節(jié)日紀(jì)律管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織在節(jié)日期間的紀(jì)律管理，確保全體員工遵守法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，維護(hù)公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，營(yíng)造廉潔、文明、和諧的節(jié)日氛圍，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，在節(jié)日期間不得從事任何違法違規(guī)行為。2.廉潔自律原則：嚴(yán)禁員工在節(jié)日期間利用職務(wù)之便收受禮品、禮金、消費(fèi)卡等，嚴(yán)禁接受管理服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)等活動(dòng)安排。3.文明節(jié)儉原則：倡導(dǎo)員工文明過(guò)節(jié)、節(jié)儉過(guò)節(jié)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和不良風(fēng)氣。4.監(jiān)督問(wèn)責(zé)原則：建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反節(jié)日紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，確保本辦法的有效執(zhí)行。二、具體紀(jì)律要求（一）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)禁員工收受供應(yīng)商、客戶(hù)、合作伙伴等管理服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的禮品、禮金、消費(fèi)卡、電子紅包等財(cái)物。2.不得接受管理服務(wù)對(duì)象安排的宴請(qǐng)、旅游、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)。3.不得利用節(jié)日之機(jī)，通過(guò)各種名義和形式用公款相互宴請(qǐng)、大吃大喝或安排與工作無(wú)關(guān)的宴請(qǐng)活動(dòng)。4.嚴(yán)禁以任何理由和形式用公款購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放、贈(zèng)送禮品、禮金、消費(fèi)卡等。5.不得違規(guī)使用公車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用、“私車(chē)公養(yǎng)”，節(jié)日期間除特殊工作需要外，公車(chē)應(yīng)封存停駛。（二）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。2.堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。3.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排好工作交接，確保工作不受影響。4.加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所的安全管理，做好防火、防盜、保密等工作，確保節(jié)日期間公司/組織財(cái)產(chǎn)和信息安全。（三）財(cái)經(jīng)紀(jì)律1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程，嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、套取公款等行為。2.不得違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”，嚴(yán)禁將公款以個(gè)人名義存儲(chǔ)或私存私放。3.嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，杜絕鋪張浪費(fèi)，確保各項(xiàng)費(fèi)用支出合理合規(guī)。（四）社會(huì)公德紀(jì)律1.遵守社會(huì)公德，倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)秩序，不得參與任何違法違紀(jì)、違背公序良俗的活動(dòng)。2.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、色情等違法活動(dòng)，不得傳播、散布不良信息。3.尊老愛(ài)幼，團(tuán)結(jié)鄰里，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)公司/組織員工良好形象。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)日期間紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)紀(jì)律執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行日常監(jiān)督管理。（二）監(jiān)督方式1.定期檢查：紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面的執(zhí)行情況。2.不定期抽查：紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)不定期對(duì)公司/組織各工作場(chǎng)所、重點(diǎn)崗位進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.舉報(bào)監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話(huà)等舉報(bào)渠道，接受員工和社會(huì)各界對(duì)違反節(jié)日紀(jì)律行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)線索進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并為舉報(bào)人保密。（三）檢查內(nèi)容1.員工遵守廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、社會(huì)公德紀(jì)律等情況。2.各部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工的教育、管理和監(jiān)督情況。3.財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證、公車(chē)使用記錄、考勤記錄等相關(guān)資料的合規(guī)性。四、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認(rèn)定1.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果、舉報(bào)線索以及相關(guān)證據(jù)，對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定。2.對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，經(jīng)批評(píng)教育后及時(shí)改正的，可免予處理；對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為，視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)于構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（二）紀(jì)律處分種類(lèi)1.警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.記過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)較重的員工，給予記過(guò)處分，扣發(fā)一定期限的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.記大過(guò)：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記大過(guò)處分，扣發(fā)一定期限的績(jī)效獎(jiǎng)金，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.降級(jí)：對(duì)違反紀(jì)律造成較大損失或影響的員工，給予降級(jí)處分，降低其職務(wù)級(jí)別和工資待遇。5.撤職：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)惡劣、嚴(yán)重?fù)p害公司/組織利益的員工，給予撤職處分，免去其現(xiàn)任職務(wù)。6.開(kāi)除：對(duì)違反紀(jì)律構(gòu)成違法犯罪或嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的員工，給予開(kāi)除處分，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.調(diào)查結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理建議，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批意見(jiàn)，作出最終處理決定，并以書(shū)面形式通知受處理員工。4.受處理員工如對(duì)處理決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司/組織應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。五、教育與預(yù)防（一）節(jié)前教育1.在節(jié)日前，通過(guò)召開(kāi)全體員工大會(huì)、部門(mén)會(huì)議、發(fā)送廉政短信等形式，對(duì)全體員工進(jìn)行節(jié)日紀(jì)律教育，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)紀(jì)律要求和公司/組織規(guī)定，強(qiáng)調(diào)廉潔自律、文明過(guò)節(jié)的重要性。2.組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和典型案例，開(kāi)展警示教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守節(jié)日紀(jì)律，增強(qiáng)廉潔意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。（二）日常教育1.將紀(jì)律教育納入員工日常培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織開(kāi)展廉潔從業(yè)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和紀(jì)律觀念。2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育積極向上的企業(yè)文化氛圍，倡導(dǎo)廉潔、文明、節(jié)儉的價(jià)值觀，使紀(jì)律要求深入人心。（三）預(yù)防措施1.建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)節(jié)日期間可能出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查和梳理，制定相應(yīng)的防控措施，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。2.加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工存在的問(wèn)題，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。3.定期對(duì)節(jié)日紀(jì)律管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行完善和改進(jìn)，不斷提高紀(jì)律管理水平。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織紀(jì)檢監(jiān)