職工待業(yè)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工待業(yè)管理，合理配置人力資源，保障待業(yè)職工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有因各種原因待業(yè)的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保待業(yè)管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待業(yè)職工一視同仁，公平公正地處理待業(yè)相關(guān)事宜。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待業(yè)職工提供再就業(yè)機(jī)會或合理的生活保障。二、待業(yè)界定（一）待業(yè)情形1.因公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，暫時無合適崗位安排的職工。2.勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，且職工未被公司重新錄用的。3.因違反公司規(guī)章制度，被公司停職待崗，經(jīng)教育仍不符合崗位要求，暫時無法安排工作的職工。4.其他經(jīng)公司認(rèn)定需要待業(yè)的情形。（二）待業(yè)期限待業(yè)期限根據(jù)實際情況確定，最長不超過[X]個月。特殊情況需延長待業(yè)期限的，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。三、待業(yè)申請與審批（一）申請流程1.職工本人填寫《待業(yè)申請表》，詳細(xì)說明待業(yè)原因、預(yù)計待業(yè)期限等信息，并提交至所在部門。2.所在部門對職工的待業(yè)申請進(jìn)行審核，核實情況屬實后，簽署意見并報人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到待業(yè)申請后，進(jìn)行初步審查，對符合待業(yè)條件的，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的待業(yè)申請交人力資源部門備案，并通知職工本人及所在部門。四、待業(yè)職工管理（一）待業(yè)期間待遇1.基本生活費(fèi)：待業(yè)職工在待業(yè)期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放基本生活費(fèi)。2.社會保險與住房公積金：公司按照國家規(guī)定為待業(yè)職工繳納社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從基本生活費(fèi)中扣除。（二）培訓(xùn)與再就業(yè)服務(wù)1.培訓(xùn)安排：人力資源部門根據(jù)待業(yè)職工的實際情況和公司發(fā)展需求，組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高待業(yè)職工的就業(yè)能力。2.再就業(yè)推薦：積極為待業(yè)職工提供再就業(yè)信息和推薦服務(wù)，協(xié)助待業(yè)職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)。（三）待業(yè)職工考核1.定期匯報：待業(yè)職工需每月向所在部門匯報自己的思想、學(xué)習(xí)和生活情況。2.考核評估：人力資源部門會同所在部門對待業(yè)職工進(jìn)行定期考核評估，考核內(nèi)容包括待業(yè)期間的表現(xiàn)、參加培訓(xùn)情況、再就業(yè)意愿等?？己私Y(jié)果作為待業(yè)職工重新上崗、解除待業(yè)等的重要依據(jù)。五、待業(yè)解除與終止（一）待業(yè)解除情形1.待業(yè)期限屆滿，職工未能實現(xiàn)再就業(yè)，且公司暫無合適崗位安排的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除待業(yè)關(guān)系。2.待業(yè)職工在待業(yè)期間重新就業(yè)的，應(yīng)及時告知公司，公司辦理待業(yè)解除手續(xù)。3.待業(yè)職工違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)提前解除待業(yè)關(guān)系。（二）解除與終止流程1.待業(yè)解除或終止前，人力資源部門提前通知待業(yè)職工，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.待業(yè)職工辦理工作交接，歸還公司財物等。3.公司按照規(guī)定支付待業(yè)職工應(yīng)得的待遇，并辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。六、爭議處理（一）協(xié)商解決待業(yè)職工與公司在待業(yè)管理過程中發(fā)生爭議的，首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，充分溝通，尋求解決方案。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，待業(yè)職工或公司可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作。（三）法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋