4月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫（附參考答案）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.題目：（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則選項(xiàng)A：人道主義選項(xiàng)B：科學(xué)發(fā)展選項(xiàng)C：集體主義選項(xiàng)D：為人民服務(wù)2.題目：《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年選項(xiàng)A：4選項(xiàng)B：1選項(xiàng)C：2選項(xiàng)D：33.題目：勞動行政部門自收到集體合同文本之日（）日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效選項(xiàng)A：十五選項(xiàng)B：十選項(xiàng)C：二十選項(xiàng)D：五4.題目：勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度選項(xiàng)A：同意履行選項(xiàng)B：抗辯意見選項(xiàng)C：新要求選項(xiàng)D：反請求5.題目：下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）選項(xiàng)A：制定法選項(xiàng)B：習(xí)慣法選項(xiàng)C：判例法選項(xiàng)D：推論發(fā)6.題目：勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)選項(xiàng)A：派遣單位選項(xiàng)B：要派單位選項(xiàng)C：工會選項(xiàng)D：用工單位7.題目：勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）選項(xiàng)A：勞動者違反服務(wù)期約定的選項(xiàng)B：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的選項(xiàng)C：勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的選項(xiàng)D：勞動者提前解除勞動合同的8.題目：企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度選項(xiàng)A：勞動關(guān)系選項(xiàng)B：員工關(guān)系選項(xiàng)C：人事關(guān)系選項(xiàng)D：企業(yè)關(guān)系9.題目：下列不屬于工資形式的是（）選項(xiàng)A：計(jì)件工資選項(xiàng)B：補(bǔ)貼選項(xiàng)C：效益工資選項(xiàng)D：特殊情況下的工資10.題目：用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立選項(xiàng)A：用工次日起選項(xiàng)B：勞動合同訂立之日起選項(xiàng)C：勞動合同訂立次日起選項(xiàng)D：用工之日起11.題目：仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項(xiàng)直接向（）選項(xiàng)A：上級仲裁委員會提出復(fù)核選項(xiàng)B：勞動行政部門提出申訴選項(xiàng)C：人民法院提起訴訟選項(xiàng)D：同級司法行政部門提出復(fù)議12.題目：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。選項(xiàng)A：女職工選項(xiàng)B：訂立無固定期限勞動合同的人員選項(xiàng)C：年老體弱的職工選項(xiàng)D：訂立固定期限勞動合同的人員13.題目：三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少幾人（）選項(xiàng)A：6選項(xiàng)B：4選項(xiàng)C：3選項(xiàng)D：514.題目：下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）選項(xiàng)A：雙方提交的證據(jù)選項(xiàng)B：調(diào)解的結(jié)果選項(xiàng)C：當(dāng)事人基本情況選項(xiàng)D：調(diào)解請求事項(xiàng)15.題目：用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行選項(xiàng)A：不低于同崗位最低檔工資的80%選項(xiàng)B：集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)C：不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%選項(xiàng)D：不低于同崗位最低檔工資16.題目：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額選項(xiàng)A：人工成本總額的80%選項(xiàng)B：人工成本總額選項(xiàng)C：職工工資總額的110%選項(xiàng)D：職工工資總額17.題目：用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容選項(xiàng)A：結(jié)婚選項(xiàng)B：調(diào)換工作崗位選項(xiàng)C：調(diào)整薪資薪酬選項(xiàng)D：調(diào)整工作時(shí)間18.題目：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持選項(xiàng)A：四個(gè)月選項(xiàng)B：一個(gè)月選項(xiàng)C：三個(gè)月選項(xiàng)D：兩個(gè)月19.題目：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度選項(xiàng)A：用人單位應(yīng)當(dāng)選項(xiàng)B：工會應(yīng)當(dāng)選項(xiàng)C：用人單位可以與上級工會選項(xiàng)D：用人單位與工會應(yīng)當(dāng)20.題目：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響選項(xiàng)A：3選項(xiàng)B：5選項(xiàng)C：1選項(xiàng)D：721.題目：對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）選項(xiàng)A：工作說明書選項(xiàng)B：工作描述選項(xiàng)C：招聘廣告選項(xiàng)D：職位要求22.題目：依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）選項(xiàng)A：法定申訴和指定申訴選項(xiàng)B：直接申訴和間接申訴選項(xiàng)C：利益申訴和權(quán)利申訴選項(xiàng)D：內(nèi)部申訴和外部申訴23.題目：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）選項(xiàng)A：用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證選項(xiàng)B：勞動者和用人單位都應(yīng)舉證選項(xiàng)C：勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證選項(xiàng)D：應(yīng)由勞動仲裁委員會調(diào)查取證24.題目：因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）選項(xiàng)A：每日連續(xù)工作12小時(shí)選項(xiàng)B：不支付加班加點(diǎn)工資選項(xiàng)C：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制選項(xiàng)D：實(shí)行不定時(shí)工作制25.題目：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題選項(xiàng)A：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制選項(xiàng)B：職工代表大會制度選項(xiàng)C：集體協(xié)商機(jī)制選項(xiàng)D：聯(lián)席會議制度26.題目：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬選項(xiàng)A：誠實(shí)信用選項(xiàng)B：按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合選項(xiàng)C：按勞分配選項(xiàng)D：有利于勞動者27.題目：設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）選項(xiàng)A：絕對公平原則選項(xiàng)B：用人最少原則選項(xiàng)C：成本最低原則選項(xiàng)D：時(shí)間最短原則28.題目：勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)A：工會選項(xiàng)B：勞動者選項(xiàng)C：有過錯(cuò)的一方選項(xiàng)D：用人單位29.題目：職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席選項(xiàng)A：三百選項(xiàng)B：五十選項(xiàng)C：二百選項(xiàng)D：一百30.題目：最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。選項(xiàng)A：國務(wù)院社保部門選項(xiàng)B：所在用人單位選項(xiàng)C：所在地地方政府選項(xiàng)D：政府社會保障部門31.題目：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。選項(xiàng)A：一倍以上二倍以下選項(xiàng)B：二倍以下選項(xiàng)C：二倍選項(xiàng)D：百分之一百五十32.題目：（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則選項(xiàng)A：積極主動選項(xiàng)B：公道正派選項(xiàng)C：以人為本選項(xiàng)D：遵章守法33.題目：勞動規(guī)章制度的特征有（）選項(xiàng)A：勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則選項(xiàng)B：勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定選項(xiàng)C：勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。選項(xiàng)D：勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物34.題目：勞動合同的解除類型說法錯(cuò)誤的是（）選項(xiàng)A：勞動者單方解除勞動合同選項(xiàng)B：協(xié)商解除勞動合同選項(xiàng)C：用人單位強(qiáng)制解除勞動合同選項(xiàng)D：用人單位單方解除勞動合同35.題目：集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字選項(xiàng)A：職工代表大會審議選項(xiàng)B：工會審議選項(xiàng)C：職工班組討論選項(xiàng)D：職工代表討論36.題目：下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）選項(xiàng)A：便民選項(xiàng)B：公開選項(xiàng)C：高效選項(xiàng)D：不告不理37.題目：下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）選項(xiàng)A：歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響選項(xiàng)B：科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響選項(xiàng)C：法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志選項(xiàng)D：所有統(tǒng)治階級的意志都是法律38.題目：目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解選項(xiàng)A：基層工會組織選項(xiàng)B：村、社區(qū)選項(xiàng)C：行政執(zhí)法部門選項(xiàng)D：勞動保障所（站）39.題目：用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理選項(xiàng)A：雇傭關(guān)系選項(xiàng)B：非全日制勞動關(guān)系選項(xiàng)C：勞動關(guān)系選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣關(guān)系40.題目：用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同選項(xiàng)A：一年選項(xiàng)B：三個(gè)月選項(xiàng)C：九個(gè)月選項(xiàng)D：六個(gè)月41.題目：下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）選項(xiàng)A：勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資選項(xiàng)B：扣除為勞動者購置工作服的費(fèi)用選項(xiàng)C：因單位經(jīng)營虧損而相應(yīng)扣除勞動者工資選項(xiàng)D：從勞動者工資中扣除工具押金42.題目：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。選項(xiàng)A：一個(gè)月選項(xiàng)B：二個(gè)月選項(xiàng)C：六個(gè)月選項(xiàng)D：三個(gè)月43.題目：經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）選項(xiàng)A：審查選項(xiàng)B：討論通過選項(xiàng)C：審議選項(xiàng)D：討論研究44.題目：狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）選項(xiàng)A：集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)B：用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)C：《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)D：勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)45.題目：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任選項(xiàng)A：職工選項(xiàng)B：用人單位選項(xiàng)C：職工近親屬選項(xiàng)D：人力資源和社會保障部門46.題目：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則選項(xiàng)A：共建和諧選項(xiàng)B：人道主義選項(xiàng)C：為群眾服務(wù)選項(xiàng)D：科學(xué)發(fā)展47.題目：下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）選項(xiàng)A：基層人民調(diào)解組織選項(xiàng)B：工會組織選項(xiàng)C：各級行政部門選項(xiàng)D：行業(yè)協(xié)會48.題目：用人單位選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）選項(xiàng)A：該勞動者上一個(gè)月的工資選項(xiàng)B：該勞動者前十二個(gè)月平均工資選項(xiàng)C：該用人單位上年月平均工資選項(xiàng)D：該用人單位上一個(gè)月平均工資49.題目：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()選項(xiàng)A：解除合同選項(xiàng)B：變更合同選項(xiàng)C：終止合同選項(xiàng)D：續(xù)訂合同50.題目：勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對訪談的分類是不正確的（）選項(xiàng)A：個(gè)別訪問與集體訪問選項(xiàng)B：主動訪問與被動訪問選項(xiàng)C：直接訪問與間接訪問選項(xiàng)D：結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤2.題目：（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤3.題目：（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實(shí)行民主管理選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤4.題目：（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個(gè)公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須做好基礎(chǔ)工作選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤5.題目：（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤6.題目：（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實(shí)事求是原則選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤7.題目：（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤8.題目：（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤9.題目：（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤10.題目：（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤11.題目：（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會成本的高低,那么閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤12.題目：（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤13.題目：（）非全日制勞動者的社會保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與勞動者即時(shí)結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇均依法予以保障選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤14.題目：（）勞動合同變更要具備訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤15.題目：（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤16.題目：（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤17.題目：（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤18.題目：（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤19.題目：（）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤20.題目：（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤21.題目：（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤22.題目：（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤23.題目：（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤24.題目：（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤25.題目：（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤26.題目：（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤27.題目：（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時(shí)間的勞動合同選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤28.題目：（）下列屬于職工代表大會的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤29.題目：（）勞動保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤30.題目：（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則選項(xiàng)A：正確選項(xiàng)B：錯(cuò)誤答案與解析一、單選題答案1.答案：【C】詳解：集體主義是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。集體主義強(qiáng)調(diào)集體利益高于個(gè)人利益，同時(shí)也重視個(gè)人利益與集體利益的辯證統(tǒng)一，它貫穿于職業(yè)道德的各個(gè)方面，是調(diào)節(jié)職業(yè)活動中各種關(guān)系的重要原則。為人民服務(wù)是職業(yè)道德的核心；人道主義側(cè)重于對人的關(guān)懷；科學(xué)發(fā)展是一種發(fā)展理念，并非職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。2.答案：【D】詳解：《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為3年。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣行政許可證的有效期明確設(shè)定為3年，所以應(yīng)選C選項(xiàng)。3.答案：【A】詳解：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這是為了確保集體合同符合法律法規(guī)規(guī)定以及保障勞動者的合法權(quán)益，通過勞動行政部門的審查和監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)。4.答案：【B】詳解：勞動爭議仲裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯提出抗辯意見，以維護(hù)自身合法權(quán)益，針對申請人的仲裁請求闡述自身觀點(diǎn)、事實(shí)與理由等，所以選B。5.答案：【D】詳解：勞動保障法的表現(xiàn)形式主要有制定法等。習(xí)慣法不是我國勞動保障法的主要表現(xiàn)形式。判例法在我國并非勞動保障法的典型表現(xiàn)形式。而推論法這種說法并不屬于勞動保障法的表現(xiàn)形式類別。所以答案選D。6.答案：【A】詳解：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有責(zé)任和義務(wù)為被派遣勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等相關(guān)事宜。用工單位只是使用被派遣勞動者，要派單位表述不準(zhǔn)確，工會主要是維護(hù)職工權(quán)益等，不負(fù)責(zé)辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。7.答案：【A】詳解：勞動者違反服務(wù)期約定的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是支付違約金的情形。勞動者提前解除勞動合同一般也不需要支付違約金（除違反服務(wù)期約定等特殊情況）。8.答案：【A】詳解：集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要法律制度。它通過企業(yè)與職工方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。9.答案：【C】10.答案：【D】詳解：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同訂立之日不一定是實(shí)際用工之日，而勞動關(guān)系的確立是以實(shí)際用工為標(biāo)志的，所以是用工之日起建立勞動關(guān)系。11.答案：【C】詳解：仲裁委員會逾期未作出受理決定的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這是保障當(dāng)事人權(quán)益的一種途徑，在仲裁委員會未及時(shí)處理的情況下，賦予當(dāng)事人直接向法院起訴的權(quán)利，以尋求司法救濟(jì)。12.答案：【B】詳解：經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。根據(jù)規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同的人員是優(yōu)先留用人員之一，B選項(xiàng)符合。13.答案：【C】詳解：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人。14.答案：【A】詳解：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的基本內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果等，雙方提交的證據(jù)不屬于調(diào)解協(xié)議書的基本內(nèi)容。15.答案：【B】16.答案：【D】詳解：根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，職工工資總額是計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)的重要依據(jù)之一。17.答案：【A】詳解：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚等內(nèi)容，而調(diào)整薪資薪酬、調(diào)整工作時(shí)間、調(diào)換工作崗位等通常是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定合理進(jìn)行的，不屬于限制女職工的不合理內(nèi)容。18.答案：【C】詳解：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。19.答案：【A】20.答案：【A】21.答案：【A】詳解：工作說明書是對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本。它包含了職位的基本信息、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系、任職資格等內(nèi)容，為招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動提供了重要依據(jù)。招聘廣告主要側(cè)重于吸引求職者，工作描述主要側(cè)重于工作職責(zé)的描述，職位要求相對工作說明書來說不夠全面和詳細(xì)。22.答案：【D】詳解：員工申訴按照申訴的對象不同可以分為內(nèi)部申訴和外部申訴。內(nèi)部申訴是指員工向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)提出的申訴；外部申訴是指員工向企業(yè)外部的相關(guān)機(jī)構(gòu)（如勞動仲裁機(jī)構(gòu)、法院等）提出的申訴。法定申訴和指定申訴不是依據(jù)申訴對象劃分的類型；利益申訴和權(quán)利申訴是按照申訴目的來劃分的；直接申訴和間接申訴也不是依據(jù)申訴對象來分類的。23.答案：【A】詳解：在勞動爭議中，因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，應(yīng)由用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證。24.答案：【C】詳解：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，像因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行。實(shí)行不定時(shí)工作制一般適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等；每日連續(xù)工作12小時(shí)不符合正常工時(shí)規(guī)定；不支付加班加點(diǎn)工資更是違法的，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度，在法定情形下也是要支付加班工資的。25.答案：【A】詳解：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制是由縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立的，目的是共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題，以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商機(jī)制主要是圍繞工資、勞動條件等具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；聯(lián)席會議制度不一定是專門針對勞動關(guān)系重大問題且主體不一定是這三方；職工代表大會制度主要是職工參與企業(yè)民主管理的制度，均不符合題意。26.答案：【C】詳解：按勞分配是我國工資分配應(yīng)遵循的基本原則之一，強(qiáng)調(diào)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量來分配工資，能充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)體現(xiàn)公平性，實(shí)現(xiàn)同工同酬。27.答案：【A】28.答案：【C】詳解：根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以當(dāng)勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害時(shí)，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。29.答案：【C】30.答案：【B】詳解：最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。所以答案選B。31.答案：【C】詳解：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這是為了對用人單位的違法行為進(jìn)行懲罰性賠償，以更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。32.答案：【C】詳解：科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。在構(gòu)建和諧社會中，以人為本也是重要原則，強(qiáng)調(diào)以人民為中心，關(guān)注人民的需求和福祉。在職業(yè)道德守則中，以人為本同樣是最根本的原則之一，要求關(guān)注人的價(jià)值和尊嚴(yán)，尊重他人，關(guān)心他人的利益和發(fā)展等。積極主動側(cè)重于工作態(tài)度和行為的主動性；遵章守法主要強(qiáng)調(diào)遵守規(guī)章制度和法律法規(guī)；公道正派強(qiáng)調(diào)公平公正、正直不阿等，均不符合題意。33.答案：【B】34.答案：【C】詳解：勞動合同的解除類型包括協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同，并不存在用人單位強(qiáng)制解除勞動合同這種類型。35.答案：【A】詳解：集體合同草案必須經(jīng)過職工代表大會審議程序才能正式簽字。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，集體合同草案經(jīng)過職工代表大會審議，能夠充分反映職工的意愿和訴求，保障職工的合法權(quán)益，使集體合同更具合法性、合理性和可行性，之后才能正式簽字生效。36.答案：【D】詳解：勞動保障監(jiān)察的基本原則包括重在保護(hù)勞動者權(quán)益原則、合法原則、公開原則、公正原則、高效便民原則、教育與處罰相結(jié)合原則、保障行政相對人權(quán)利原則、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合原則?！安桓娌焕怼辈粚儆趧趧颖Ｕ媳O(jiān)察的基本原則。37.答案：【B】詳解：法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，但不是所有統(tǒng)治階級的意志都是法律，只有上升為國家意志的統(tǒng)治階級意志才是法律，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；法是統(tǒng)治階級整體意志的體現(xiàn)，不是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；科技會對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響，比如科技發(fā)展帶來新的法律問題和挑戰(zhàn)等，C選項(xiàng)正確；歷史傳統(tǒng)會對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響，不同國家的歷史傳統(tǒng)不同，其法律制度也會有差異，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。38.答案：【D】詳解：目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在勞動保障所（站）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解。勞動保障所（站）在基層勞動保障工作中具有重要地位，能夠更直接、便利地開展勞動爭議調(diào)解等相關(guān)工作，為轄區(qū)內(nèi)勞動者和用人單位提供及時(shí)有效的調(diào)解服務(wù)。村、社區(qū)主要側(cè)重于一般性的社區(qū)事務(wù)調(diào)解；行政執(zhí)法部門主要負(fù)責(zé)執(zhí)法工作；基層工會組織主要維護(hù)職工權(quán)益等，但都不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附設(shè)立的地方。39.答案：【A】詳解：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。因?yàn)橐堰_(dá)法定退休年齡人員再就業(yè)，不符合勞動關(guān)系中勞動者主體資格條件，所以一般不認(rèn)定為勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。40.答案：【D】詳解：用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限的次數(shù)，按照《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定計(jì)算，即累計(jì)超過六個(gè)月，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。41.答案：【A】詳解：勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度扣除當(dāng)月部分工資，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B選項(xiàng)，用人單位不得收取勞動者押金，所以不能從工資中扣除工具押金。C選項(xiàng)，用人單位為勞動者購置工作服等屬于正常的