股票激勵管理辦法總則目的為了建立和完善公司的激勵約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，特制定本股票激勵管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司及公司控股子公司的員工，包括公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員等，但獨(dú)立董事、監(jiān)事除外?；驹瓌t1.公平、公正、公開原則：股票激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的員工都有平等的機(jī)會參與。2.激勵與約束相結(jié)合原則：既要通過股票激勵充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，又要對員工的行為進(jìn)行有效的約束，使員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合。3.業(yè)績導(dǎo)向原則：股票激勵計(jì)劃應(yīng)與公司的業(yè)績和員工的個(gè)人業(yè)績掛鉤，激勵員工為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)而努力工作。4.合法合規(guī)原則：股票激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，確保計(jì)劃的合法性和有效性。股票激勵計(jì)劃的內(nèi)容激勵對象的確定1.確定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象應(yīng)是對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心人員，包括但不限于董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心業(yè)務(wù)人員等。具體的確定標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工的工作表現(xiàn)等因素綜合確定。2.審核程序：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象的資格進(jìn)行初步審核，提出建議名單。董事會薪酬與考核委員會對建議名單進(jìn)行審核，確定激勵對象名單，并提交董事會審議。董事會審議通過后，激勵對象名單應(yīng)進(jìn)行公示，接受公司員工的監(jiān)督。股票來源本股票激勵計(jì)劃的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的普通股股票。激勵額度1.總量控制：本股票激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的[X]%。2.個(gè)人額度：每位激勵對象獲授的股票數(shù)量根據(jù)其崗位價(jià)值、業(yè)績表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小等因素確定，但任何一名激勵對象通過本股票激勵計(jì)劃獲授的股票累計(jì)不超過公司股本總額的[X]%。授予價(jià)格授予價(jià)格由公司董事會根據(jù)公司的實(shí)際情況和市場行情等因素確定，但不得低于以下價(jià)格較高者：1.本計(jì)劃草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的[X]%；2.本計(jì)劃草案公告前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)之一的[X]%。授予條件激勵對象獲授股票應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：1.公司業(yè)績條件：公司上一年度的凈利潤增長率不低于[X]%，且加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%。2.個(gè)人業(yè)績條件：激勵對象上一年度的績效考核結(jié)果為合格及以上。解鎖條件1.業(yè)績條件：激勵對象獲授的股票分[X]期解鎖，每期解鎖均需滿足一定的業(yè)績條件。具體業(yè)績條件由公司董事會根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)等因素確定，例如公司在解鎖期內(nèi)的凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等指標(biāo)達(dá)到一定的水平。2.個(gè)人條件：激勵對象在解鎖期內(nèi)仍需滿足個(gè)人績效考核合格的條件，且不存在違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等情形。股票激勵計(jì)劃的實(shí)施程序計(jì)劃制定公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定股票激勵計(jì)劃草案，草案內(nèi)容應(yīng)包括激勵對象、股票來源、激勵額度、授予價(jià)格、授予條件、解鎖條件等相關(guān)事項(xiàng)。草案制定完成后，提交董事會審議。審議批準(zhǔn)1.董事會審議：董事會對股票激勵計(jì)劃草案進(jìn)行審議，獨(dú)立董事發(fā)表獨(dú)立意見。董事會審議通過后，將草案提交股東大會審議。2.股東大會審議：股東大會對股票激勵計(jì)劃草案進(jìn)行審議，經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過后方可實(shí)施。授予環(huán)節(jié)1.簽署協(xié)議：公司與激勵對象簽訂《股票激勵協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.授予登記：公司按照相關(guān)規(guī)定辦理股票授予登記手續(xù)，將股票登記至激勵對象名下。解鎖環(huán)節(jié)1.業(yè)績考核：在解鎖期內(nèi)，公司人力資源部門和財(cái)務(wù)部門對激勵對象的個(gè)人業(yè)績和公司的整體業(yè)績進(jìn)行考核。2.解鎖申請：激勵對象在滿足解鎖條件后，向公司提出解鎖申請。3.審核與解鎖：公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象的解鎖申請進(jìn)行審核，審核通過后，公司辦理股票解鎖手續(xù)。特殊情況處理離職處理1.主動離職：激勵對象在等待期內(nèi)主動離職的，其已獲授但尚未解鎖的股票由公司按照授予價(jià)格回購注銷。2.被動離職：激勵對象因公司裁員等原因被動離職的，其已獲授但尚未解鎖的股票，若符合一定的條件，可按照一定的比例解鎖；不符合條件的，由公司按照授予價(jià)格回購注銷。3.退休離職：激勵對象達(dá)到法定退休年齡正常退休的，其已獲授但尚未解鎖的股票可按照正常的解鎖條件和程序進(jìn)行解鎖。公司合并、分立等情況1.合并：若公司發(fā)生合并，本股票激勵計(jì)劃繼續(xù)有效，激勵對象的權(quán)益按照合并后的公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.分立：若公司發(fā)生分立，本股票激勵計(jì)劃繼續(xù)有效，激勵對象的權(quán)益按照分立后的公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。重大違法違規(guī)行為激勵對象若出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)取消其激勵資格，已獲授但尚未解鎖的股票由公司按照授予價(jià)格回購注銷。管理與監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司董事會負(fù)責(zé)本股票激勵計(jì)劃的總體管理和決策，董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)本股票激勵計(jì)劃的具體實(shí)施和日常管理工作，包括激勵對象的確定、授予價(jià)格的制定、業(yè)績考核等事項(xiàng)。監(jiān)督機(jī)制1.監(jiān)事會負(fù)責(zé)對本股票激勵計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定。2.公司應(yīng)定期對股票激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)向董事會和股東大會報(bào)告。信息披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律