計(jì)生專干管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)計(jì)劃生育工作隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范計(jì)生專干管理，提高計(jì)劃生育服務(wù)水平，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事計(jì)劃生育相關(guān)工作的專干人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)及政策要求，依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。2.以人為本原則：以服務(wù)群眾為宗旨，尊重和保障群眾的合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的計(jì)劃生育服務(wù)。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，提高計(jì)生專干隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率。4.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)計(jì)生專干的工作積極性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、計(jì)生專干職責(zé)（一）政策宣傳1.積極宣傳國(guó)家計(jì)劃生育方針、政策、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)，普及計(jì)劃生育科學(xué)技術(shù)知識(shí)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的生育觀念。2.利用多種形式，如宣傳欄、培訓(xùn)講座、發(fā)放宣傳資料等，定期開(kāi)展計(jì)劃生育宣傳活動(dòng)，提高員工對(duì)計(jì)劃生育政策的知曉率。（二）信息統(tǒng)計(jì)1.負(fù)責(zé)收集、整理、統(tǒng)計(jì)本公司/組織內(nèi)員工的計(jì)劃生育信息，包括婚姻狀況、生育情況、節(jié)育措施落實(shí)情況等，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。2.按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)送計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)真實(shí)、邏輯清晰。（三）服務(wù)提供1.為員工提供計(jì)劃生育技術(shù)咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)，協(xié)助員工選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。2.組織開(kāi)展孕情檢查、隨訪服務(wù)等工作，及時(shí)掌握員工的生育動(dòng)態(tài)，為符合政策生育的員工提供必要的幫助和支持。3.協(xié)助做好計(jì)劃生育藥具的管理和發(fā)放工作，確保藥具供應(yīng)及時(shí)、質(zhì)量可靠。（四）協(xié)助執(zhí)法1.配合相關(guān)部門(mén)做好計(jì)劃生育執(zhí)法工作，協(xié)助查處違反計(jì)劃生育政策的行為。2.為執(zhí)法部門(mén)提供必要的信息和資料，協(xié)助開(kāi)展調(diào)查取證工作。（五）檔案管理1.負(fù)責(zé)建立和管理本公司/組織內(nèi)員工的計(jì)劃生育檔案，包括個(gè)人基本信息、計(jì)劃生育相關(guān)證明材料、服務(wù)記錄等。2.做好檔案的整理、歸檔、保管和查閱工作，確保檔案資料的安全和完整。三、任職資格（一）基本條件1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正。2.熱愛(ài)計(jì)劃生育工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。3.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。（二）專業(yè)知識(shí)與技能1.熟悉國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)。2.掌握計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)、信息管理、技術(shù)服務(wù)等方面的基本知識(shí)和技能。3.具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠熟練使用辦公軟件。（三）學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)1.具有高中（中專）及以上學(xué)歷。2.從事計(jì)劃生育相關(guān)工作[X]年以上。四、選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)工作需要，通過(guò)公司內(nèi)部公告、網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布計(jì)生專干招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作待遇等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者填寫(xiě)報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。由人力資源部門(mén)會(huì)同計(jì)劃生育工作主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.考試與考核：對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行考試和考核，考試內(nèi)容包括計(jì)劃生育法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等；考核內(nèi)容包括工作能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單。4.公示與錄用：將擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）任用方式1.計(jì)生專干實(shí)行聘任制，由公司/組織與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)會(huì)同計(jì)劃生育工作主管部門(mén)根據(jù)公司/組織發(fā)展需求和計(jì)生專干隊(duì)伍建設(shè)情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策文件，增強(qiáng)法律意識(shí)和依法辦事能力。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)、信息管理、技術(shù)服務(wù)、藥具管理等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。3.溝通技巧培訓(xùn)：提高與員工溝通交流的能力，更好地開(kāi)展宣傳教育和服務(wù)工作。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德，樹(shù)立良好的工作形象。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)講座、業(yè)務(wù)研討、案例分析等活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派計(jì)生專干參加上級(jí)主管部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)計(jì)生專干自主學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立計(jì)生專干職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的計(jì)生專干提供晉升機(jī)會(huì)。2.根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，合理調(diào)整計(jì)生專干的工作崗位，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間。3.對(duì)在計(jì)劃生育工作中做出突出貢獻(xiàn)的計(jì)生專干，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)計(jì)生專干的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則：考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明，接受員工監(jiān)督。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括政策宣傳效果、信息統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性、服務(wù)提供滿意度、協(xié)助執(zhí)法工作成效等。2.工作能力：如組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度等。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等。4.職業(yè)道德：遵守法律法規(guī)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等情況。（三）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由人力資源部門(mén)會(huì)同計(jì)劃生育工作主管部門(mén)組織實(shí)施。2.日常考核：通過(guò)工作檢查、工作記錄、員工反饋等方式，對(duì)計(jì)生專干的日常工作進(jìn)行不定期考核。3.綜合評(píng)價(jià)：將定期考核和日?？己私Y(jié)果進(jìn)行綜合分析，確定最終考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資，激勵(lì)計(jì)生專干提高工作質(zhì)量和效率。2.作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)的依據(jù)：對(duì)考核優(yōu)秀的計(jì)生專干，在晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解除聘任合同。（五）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在計(jì)劃生育工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的計(jì)生專干，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和辦法根據(jù)實(shí)際情況制定。（六）懲罰1.對(duì)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策規(guī)定或工作紀(jì)律的計(jì)生專干，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、解除聘任合同等處罰。2.因工作失誤給公司/組織造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格依法辦事。2.保守工作秘密，不得泄露員工的計(jì)劃生育信息和個(gè)人隱私。3.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)計(jì)生專干的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理。3.加強(qiáng)與上級(jí)主管部門(mén)、相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，主動(dòng)接受外部監(jiān)督，不斷改進(jìn)工作。八、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.計(jì)生專干的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)學(xué)歷、工作年限等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家和公司/組織的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定