黨?？记诳己斯芾碇贫纫?、制度概述

黨校作為黨的干部教育培訓(xùn)的重要基地，考勤考核管理制度是確保培訓(xùn)質(zhì)量、提高干部素質(zhì)的關(guān)鍵。本制度旨在規(guī)范黨校學(xué)員的日常行為，強(qiáng)化紀(jì)律意識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，確保黨校培訓(xùn)任務(wù)的順利完成。本制度適用于黨校全體學(xué)員，包括在校學(xué)員、短期培訓(xùn)班學(xué)員等。

二、考勤管理制度

考勤管理是黨?？记诳己酥贫鹊暮诵膬?nèi)容，旨在確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)活動。具體規(guī)定如下：

1.學(xué)員應(yīng)按時參加黨校安排的各類課程、講座和實(shí)踐活動，不得無故缺席。

2.學(xué)員因特殊原因需請假，應(yīng)提前向所在班級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。

3.請假批準(zhǔn)流程：學(xué)員向班主任提出書面請假申請，班主任審核后報(bào)教務(wù)處審批。

4.學(xué)員請假天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定比例，將影響其考核成績和結(jié)業(yè)資格。

5.學(xué)員遲到或早退，每次扣除一定分?jǐn)?shù)，累計(jì)扣分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

6.學(xué)員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或未按時返校，視為曠課，將受到嚴(yán)肅處理。

7.學(xué)員如有特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)主動向班主任說明情況，并提交相關(guān)證明材料。

8.教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤記錄的匯總和統(tǒng)計(jì)，定期向班主任和學(xué)員公布考勤情況。

9.學(xué)員對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向教務(wù)處提出申訴，由教務(wù)處進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

10.考勤管理制度的執(zhí)行情況納入黨校年度工作考核，對表現(xiàn)優(yōu)異的班級和個人給予表彰。

三、考核評價體系

黨校考核評價體系旨在全面評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)，具體包括以下方面：

1.學(xué)習(xí)成績：學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績是考核的重要依據(jù)，包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試分?jǐn)?shù)等。

2.參與度：學(xué)員在課堂討論、小組活動、社會實(shí)踐等環(huán)節(jié)的積極參與度，以及提出問題和解決問題的能力。

3.紀(jì)律表現(xiàn)：學(xué)員遵守黨校紀(jì)律規(guī)定的情況，包括考勤、課堂秩序、宿舍管理等。

4.綜合素質(zhì)：學(xué)員的政治覺悟、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

5.考核方式：

-日?？己耍喊ㄕn堂表現(xiàn)、作業(yè)、出勤等，占總成績的40%。

-期中考核：對所學(xué)課程進(jìn)行綜合測試，占總成績的30%。

-期末考核：對整個培訓(xùn)課程進(jìn)行全面評估，占總成績的30%。

6.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，教務(wù)處將及時向?qū)W員反饋考核結(jié)果，并對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。

7.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為學(xué)員評優(yōu)評先、選拔任用的重要參考依據(jù)。

8.考核申訴：學(xué)員對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向教務(wù)處提出申訴，由教務(wù)處組織調(diào)查和處理。

9.考核記錄歸檔：學(xué)員的考核記錄將作為其個人檔案的一部分，長期保存。

10.考核制度的完善：黨校將根據(jù)實(shí)際情況，定期對考核制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)不斷變化的培訓(xùn)需求。

四、獎懲措施

黨校針對學(xué)員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)和行為規(guī)范實(shí)施獎懲措施，以激勵學(xué)員積極學(xué)習(xí)，維護(hù)良好的學(xué)習(xí)秩序。

1.獎勵措施：

-學(xué)員在學(xué)習(xí)成績、參與度、綜合素質(zhì)等方面表現(xiàn)優(yōu)異，將獲得表彰和獎勵。

-優(yōu)秀學(xué)員將被推薦參加更高層次的培訓(xùn)或交流活動。

-對于在培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出的學(xué)員，黨校將給予一定的物質(zhì)獎勵或榮譽(yù)證書。

2.懲戒措施：

-學(xué)員如有違反黨校紀(jì)律規(guī)定的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-違紀(jì)行為包括但不限于遲到、早退、曠課、違反課堂秩序、擅自離校等。

-紀(jì)律處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看等，具體由黨校紀(jì)律委員會根據(jù)情況決定。

3.懲戒流程：

-發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，班主任應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并記錄在案。

-紀(jì)律委員會對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處分決定。

-學(xué)員對處分決定有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向紀(jì)律委員會提出申訴。

4.獎懲結(jié)果公示：

-獎勵和處分結(jié)果將在黨校內(nèi)進(jìn)行公示，確保公平公正。

-公示期間，如有異議，可向紀(jì)律委員會提出。

5.獎懲記錄歸檔：

-學(xué)員的獎懲記錄將作為其個人檔案的一部分，長期保存。

6.獎懲與培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)系：

-獎懲措施與黨校培訓(xùn)質(zhì)量評估相結(jié)合，以促進(jìn)培訓(xùn)效果的提升。

7.獎懲制度的監(jiān)督：

-黨校設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保獎懲措施的實(shí)施符合相關(guān)規(guī)定，防止濫用職權(quán)。

8.獎懲制度的動態(tài)調(diào)整：

-黨校將根據(jù)實(shí)際情況和反饋，對獎懲制度進(jìn)行適時調(diào)整，以保持其適應(yīng)性和有效性。

五、監(jiān)督與反饋機(jī)制

為確保黨?？记诳己斯芾碇贫鹊墓院陀行?，建立健全監(jiān)督與反饋機(jī)制至關(guān)重要。

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置：

-黨校設(shè)立考勤考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

-監(jiān)督小組由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和教師代表組成，確保監(jiān)督工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。

2.監(jiān)督職責(zé)：

-監(jiān)督小組負(fù)責(zé)檢查考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，確?？己私Y(jié)果的公正性。

-監(jiān)督小組對考核過程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理建議。

3.反饋渠道：

-學(xué)員可通過書面或口頭形式向監(jiān)督小組提出對考勤考核制度的意見和建議。

-班主任和教師發(fā)現(xiàn)考勤考核制度執(zhí)行中的問題，應(yīng)及時向監(jiān)督小組報(bào)告。

4.反饋處理：

-監(jiān)督小組對收到的反饋進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，核實(shí)情況后提出改進(jìn)措施。

-對合理合法的反饋，監(jiān)督小組將督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。

5.信息公開：

-考勤考核結(jié)果和獎懲措施將在黨校內(nèi)進(jìn)行公開，接受全體學(xué)員的監(jiān)督。

-公開信息包括考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲規(guī)定、考核結(jié)果等。

6.定期檢查：

-監(jiān)督小組定期對考勤考核制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的有效實(shí)施。

-檢查內(nèi)容包括考核流程、考核結(jié)果、獎懲措施等。

7.教育培訓(xùn)：

-監(jiān)督小組對學(xué)員進(jìn)行考勤考核制度的宣傳教育，提高學(xué)員的紀(jì)律意識和參與度。

-定期組織培訓(xùn)，提升班主任和教師對考勤考核制度的理解和執(zhí)行能力。

8.持續(xù)改進(jìn)：

-根據(jù)監(jiān)督和反饋情況，黨校將對考勤考核管理制度進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的教育培訓(xùn)需求。

六、培訓(xùn)效果評估

黨校對培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評估，以檢驗(yàn)考勤考核管理制度的實(shí)施效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

1.評估內(nèi)容：

-學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度。

-學(xué)員對培訓(xùn)方法和教學(xué)質(zhì)量的評價。

-學(xué)員在培訓(xùn)后的知識技能提升情況。

-學(xué)員在培訓(xùn)期間的行為規(guī)范和紀(jì)律遵守情況。

2.評估方法：

-學(xué)員滿意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查、座談會等形式收集學(xué)員意見。

-教師評價：由授課教師對學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、表現(xiàn)進(jìn)行評價。

-考核成績分析：對學(xué)員的考核成績進(jìn)行分析，評估培訓(xùn)效果。

-行為觀察：通過日常觀察和記錄，評估學(xué)員的行為規(guī)范。

3.評估周期：

-培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行初步評估，以了解學(xué)員的即時反饋。

-培訓(xùn)結(jié)束后一個月至三個月進(jìn)行中期評估，關(guān)注學(xué)員的持續(xù)學(xué)習(xí)效果。

-培訓(xùn)結(jié)束后六個月至一年進(jìn)行長期評估，考察學(xué)員在實(shí)際工作中的運(yùn)用情況。

4.評估結(jié)果應(yīng)用：

-根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)課程、教學(xué)方法、考核制度等進(jìn)行調(diào)整。

-對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員和教師給予表彰和獎勵。

-對存在問題的學(xué)員和教師進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

5.評估報(bào)告：

-評估結(jié)束后，形成詳細(xì)的評估報(bào)告，包括評估方法、結(jié)果分析、改進(jìn)建議等。

-報(bào)告將提交給黨校領(lǐng)導(dǎo)，作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的參考。

6.評估結(jié)果反饋：

-將評估結(jié)果及時反饋給學(xué)員，幫助學(xué)員了解自身的學(xué)習(xí)效果。

-對培訓(xùn)過程中的不足之處，向?qū)W員提出改進(jìn)建議。

7.評估制度的完善：

-根據(jù)評估反饋，不斷完善評估制度，提高評估的科學(xué)性和有效性。

-定期對評估制度進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)新的培訓(xùn)需求和變化。

七、信息管理與保密

黨?？记诳己斯芾砩婕按罅總€人信息和敏感數(shù)據(jù)，因此信息管理和保密工作至關(guān)重要。

1.信息收集與記錄：

-學(xué)員個人信息、考勤記錄、考核成績等數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)定程序收集和記錄。

-信息收集需遵循合法性、必要性原則，不得收集與培訓(xùn)無關(guān)的個人數(shù)據(jù)。

2.信息存儲與安全：

-所有信息存儲在黨校指定的電子或紙質(zhì)檔案中，確保信息安全。

-電子數(shù)據(jù)存儲需采用加密技術(shù)，防止數(shù)據(jù)泄露和非法訪問。

3.信息使用權(quán)限：

-只有授權(quán)人員才能訪問和使用學(xué)員信息，包括班主任、教務(wù)處工作人員等。

-授權(quán)人員需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露或?yàn)E用學(xué)員信息。

4.信息更新與維護(hù)：

-學(xué)員信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時更新檔案記錄，確保信息的準(zhǔn)確性。

-定期對信息進(jìn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

5.信息查詢與公開：

-學(xué)員有權(quán)查詢自己的個人信息和考勤考核記錄。

-公開信息需符合國家法律法規(guī)和黨校相關(guān)規(guī)定，不得涉及個人隱私。

6.信息安全教育與培訓(xùn)：

-定期對工作人員進(jìn)行信息安全教育和培訓(xùn)，提高其保密意識。

-學(xué)員也應(yīng)了解信息安全的重要性，共同維護(hù)信息安全。

7.違規(guī)處理：

-對于泄露或?yàn)E用學(xué)員信息的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、停職、解聘等。

-對于造成嚴(yán)重后果的，將追究法律責(zé)任。

8.信息管理制度：

-黨校制定完善的信息管理制度，明確信息管理流程、責(zé)任和獎懲措施。

-定期對信息管理制度進(jìn)行審查和修訂，確保其適應(yīng)性和有效性。

八、制度執(zhí)行與監(jiān)督

為確保黨校考勤考核管理制度的順利執(zhí)行和監(jiān)督，采取以下措施：

1.制度培訓(xùn)：

-對全體學(xué)員進(jìn)行考勤考核管理制度的培訓(xùn)，使學(xué)員了解制度內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施。

-對班主任和教務(wù)處工作人員進(jìn)行制度執(zhí)行培訓(xùn)，確保其正確理解和執(zhí)行制度。

2.制度執(zhí)行：

-班主任負(fù)責(zé)監(jiān)督本班學(xué)員的考勤和紀(jì)律，及時處理違紀(jì)行為。

-教務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督各班級的考勤記錄和考核成績，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

3.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：

-成立考勤考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

-監(jiān)督小組定期或不定期地進(jìn)行現(xiàn)場檢查、查閱資料、訪談等方式，確保制度執(zhí)行到位。

4.內(nèi)部審計(jì)：

-定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對考勤考核管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面審查。

-審計(jì)結(jié)果向黨校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并作為改進(jìn)制度執(zhí)行的重要依據(jù)。

5.信息反饋：

-學(xué)員、教師和工作人員可通過多種渠道對制度執(zhí)行提出意見和建議。

-黨校設(shè)立意見箱、熱線電話等，方便信息反饋。

6.違規(guī)處理：

-對違反制度的行為，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

-對造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

7.制度調(diào)整：

-根據(jù)監(jiān)督、審計(jì)、反饋等結(jié)果，對考勤考核管理制度進(jìn)行適時調(diào)整和修訂。

-確保制度適應(yīng)實(shí)際情況，提高執(zhí)行效果。

8.責(zé)任追究：

-對因制度執(zhí)行不力、監(jiān)督不到位等原因?qū)е碌膯栴}，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

-建立責(zé)任追究制度，明確責(zé)任主體，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

九、培訓(xùn)工作總結(jié)與展望

黨校考勤考核管理制度的實(shí)施是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的任務(wù)，因此定期進(jìn)行培訓(xùn)工作總結(jié)與展望是必要的。

1.總結(jié)內(nèi)容：

-考勤考核管理制度的執(zhí)行情況，包括制度的落實(shí)程度、執(zhí)行效果等。

-學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、紀(jì)律表現(xiàn)和培訓(xùn)成果。

-教師的教學(xué)質(zhì)量、課程設(shè)置和教學(xué)方法。

-制度執(zhí)行過程中遇到的問題和挑戰(zhàn)。

2.總結(jié)方式：

-組織座談會，邀請學(xué)員、教師和工作人員共同參與。

-進(jìn)行問卷調(diào)查，收集各方對培訓(xùn)工作的意見和建議。

-歸納整理相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，形成書面報(bào)告。

3.總結(jié)報(bào)告：

-總結(jié)報(bào)告應(yīng)包括培訓(xùn)工作概述、問題分析、改進(jìn)措施和建議等內(nèi)容。

-報(bào)告應(yīng)客觀、全面地反映培訓(xùn)工作實(shí)際情況。

4.展望與規(guī)劃：

-根據(jù)總結(jié)報(bào)告，對未來的培訓(xùn)工作進(jìn)行展望。

-制定未來培訓(xùn)工作計(jì)劃，包括課程設(shè)置、教學(xué)方法、考核制度等方面的改進(jìn)。

5.實(shí)施計(jì)劃：

-制定具體的實(shí)施計(jì)劃，明確改進(jìn)措施的時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。

-確保改進(jìn)措施能夠有效實(shí)施，并取得預(yù)期效果。

6.持續(xù)改進(jìn)：

-將培訓(xùn)工作總結(jié)與展望作為一項(xiàng)持續(xù)性的工作，定期進(jìn)行回顧和調(diào)整。

-根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作。

7.交流與分享：

-將培訓(xùn)工作的總結(jié)與展望與其他黨?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

-分享成功案例和有效措施，共同提升培訓(xùn)工作水平。

8.持續(xù)發(fā)展：

-以考勤考核管理制度為抓手，推動黨校培訓(xùn)工作的持續(xù)發(fā)展。

-確保培訓(xùn)工作始終符合黨的要求和干部培訓(xùn)的需要。

十、附則

本制度作為黨?？记诳己斯芾淼幕緶?zhǔn)則，以下附則對本制度未盡事宜予以補(bǔ)充說明：

1.本制度由黨校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

3.黨校各部門應(yīng)積極配合考勤考核管理制度的實(shí)施，確保培