統(tǒng)計(jì)單位管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化管理，保障統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在公司/組織決策、管理和發(fā)展中的重要作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)部各部門、各分支機(jī)構(gòu)以及所有參與公司/組織統(tǒng)計(jì)工作的人員。（三）基本原則1.依法統(tǒng)計(jì)原則嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，確保統(tǒng)計(jì)工作合法合規(guī)開展，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2.準(zhǔn)確及時(shí)原則統(tǒng)計(jì)工作要以追求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性為核心，同時(shí)保證統(tǒng)計(jì)資料能夠按照規(guī)定的時(shí)間和程序及時(shí)報(bào)送，為公司/組織決策提供及時(shí)有效的依據(jù)。3.科學(xué)規(guī)范原則建立科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法和統(tǒng)計(jì)工作流程，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。4.統(tǒng)一管理原則公司/組織的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理。明確統(tǒng)計(jì)管理部門的職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保統(tǒng)計(jì)工作的一致性和整體性。二、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員（一）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置公司/組織設(shè)立獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)管理部門，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全公司/組織的統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)配備與統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)人員，明確各崗位的職責(zé)分工。（二）統(tǒng)計(jì)人員配備各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作需要，設(shè)置專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，負(fù)責(zé)本部門、本分支機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作，并接受公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程，能夠熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。（三）統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)1.統(tǒng)計(jì)管理部門職責(zé)貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本公司/組織統(tǒng)計(jì)工作制度和統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃。組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全公司/組織的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)一管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫。開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，為公司/組織決策提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。組織統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。監(jiān)督檢查本公司/組織統(tǒng)計(jì)工作的執(zhí)行情況，對(duì)違反統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的行為進(jìn)行糾正和處理。2.部門統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計(jì)工作的組織實(shí)施，按照公司/組織統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃，準(zhǔn)確、及時(shí)地收集、整理、匯總和報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。建立健全本部門統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，妥善保管統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。對(duì)本部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，為部門管理和決策提供依據(jù)，并及時(shí)向公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門反饋統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題和建議。協(xié)助公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等工作，完成公司/組織交辦的其他統(tǒng)計(jì)任務(wù)。三、統(tǒng)計(jì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)報(bào)表（一）統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目管理1.公司/組織內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的制定公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)根據(jù)公司/組織管理和決策的需要，制定內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目。統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目應(yīng)明確調(diào)查目的、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方法、調(diào)查時(shí)間和調(diào)查頻率等。在制定統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)充分考慮各部門的實(shí)際情況，避免重復(fù)調(diào)查和多頭統(tǒng)計(jì)。2.統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的審批內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目在實(shí)施前，需報(bào)公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門審批。統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)調(diào)查項(xiàng)目的必要性、可行性、科學(xué)性進(jìn)行審核，確保調(diào)查項(xiàng)目符合公司/組織整體利益和統(tǒng)計(jì)工作要求。未經(jīng)審批的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目不得組織實(shí)施。3.統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目的調(diào)整統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目實(shí)施過程中，如因公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展、管理要求變化等原因需要調(diào)整調(diào)查項(xiàng)目的，應(yīng)及時(shí)報(bào)統(tǒng)計(jì)管理部門審批。統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)調(diào)整后的調(diào)查項(xiàng)目進(jìn)行審核，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。（二）統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理1.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制定公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)按照國家統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式。統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)涵蓋公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況、人力資源等方面的主要指標(biāo)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全面性和系統(tǒng)性。2.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按照統(tǒng)計(jì)管理部門規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式、內(nèi)容和填報(bào)要求，認(rèn)真組織填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)，應(yīng)做到數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，邏輯關(guān)系清晰，不得隨意編造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，并加蓋部門公章后按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)管理部門。3.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司/組織統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定執(zhí)行。各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送至統(tǒng)計(jì)管理部門，不得遲報(bào)、漏報(bào)。如遇特殊情況需要延期報(bào)送的，應(yīng)提前向統(tǒng)計(jì)管理部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)送。4.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核與匯總統(tǒng)計(jì)管理部門收到各部門、各分支機(jī)構(gòu)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括報(bào)表的完整性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、邏輯關(guān)系的合理性等。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)與報(bào)送部門溝通核實(shí)，并要求其限期更正。統(tǒng)計(jì)管理部門在完成對(duì)各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核后，應(yīng)進(jìn)行匯總整理，形成全公司/組織的統(tǒng)計(jì)資料。四、統(tǒng)計(jì)資料管理（一）統(tǒng)計(jì)資料的范圍統(tǒng)計(jì)資料包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查過程中取得的原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫等各類數(shù)據(jù)資料。（二）統(tǒng)計(jì)資料的收集與整理1.原始記錄的收集各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全原始記錄制度，明確原始記錄的內(nèi)容、格式、填寫要求和保管期限等。原始記錄應(yīng)如實(shí)反映生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際情況，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)定期收集原始記錄，并進(jìn)行初步整理。2.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析的需要，將分散的原始記錄進(jìn)行系統(tǒng)整理、匯總而形成的一種賬冊(cè)。各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按照統(tǒng)計(jì)管理部門的要求，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的連續(xù)性和可比性。統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬應(yīng)定期進(jìn)行核對(duì)和更新，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)按照統(tǒng)計(jì)報(bào)表的種類、時(shí)間順序等對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行整理歸檔。整理后的統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)裝訂成冊(cè)，妥善保管，便于查閱和使用。（三）統(tǒng)計(jì)資料的保管與存儲(chǔ)1.保管期限統(tǒng)計(jì)資料的保管期限應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司/組織實(shí)際情況確定。一般情況下，統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的保管期限為[X]年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的保管期限為[X]年。重要的統(tǒng)計(jì)資料應(yīng)長(zhǎng)期保存。2.存儲(chǔ)方式統(tǒng)計(jì)資料應(yīng)采用電子存儲(chǔ)和紙質(zhì)存儲(chǔ)相結(jié)合的方式進(jìn)行保管。電子存儲(chǔ)應(yīng)采用安全可靠的存儲(chǔ)設(shè)備和存儲(chǔ)系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失。紙質(zhì)存儲(chǔ)應(yīng)按照檔案管理的要求進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂，存放在專門的檔案柜中，確保檔案的安全和完整。（四）統(tǒng)計(jì)資料的查閱與使用1.查閱權(quán)限公司/組織內(nèi)部人員因工作需要查閱統(tǒng)計(jì)資料的，應(yīng)按照規(guī)定的查閱權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)。查閱權(quán)限分為一般查閱和特殊查閱。一般查閱由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊查閱由公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。查閱統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，應(yīng)填寫查閱登記表，注明查閱時(shí)間、查閱內(nèi)容、查閱人等信息。2.使用要求查閱統(tǒng)計(jì)資料的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露統(tǒng)計(jì)資料。如需使用統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行對(duì)外發(fā)布或提供給其他單位的，應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并確保統(tǒng)計(jì)資料的合法使用。五、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布（一）統(tǒng)計(jì)分析1.分析內(nèi)容統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)定期組織開展統(tǒng)計(jì)分析工作，圍繞公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的重點(diǎn)問題，深入挖掘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后的原因和規(guī)律，為公司/組織決策提供有價(jià)值的分析報(bào)告。統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)容包括但不限于生產(chǎn)經(jīng)營情況分析、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析、財(cái)務(wù)狀況分析、人力資源分析等。2.分析方法統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)采用科學(xué)合理的分析方法，如對(duì)比分析、趨勢(shì)分析、因素分析、相關(guān)分析等。同時(shí)，應(yīng)充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)建模等，提高統(tǒng)計(jì)分析的深度和廣度。3.分析報(bào)告的撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告應(yīng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、觀點(diǎn)明確。報(bào)告應(yīng)包括引言、分析目的、分析方法、分析結(jié)果、結(jié)論和建議等內(nèi)容。分析報(bào)告應(yīng)及時(shí)報(bào)送公司/組織領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為公司/組織決策提供參考依據(jù)。（二）統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布1.發(fā)布原則統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布應(yīng)遵循準(zhǔn)確、及時(shí)、適度、保密的原則。發(fā)布的統(tǒng)計(jì)信息應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司/組織的實(shí)際情況和管理需要，合理確定統(tǒng)計(jì)信息的發(fā)布范圍和發(fā)布方式。2.發(fā)布渠道公司/組織統(tǒng)計(jì)信息的發(fā)布渠道主要包括內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、工作會(huì)議等。統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)信息的性質(zhì)和受眾對(duì)象，選擇合適的發(fā)布渠道，及時(shí)將統(tǒng)計(jì)信息傳達(dá)給相關(guān)人員。3.發(fā)布審批統(tǒng)計(jì)信息發(fā)布前，應(yīng)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、發(fā)布范圍、發(fā)布方式等。未經(jīng)審批的統(tǒng)計(jì)信息不得發(fā)布。六、統(tǒng)計(jì)工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查內(nèi)容公司/組織統(tǒng)計(jì)管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門、各分支機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度的執(zhí)行情況、統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送及時(shí)性等。2.監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查可采用定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式進(jìn)行。統(tǒng)計(jì)管理部門在監(jiān)督檢查過程中，應(yīng)深入基層，查閱相關(guān)資料，聽取匯報(bào)，了解實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）考核評(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)公司/組織應(yīng)建立健全統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)價(jià)制度，明確考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)?？己酥笜?biāo)應(yīng)包括統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性、規(guī)范性等方面。具體考核指標(biāo)可根據(jù)公司/組織實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定。2.考核方式統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)價(jià)應(yīng)采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。定量考核主要依據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、報(bào)送及時(shí)性等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分；定性考核主要根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的組織管理、統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果應(yīng)作為部門和個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在統(tǒng)計(jì)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司/組織應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)