選拔任用管理辦法總則目的為規(guī)范公司/組織（以下簡(jiǎn)稱“本單位”）人員選拔任用工作，建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人環(huán)境，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位內(nèi)部各級(jí)各類崗位人員的選拔任用工作?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用人員既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德放在首位。3.事業(yè)為上、人崗相適原則：以事業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，選拔任用能夠勝任崗位工作、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的人員，實(shí)現(xiàn)人與崗位的最佳匹配。4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：公開選拔任用的條件、程序和結(jié)果，為各類人才提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選用人員。5.民主集中制原則：在選拔任用工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，集體研究決定，防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。6.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，確保選拔任用工作合法合規(guī)。選拔任用條件基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于擔(dān)當(dāng)。3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具備相應(yīng)的學(xué)歷、資格和工作經(jīng)驗(yàn)。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。資格要求1.晉升管理崗位人員，一般應(yīng)具有在下一級(jí)崗位工作一定年限的經(jīng)歷，具體年限根據(jù)崗位層級(jí)和工作需要確定。2.晉升專業(yè)技術(shù)崗位人員，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，符合國(guó)家和本單位規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件。3.新招聘人員應(yīng)符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件。有下列情形之一的，不得列為選拔任用對(duì)象1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。3.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的。4.年度考核連續(xù)兩年不稱職的。5.其他不符合選拔任用條件的情形。選拔任用程序動(dòng)議1.本單位根據(jù)工作需要和人員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)選拔任用工作的意見。2.組織人事部門綜合分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。3.初步建議經(jīng)單位黨委（黨組）或者領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意后，形成工作方案。民主推薦1.民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。2.會(huì)議推薦由組織人事部門組織，參加人員范圍根據(jù)選拔任用職位和工作需要確定。會(huì)議推薦應(yīng)當(dāng)提供符合條件的人員名冊(cè)，提出推薦職位、任職條件和有關(guān)要求，組織填寫推薦票。3.個(gè)別談話推薦由組織人事部門負(fù)責(zé)，談話范圍一般與會(huì)議推薦人員范圍基本一致。談話推薦應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象介紹推薦職位、任職條件和有關(guān)要求，了解談話對(duì)象的推薦意見。4.組織人事部門對(duì)民主推薦情況進(jìn)行綜合分析，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)?？疾?.組織人事部門組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。考察組由兩名以上成員組成，考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。2.考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力和廉潔自律情況。考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，全面了解考察對(duì)象的情況。3.考察組應(yīng)當(dāng)形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況等。4.考察組應(yīng)當(dāng)向組織人事部門匯報(bào)考察情況，組織人事部門根據(jù)考察情況，研究提出任用建議方案，向單位黨委（黨組）或者領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。討論決定1.單位黨委（黨組）或者領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考察情況和任用建議方案，集體討論決定任用人員。2.討論決定任用事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任用事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。3.對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。任職1.對(duì)決定任用的人員，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督。2.公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。任職時(shí)間自單位黨委（黨組）或者領(lǐng)導(dǎo)班子決定之日起計(jì)算。3.實(shí)行任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗1.競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于本單位內(nèi)部選拔任用中層及以下管理崗位人員。2.競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案，明確競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件、選拔程序、時(shí)間安排等。實(shí)施方案經(jīng)單位黨委（黨組）或者領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3.競(jìng)爭(zhēng)上崗一般按照動(dòng)議、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、任職等程序進(jìn)行。公開選拔1.公開選拔適用于選拔任用本單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和特殊崗位人員。2.公開選拔應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)發(fā)布公告，明確選拔職位、任職條件、報(bào)名方式、考試內(nèi)容和程序等。3.公開選拔一般按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、討論決定、任職等程序進(jìn)行。交流與回避交流1.本單位實(shí)行人員交流制度，交流的對(duì)象主要是因工作需要交流的，需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，在一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的，按照規(guī)定需要回避的，以及其他原因需要交流的人員。2.交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進(jìn)行。調(diào)任是指從本單位以外的其他單位調(diào)入本單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是指在本單位內(nèi)部不同崗位之間的調(diào)動(dòng)；掛職鍛煉是指選派人員到其他單位掛職工作一定時(shí)間。3.交流工作應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，確保交流人員能夠在新的崗位上發(fā)揮作用?；乇?.選拔任用工作實(shí)行任職回避和公務(wù)回避制度。2.任職回避是指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。3.公務(wù)回避是指在選拔任用工作中，涉及本人或者本人親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用人員；嚴(yán)禁在選拔任用工作中拉票賄選、搞非組織活動(dòng)；嚴(yán)禁泄露選拔任用工作機(jī)密；嚴(yán)禁在選拔任用工作中任人唯親、營(yíng)私舞弊。2.參與選拔任用工作的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得擅自透露民主推薦、考察、討論決定等情況。監(jiān)督檢查1.本單位黨委（黨組）或者領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)選拔任用工作的日常監(jiān)督，建立健全選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄選拔任用工作的全過(guò)程。3.本單位設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，接受干部群眾對(duì)選拔任用工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)違反選拔任用工作紀(jì)律的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理?？己嗽u(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.對(duì)選拔任用人員的考核評(píng)價(jià)包括政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。2.考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等方式進(jìn)行，全面、客觀、公正地