規(guī)范工會(huì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工會(huì)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與職工共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會(huì)及所屬各基層工會(huì)組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法開展工會(huì)各項(xiàng)工作。2.民主管理原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工的民主權(quán)利，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作和生活。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，組織職工開展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。二、工會(huì)組織（一）組織設(shè)置1.公司工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)立若干基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組，基層工會(huì)分會(huì)設(shè)主席、副主席和委員，工會(huì)小組設(shè)組長。3.基層工會(huì)組織的設(shè)立、撤銷、合并，須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（二）會(huì)員管理1.凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有加入工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。2.職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督和提出意見建議的權(quán)利，有享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇的權(quán)利，有獲得工會(huì)組織幫助和救濟(jì)的權(quán)利。4.會(huì)員應(yīng)履行遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)等義務(wù)。5.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出書面申請，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。（三）工會(huì)干部1.工會(huì)干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛工會(huì)事業(yè)，熱心為職工服務(wù)。2.工會(huì)干部的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，通過民主選舉、組織推薦等方式產(chǎn)生。3.工會(huì)干部實(shí)行任期制，在任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。工會(huì)干部因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。4.加強(qiáng)對工會(huì)干部的培訓(xùn)和考核，不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政撥交的經(jīng)費(fèi)，按照全部職工工資總額的[X]%撥交。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。具體包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、維權(quán)幫扶、困難職工救助、工會(huì)自身建設(shè)等方面。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)編制預(yù)算和決算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后執(zhí)行。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，嚴(yán)格按照審批程序報(bào)銷。（三）經(jīng)費(fèi)審查1.公司工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和經(jīng)費(fèi)使用原則的堅(jiān)持情況。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，并向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并督促落實(shí)。四、職工代表大會(huì)制度（一）組織制度1.公司職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每屆任期與公司工會(huì)委員會(huì)相同。3.職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。（二）代表選舉1.職工代表以基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等。職工代表中一線職工的比例不得低于百分之五十。3.職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。（三）職權(quán)1.聽取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及企業(yè)改制方案、重大改革措施和重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。2.審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案以及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。3.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。4.評議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。5.選舉公司工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和出席上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的代表。（四）工作程序1.職工代表大會(huì)的籌備工作由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，主要包括提出會(huì)議議題和議程草案、組織職工代表選舉、征集職工代表提案等。2.職工代表大會(huì)會(huì)議期間，應(yīng)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，認(rèn)真聽取和審議各項(xiàng)報(bào)告和議案，組織職工代表進(jìn)行討論和表決。3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織職工代表開展日?；顒?dòng)，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，處理職工代表提出的意見和建議。五、民主管理與民主監(jiān)督（一）廠務(wù)公開1.廠務(wù)公開是公司民主管理的重要內(nèi)容，是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要舉措。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、勞動(dòng)用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面。3.廠務(wù)公開應(yīng)遵循依法依規(guī)、真實(shí)準(zhǔn)確、及時(shí)全面、注重實(shí)效的原則，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開欄、公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等多種形式進(jìn)行公開。4.公司應(yīng)建立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施廠務(wù)公開工作，并對廠務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）平等協(xié)商與集體合同制度1.平等協(xié)商是公司與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。2.集體合同是公司與職工代表根據(jù)平等協(xié)商的結(jié)果簽訂的書面協(xié)議，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。3.公司應(yīng)依法建立平等協(xié)商與集體合同制度，定期開展平等協(xié)商活動(dòng)，簽訂和履行集體合同。4.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案。（三）職工合理化建議活動(dòng)1.鼓勵(lì)職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面提出合理化建議。2.公司應(yīng)建立職工合理化建議征集、評審、獎(jiǎng)勵(lì)制度，對職工提出的合理化建議進(jìn)行認(rèn)真研究和處理，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對在公司發(fā)展中發(fā)揮重要作用的合理化建議，公司應(yīng)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行推廣應(yīng)用。六、職工文化體育活動(dòng)（一）活動(dòng)計(jì)劃1.公司工會(huì)應(yīng)根據(jù)職工的興趣愛好和需求，制定年度職工文化體育活動(dòng)計(jì)劃。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、參與人員等方面，并提前向職工公布。（二）活動(dòng)組織1.職工文化體育活動(dòng)由公司工會(huì)組織實(shí)施，基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組協(xié)助配合。2.活動(dòng)組織過程中，應(yīng)做好安全保障工作，確保職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.鼓勵(lì)職工積極參與文化體育活動(dòng)，對表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)職工文化體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，?？顚Ｓ?。七、職工維權(quán)幫扶（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解1.公司應(yīng)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、公司代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，積極開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，化解勞動(dòng)矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（二）困難職工幫扶1.公司工會(huì)應(yīng)建立困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。2.加大對困難職工的幫扶力度，通過生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等方式，幫助困難職工解決實(shí)際困難。3.積極爭取政府和社會(huì)各界的支持，拓寬幫扶渠道，提高幫扶實(shí)效。（三）女職工特殊權(quán)益保護(hù)1.公司應(yīng)依法保障女職工的合法權(quán)益，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，合理安排工作崗位，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第