酒店入職協(xié)議書(shū)范本一、協(xié)議概述

本入職協(xié)議書(shū)旨在明確酒店與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的合法權(quán)益。本協(xié)議由酒店和員工雙方簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議共分為九個(gè)部分，包括協(xié)議背景、定義和解釋、雙方權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容與職責(zé)、薪酬與福利、工作時(shí)間與休息、保密條款、爭(zhēng)議解決及終止條款。

二、定義和解釋

1.酒店定義：指本協(xié)議簽訂的酒店，包括酒店所屬的所有部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)及附屬單位。

2.員工定義：指經(jīng)酒店招聘，與酒店簽訂勞動(dòng)合同，從事酒店各項(xiàng)工作的個(gè)人。

3.職位定義：指員工在酒店所擔(dān)任的具體工作崗位。

4.薪酬定義：指酒店根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，按照員工的工作性質(zhì)、崗位、技能及業(yè)績(jī)等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.福利定義：指酒店為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、事假等福利待遇。

三、雙方權(quán)利與義務(wù)

1.酒店的權(quán)利與義務(wù)：

（1）酒店有權(quán)根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，制定和調(diào)整酒店規(guī)章制度，并要求員工遵守。

（2）酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

（3）酒店有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

（4）酒店應(yīng)按時(shí)足額支付員工薪酬及福利。

2.員工的權(quán)利與義務(wù)：

（1）員工有權(quán)了解酒店的相關(guān)規(guī)章制度，并遵守執(zhí)行。

（2）員工有權(quán)要求酒店提供必要的勞動(dòng)條件和工作保障。

（3）員工有權(quán)對(duì)酒店的工作提出意見(jiàn)和建議。

（4）員工應(yīng)按照酒店要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作效率。

四、工作內(nèi)容與職責(zé)

1.員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2.員工應(yīng)積極參加酒店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。

3.員工應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

4.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞或浪費(fèi)。

五、薪酬與福利

1.酒店根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，按照員工的工作性質(zhì)、崗位、技能及業(yè)績(jī)等因素，確定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。

3.酒店為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、事假等福利待遇。

4.員工薪酬及福利待遇調(diào)整按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時(shí)間與休息

1.酒店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，員工每周工作時(shí)間為五天，每天工作八小時(shí)。

2.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等休息時(shí)間。

3.酒店根據(jù)工作需要，可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整。

七、保密條款

1.員工在酒店工作期間，應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

2.員工離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露酒店的商業(yè)秘密。

3.酒店對(duì)員工違反保密條款的行為，有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可向酒店所在地人民法院提起訴訟。

九、終止條款

1.雙方同意，在以下情況下，本協(xié)議終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。

（2）員工因個(gè)人原因離職。

（3）酒店因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行辭退。

（4）雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議。

2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。

3.本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行終止。

本入職協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

十、協(xié)議生效與解除

1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

2.在協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有書(shū)面約定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。

3.如一方需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月向另一方書(shū)面通知，并支付相應(yīng)的違約金，違約金金額為_(kāi)___元。

十一、協(xié)議的修改與補(bǔ)充

1.本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。

2.任何對(duì)協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均需符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并不得損害雙方的合法權(quán)益。

十二、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十三、協(xié)議的附件

1.本協(xié)議的附件包括但不限于：

-員工個(gè)人信息表

-工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)

-薪酬福利明細(xì)表

-酒店規(guī)章制度

十四、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議由酒店法定代表人或其授權(quán)代表簽字或蓋章，并由員工本人簽字或蓋章。

2.員工在簽署本協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出。

十五、協(xié)議的送達(dá)

1.本協(xié)議簽署后，酒店應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議副本送達(dá)員工。

2.員工應(yīng)在收到協(xié)議副本后____個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)已收到。

十六、法律適用與爭(zhēng)議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向酒店所在地的人民法院提起訴訟。

十七、協(xié)議的終止

1.本協(xié)議在以下情況下終止：

-員工與酒店解除勞動(dòng)合同。

-酒店因經(jīng)營(yíng)需要或員工原因，提前終止本協(xié)議。

-雙方協(xié)議一致終止本協(xié)議。

-法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

十八、協(xié)議的解除條件

1.在以下情況下，酒店有權(quán)解除本協(xié)議：

-員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成重大損失。

-員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。

-員工因工作能力不足，無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任。

-法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

十九、協(xié)議的終止后果

1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.員工離職后，酒店應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二十、協(xié)議的簽署日期

本協(xié)議于____年____月____日簽訂，雙方均表示自愿簽署并遵守本協(xié)議的所有條款。

酒店（蓋章）：

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：

日期：____年____月____日

員工（簽字）：

日期：____年____月____日

附件：

1.員工個(gè)人信息表

2.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)

3.薪酬福利明細(xì)表

4.酒店規(guī)章制度

二十一、協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督

1.本協(xié)議的執(zhí)行情況，由酒店人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2.員工有義務(wù)向人力資源部門(mén)報(bào)告任何違反本協(xié)議的行為。

3.酒店有責(zé)任對(duì)員工的投訴進(jìn)行及時(shí)處理，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。

二十二、協(xié)議的翻譯

1.本協(xié)議的中文文本為正式文本，如需翻譯成其他語(yǔ)言，僅供參考。

2.如其他語(yǔ)言文本與中文文本內(nèi)容有沖突，以中文文本為準(zhǔn)。

二十三、協(xié)議的存放與備份

1.本協(xié)議的原始文本應(yīng)由酒店和員工各自妥善保管。

2.酒店應(yīng)將本協(xié)議的電子版?zhèn)浞荽娣旁诎踩牡胤?，以便隨時(shí)查閱。

二十四、通知與通訊

1.除非另有約定，所有通知和通訊應(yīng)通過(guò)以下方式送達(dá)：

-酒店通過(guò)書(shū)面形式，送達(dá)至員工的工作地址或電子郵件地址。

-員工通過(guò)書(shū)面形式，送達(dá)至酒店指定的地址或電子郵件地址。

2.通知和通訊自送達(dá)之日或發(fā)送之日視為送達(dá)。

二十五、協(xié)議的解除與終止

1.本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)按照本協(xié)議的“終止條款”執(zhí)行。

2.在協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)立即停止履行本協(xié)議項(xiàng)下的所有權(quán)利和義務(wù)。

二十六、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等）導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或履行困難，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕不可抗力的影響。

2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決如何繼續(xù)履行本協(xié)議的問(wèn)題。

二十七、協(xié)議的完整性

1.本協(xié)議包含所有雙方就協(xié)議事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，取代了之前所有書(shū)面或口頭協(xié)議。

2.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方共同簽署。

二十八、協(xié)議的保留條款

1.本協(xié)議的任何條款，若因法律、法規(guī)的變更而無(wú)效，其余條款仍有效。

2.如本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效，雙方應(yīng)協(xié)商替換該條款，以保持本協(xié)議的完整性。

二十九、協(xié)議的簽署地點(diǎn)

本協(xié)議簽署地為_(kāi)___。

三十、協(xié)議的最終版本

本協(xié)議的最終版本為_(kāi)___。

附錄：

1.員工個(gè)人信息表

2.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)

3.薪酬福利明細(xì)表

4.酒店規(guī)章制度

[以下為協(xié)議簽署部分的空白區(qū)域，供雙方簽字或蓋章使用]

酒店（蓋章）：

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：

日期：____年____月____日

員工（簽字）：

日期：____年____月____日

三十一、協(xié)議的附件說(shuō)明

1.本協(xié)議附件為協(xié)議內(nèi)容的補(bǔ)充，與協(xié)議正文具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于員工入職登記表、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等。

三十二、協(xié)議的打印與副本

1.本協(xié)議應(yīng)打印兩份，一份由酒店保存，一份由員工保存。

2.雙方應(yīng)確保協(xié)議副本的完整性和準(zhǔn)確性。

三十三、協(xié)議的修訂

1.本協(xié)議的修訂必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。

2.修訂后的協(xié)議應(yīng)替換原協(xié)議，并作為原協(xié)議的附件。

三十四、協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督

1.酒店應(yīng)設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督機(jī)制，確保本協(xié)議的條款得到有效執(zhí)行。

2.員工有權(quán)對(duì)酒店的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。

三十五、協(xié)議的爭(zhēng)議解決

1.如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

三十六、協(xié)議的適用法律

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。

三十七、協(xié)議的爭(zhēng)議管轄

1.本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，如雙方未能在協(xié)商或調(diào)解中達(dá)成一致，應(yīng)提交至____（具體法院或仲裁機(jī)構(gòu)）管轄。

2.雙方同意，提交上述法院或仲裁機(jī)構(gòu)的決定為最終決定，雙方應(yīng)無(wú)條件遵守。

三十八、協(xié)議的終止條件

1.本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情況：

-員工因個(gè)人原因提出辭職，且雙方已達(dá)成終止協(xié)議的書(shū)面同意。

-酒店因經(jīng)營(yíng)需要或員工原因，提前終止勞動(dòng)合同，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-雙方協(xié)議一致終止本協(xié)議。

-法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。

三十九、協(xié)議的生效日期

本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

四十、協(xié)議的保存

1.本協(xié)議的原始文本由酒店和員工各自妥善保存。

2.酒店應(yīng)將本協(xié)議的電子版?zhèn)浞荽娣旁诎踩牡胤剑员汶S時(shí)查閱。

四十一、協(xié)議的結(jié)束

本協(xié)議共分為四十一項(xiàng)，包括協(xié)議概述、定義和解釋、雙方權(quán)利與義務(wù)、工作內(nèi)容與職責(zé)、薪酬與福利、工作時(shí)間與休息、保密條款、爭(zhēng)議解決及終止條款等，構(gòu)成完整的入職協(xié)議。

[以下為協(xié)議簽署部分的空白區(qū)域，供雙方簽字或蓋章使用]

酒店（蓋章）：

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：

日期：____年____月____日

員工（簽字）：

日期：____年____月____日

[以下為協(xié)議附件部分的空白區(qū)域，供填寫(xiě)附件內(nèi)容使用]

[附件1：?jiǎn)T工個(gè)人信息表]

[附件2：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)]

[附件3：薪酬福利明細(xì)表]

[附件4：酒店規(guī)章制度]

四十二、協(xié)議的變更與補(bǔ)充

1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式由雙方共同簽署，并注明變更或補(bǔ)充的具體內(nèi)容。

2.任何未經(jīng)雙方共同簽署的變更或補(bǔ)充，均不具有法律效力。

四十三、協(xié)議的附件內(nèi)容

1.附件1：?jiǎn)T工個(gè)人信息表

-包括員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。

2.附件2：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)

-詳細(xì)列出員工在酒店的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

3.附件3：薪酬福利明細(xì)表

-列明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、工資支付方式、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。

4.附件4：酒店規(guī)章制度

-包括酒店的工作時(shí)間、休息休假、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。

四十四、協(xié)議的遵守與履行

1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2.酒店應(yīng)確保員工在履行職責(zé)過(guò)程中獲得必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

四十五、協(xié)議的終止通知

1.本協(xié)議的終止，任何一方應(yīng)提前____天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

2.通知內(nèi)容應(yīng)包括終止原因、終止日期等信息。

四十六、協(xié)議的翻譯與副本

1.本協(xié)議的翻譯版本僅供參考，以中文版本為準(zhǔn)。

2.雙方應(yīng)確保協(xié)議副本的完整性和準(zhǔn)確性。

四十七、協(xié)議的爭(zhēng)議解決程序

1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

四十八、協(xié)議的最終解釋權(quán)

本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸酒店所有。

四十九、協(xié)議的補(bǔ)充說(shuō)明

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的任何補(bǔ)充說(shuō)明，均應(yīng)以書(shū)面形式由雙方共同簽署。

五十、協(xié)議的簽署

1.本協(xié)議由酒店法定代表人或其授權(quán)代表簽