diǎn)有（）A.一般平均每日不超過4小時B.每周累計(jì)不超過24小時C.無固定工作時間要求答案：1.ABC2.ABC3.AB4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.AB判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)可以隨意延長員工的勞動時間。（）2.勞動時間就是員工在企業(yè)工作的全部時間。（）3.法定節(jié)假日加班不能用調(diào)休代替支付加班工資。（）4.非全日制用工勞動時間不受任何限制。（）5.縮短勞動時間一定會降低企業(yè)生產(chǎn)效率。（）6.計(jì)算加班工資時，月工資基數(shù)應(yīng)按照勞動合同約定的正常工作時間工資來確定。（）7.員工請假時間也算在勞動時間內(nèi)。（）8.實(shí)行不定時工作制的員工沒有加班工資。（）9.勞動時間管理只對企業(yè)有好處，對員工沒影響。（）10.年休假是勞動者的法定權(quán)利。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動時間的重要性。答案：勞動時間關(guān)乎勞動者權(quán)益，合理的勞動時間能保障勞動者休息和健康。對企業(yè)而言，影響生產(chǎn)效率和成本。從社會層面，影響就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動者生活質(zhì)量。2.法定加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？答案：平時加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班，支付不低于工資300%的報(bào)酬。3.列舉縮短勞動時間的好處。答案：提高勞動者生活質(zhì)量，讓勞動者有更多時間休息、學(xué)習(xí)和參與生活。促進(jìn)就業(yè)，崗位需求增加。還能在一定程度上提高勞動效率，激發(fā)勞動者積極性。4.勞動時間管理包含哪些內(nèi)容？答案：包括確定合理的正常勞動時間、規(guī)范加班時間管理，按規(guī)定支付加班工資。保障勞動者的休息休假權(quán)利，如年假、法定節(jié)假日等，同時符合法律法規(guī)要求。討論題（每題5分，共4題）1.企業(yè)在保障勞動者合理勞動時間方面應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：企業(yè)要遵守勞動法律法規(guī)，合理安排工作任務(wù)，不隨意延長勞動時間。依法支付加班工資，為勞動者提供良好的工作條件，保障勞動者的休息休假權(quán)利，促進(jìn)勞動者身心健康。2.如何平衡企業(yè)生產(chǎn)需求和勞動者勞動時間？答案：企業(yè)應(yīng)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，減少不必要的工時消耗。合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，采用靈活用工方式。在保障生產(chǎn)前提下，嚴(yán)格遵守勞動時間規(guī)定，保障勞動者權(quán)益。3.談?wù)剟趧訒r間與勞動效率的關(guān)系。答案：合理的勞動時間有助于提高勞動效率。適當(dāng)?shù)男菹⒛茏寗趧诱弑３至己脿顟B(tài)，精力充沛投入工作。但過長勞動時間易使勞動者疲勞，效率反而降