保密協(xié)議2026年保密培訓(xùn)要求鑒于甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）擁有并控制著重要的機(jī)密信息，并已要求乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽署了《保密協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），為確保乙方充分理解并遵守協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，并掌握履行該等義務(wù)所必需的保密知識(shí)和技能，公司特制定本保密培訓(xùn)要求（以下簡(jiǎn)稱“要求”），乙方可通過(guò)遵守本要求來(lái)履行協(xié)議項(xiàng)下的相關(guān)培訓(xùn)義務(wù)。第一條適用范圍本要求適用于所有簽署了協(xié)議的員工，以及在協(xié)議有效期內(nèi)由公司指派接觸或處理公司機(jī)密信息的第三方人員。本要求自2026年1月1日起生效，并持續(xù)有效至協(xié)議終止后[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)年限，例如：二年]。第二條培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行保密培訓(xùn)的目的是使員工：1.了解并遵守與公司機(jī)密信息保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》、《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》、《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》及地方法規(guī)；2.深入理解公司協(xié)議及相關(guān)保密制度、政策和程序；3.準(zhǔn)確識(shí)別公司機(jī)密信息，并知曉不同保密等級(jí)信息的管理要求；4.掌握在工作中保護(hù)公司機(jī)密信息的具體操作規(guī)程和安全實(shí)踐；5.認(rèn)識(shí)違反協(xié)議及本要求的潛在法律后果和公司內(nèi)部紀(jì)律處分。第三條培訓(xùn)內(nèi)容2026年度的保密培訓(xùn)必須涵蓋以下內(nèi)容，公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容：1.法律法規(guī)：關(guān)于信息保護(hù)、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定及最新動(dòng)態(tài)。2.公司政策：公司內(nèi)部的保密制度、文件管理制度、設(shè)備使用安全規(guī)范、對(duì)外溝通保密要求等。3.保密范圍：界定公司機(jī)密信息的類型、特征和范圍，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、人力資源信息等。4.保密義務(wù)：明確員工在任職期間、離職時(shí)以及離職后對(duì)各類信息的保密責(zé)任，包括保密期限等。5.安全實(shí)踐：數(shù)據(jù)安全防護(hù)措施（如密碼策略、加密、安全軟件使用、郵件安全）、物理安全要求（如辦公區(qū)域安全、文件保管、訪客接待）、移動(dòng)設(shè)備管理、社交媒體和信息發(fā)布規(guī)范。6.保密事件：信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)防措施及發(fā)生泄密事件后的報(bào)告流程和應(yīng)急處理。7.舉報(bào)機(jī)制：公司內(nèi)部的保密舉報(bào)渠道、聯(lián)系方式和保護(hù)舉報(bào)人的政策。第四條培訓(xùn)形式與方式公司將通過(guò)以下一種或多種形式提供保密培訓(xùn)：1.線上培訓(xùn)：利用公司指定的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)或在線課程進(jìn)行。2.線下培訓(xùn)：組織集中授課、工作坊或研討會(huì)。3.混合模式：結(jié)合線上學(xué)習(xí)和線下討論的方式進(jìn)行。公司將為培訓(xùn)提供必要的教材、講義、視頻等學(xué)習(xí)資料。第五條培訓(xùn)時(shí)間與周期1.新員工必須在入職后[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)天數(shù)，例如：十個(gè)]工作日內(nèi)完成首次保密培訓(xùn)。2.所有員工必須在每年[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)月份，例如：六月]前完成年度保密培訓(xùn)。3.公司將根據(jù)需要安排定期的保密知識(shí)refreshers培訓(xùn)，頻率為每年至少一次。4.每次培訓(xùn)的預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)不少于[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)小時(shí)數(shù)，例如：兩]小時(shí)。5.發(fā)生重大信息安全事件后，公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)保密培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)考核與評(píng)估1.公司將記錄所有員工的培訓(xùn)出勤情況。2.培訓(xùn)結(jié)束后，員工需通過(guò)公司組織的知識(shí)測(cè)試，測(cè)試形式可為在線問(wèn)卷或筆試，合格標(biāo)準(zhǔn)為[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)分?jǐn)?shù)，例如：八十分]及以上。3.公司將收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，以改進(jìn)后續(xù)培訓(xùn)。4.公司將建立并維護(hù)員工的保密培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果和反饋信息。第七條培訓(xùn)記錄與存檔1.公司人力資源部或指定部門(mén)負(fù)責(zé)保存所有員工的培訓(xùn)記錄。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)至少保存至協(xié)議終止后[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)年限，例如：三年]，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求確定更長(zhǎng)期限。3.培訓(xùn)記錄是證明員工已完成相關(guān)培訓(xùn)義務(wù)的重要憑證。第八條違反培訓(xùn)要求若員工無(wú)正當(dāng)理由未能按要求參加或完成規(guī)定的保密培訓(xùn)，公司有權(quán)視其為未能履行協(xié)議項(xiàng)下的相關(guān)培訓(xùn)義務(wù)，并可能根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九條與協(xié)議的關(guān)聯(lián)本要求是協(xié)議不可分割的一部分，旨在幫助員工履行協(xié)議中規(guī)定的保密義務(wù)。員工完成本要求項(xiàng)下的培訓(xùn)，是其在保密方面履行