門店員工考勤管理制度一、考勤管理制度概述

考勤管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保企業(yè)正常運(yùn)營。本制度旨在明確門店員工考勤管理的目的、原則、內(nèi)容和方法，以提高員工工作效率，維護(hù)企業(yè)利益。具體包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工上下班時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、加班管理、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)等。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.門店員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，具體上下班時(shí)間為：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

2.員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工無需打卡，但需遵守公司對(duì)休息日的相關(guān)規(guī)定。

4.特殊情況下，因工作需要需調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并提前通知員工。

5.員工如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管請(qǐng)假，并按照公司請(qǐng)假流程辦理。

6.門店內(nèi)部可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時(shí)間，但需確保員工休息時(shí)間符合國家規(guī)定，并提前通知員工。

7.考勤時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，如遇打卡設(shè)備故障，員工應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，并采取書面形式記錄考勤時(shí)間。

8.門店主管負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，確保員工按照規(guī)定時(shí)間上下班。

三、請(qǐng)假管理制度

1.門店員工因事、因病等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門主管提出書面申請(qǐng)。

2.請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等類型，每種假期的申請(qǐng)條件和審批流程如下：

-事假：?jiǎn)T工需提供相關(guān)證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。

-病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。

-產(chǎn)假：?jiǎn)T工需按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提前向部門主管提出申請(qǐng)。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受法定婚假，需提供結(jié)婚證，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，需提供死亡證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。

-年假：?jiǎn)T工可根據(jù)工齡享受帶薪年休假，需提前向部門主管提出申請(qǐng)。

3.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保部門主管能隨時(shí)聯(lián)系到員工。

4.員工請(qǐng)假需按時(shí)歸崗，如因特殊情況無法按時(shí)歸崗，應(yīng)提前向部門主管說明情況。

5.請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將從員工的年假中扣除相應(yīng)天數(shù)。

6.部門主管負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并確保請(qǐng)假記錄準(zhǔn)確無誤。

7.請(qǐng)假制度的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)和變更，將根據(jù)公司實(shí)際情況和政策調(diào)整。

四、遲到早退及缺勤處理

1.門店員工遲到或早退，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門主管說明原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行記錄。

2.遲到：?jiǎn)T工遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)卡，并記錄遲到次數(shù)；遲到超過30分鐘，視為曠工半天。

3.早退：?jiǎn)T工早退超過10分鐘但不超過30分鐘，需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)卡，并記錄早退次數(shù)；早退超過30分鐘，視為曠工半天。

4.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)未完成規(guī)定的工作任務(wù)，視為曠工。曠工半天或以上，公司將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤，對(duì)遲到早退和曠工情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部。

6.員工因特殊原因無法按時(shí)到崗，應(yīng)在事前通過電話或書面形式告知部門主管，并按照請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)。

7.對(duì)于連續(xù)多次遲到早退或曠工的員工，公司將進(jìn)行警告或紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將根據(jù)公司規(guī)定予以辭退。

8.人力資源部將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行定期匯總和分析，對(duì)遲到早退和曠工問題進(jìn)行跟蹤管理，確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和有效性。

五、加班管理

1.加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)而延長的工作時(shí)間。

2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，需提前向部門主管提出書面申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及工作量。

3.加班審批：部門主管審批加班申請(qǐng)，如同意，需填寫加班申請(qǐng)單，并報(bào)人力資源部備案。

4.加班時(shí)間記錄：?jiǎn)T工加班需在加班申請(qǐng)單上詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等，并由部門主管簽字確認(rèn)。

5.加班工資計(jì)算：?jiǎn)T工加班工資按照國家勞動(dòng)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

-法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。

-法定休息日加班：不低于工資的200%。

-工作日加班：不低于工資的150%。

6.加班時(shí)間限制：?jiǎn)T工每月加班時(shí)間不得超過法定時(shí)限，如確需超時(shí)工作，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督加班申請(qǐng)的審批和加班時(shí)間的合理分配，確保員工加班得到合理補(bǔ)償。

8.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控員工的加班情況，確保加班制度得到有效執(zhí)行，并對(duì)加班工資進(jìn)行核算和發(fā)放。

9.員工對(duì)加班安排有異議時(shí)，可向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查處理。

10.加班制度將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，員工需關(guān)注公司通知。

六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄：門店員工的考勤信息需通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，包括上下班打卡時(shí)間、請(qǐng)假、遲到早退、加班等。

2.考勤核對(duì)：部門主管需定期核對(duì)考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，如有錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)更正。

3.考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部每月對(duì)門店員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等。

4.考勤報(bào)表：考勤統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部將生成考勤報(bào)表，并向相關(guān)部門和員工發(fā)放。

5.考勤檔案管理：考勤記錄和報(bào)表需妥善保管，存檔期限不少于三年，以備查驗(yàn)。

6.考勤異常處理：對(duì)于考勤異常情況，如長時(shí)間未打卡、頻繁請(qǐng)假等，部門主管應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解原因，并采取相應(yīng)措施。

7.考勤信息保密：考勤信息屬于員工隱私，不得泄露給無關(guān)人員。

8.考勤調(diào)整：如因系統(tǒng)故障或其他原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)錯(cuò)誤，需及時(shí)上報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)整。

9.考勤監(jiān)督：門店經(jīng)理和人力資源部共同監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，確保制度的公正性和嚴(yán)肅性。

10.考勤反饋：?jiǎn)T工對(duì)考勤制度有任何疑問或建議，可通過正式渠道向人力資源部反饋，人力資源部將及時(shí)予以答復(fù)。

七、獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核

1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、遵守考勤規(guī)定、提出合理化建議的員工，公司將給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲戒措施：對(duì)于違反考勤制度、工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施，包括警告、罰款、降職或辭退。

3.績(jī)效考核：?jiǎn)T工的績(jī)效考核將與考勤表現(xiàn)相結(jié)合，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。

4.績(jī)效評(píng)定：績(jī)效考核由部門主管負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確?？己说墓?。

5.績(jī)效反饋：考核結(jié)果將及時(shí)反饋給員工，幫助員工了解自身表現(xiàn)，并制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

6.績(jī)效改善：對(duì)于績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的員工，公司將提供培訓(xùn)或輔導(dǎo)，幫助員工提升工作能力。

7.獎(jiǎng)懲記錄：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)懲記錄將作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，存檔備查。

8.考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)：考勤情況將直接影響員工的績(jī)效考核結(jié)果，考勤優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。

9.定期回顧：公司定期對(duì)考勤管理制度和績(jī)效考核體系進(jìn)行回顧和評(píng)估，確保其適應(yīng)性和有效性。

10.公開透明：獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果將向所有員工公開，確保制度的透明性和員工權(quán)益的保障。

八、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)員工崗位需求和工作實(shí)際，涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。

3.培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)由人力資源部或相關(guān)部門組織，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

4.培訓(xùn)記錄：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)的情況將進(jìn)行記錄，作為其職業(yè)發(fā)展的參考。

5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。

6.職業(yè)晉升：?jiǎn)T工通過績(jī)效考核和培訓(xùn)表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得職位晉升。

7.職業(yè)咨詢：人力資源部為員工提供職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工解決職業(yè)發(fā)展中的問題。

8.員工發(fā)展基金：公司設(shè)立員工發(fā)展基金，用于支持員工參加外部培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證。

9.職業(yè)健康與安全：公司關(guān)注員工職業(yè)健康與安全，提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)措施。

10.職業(yè)滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工職業(yè)滿意度調(diào)查，了解員工職業(yè)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化培訓(xùn)和發(fā)展體系。

九、考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.制度執(zhí)行：考勤管理制度由人力資源部制定，門店經(jīng)理和部門主管負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。

2.執(zhí)行監(jiān)督：門店經(jīng)理和人力資源部共同對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效實(shí)施。

3.檢查與考核：定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，考核部門主管和員工對(duì)考勤制度的遵守情況。

4.違規(guī)處理：對(duì)于違反考勤制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度，采取相應(yīng)的警告、罰款或辭退等處理措施。

5.溝通與反饋：部門主管與員工保持溝通，及時(shí)了解考勤制度執(zhí)行中的問題和反饋，進(jìn)行必要的調(diào)整。

6.案例分析：對(duì)考勤管理中的典型案例進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升管理效率。

7.制度更新：根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展和員工需求，定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂和完善。

8.員工培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)章制度。

9.公正公開：考勤管理過程需保持公正公開，所有員工均有權(quán)了解和監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

10.法律合規(guī)：確?？记诠芾碇贫确蠂蚁嚓P(guān)法律法規(guī)，避免因制度問題引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

十、附則

1.本制度適用于公司所有門店員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。

2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.員工入職時(shí)，需簽訂包含本考勤管理制度的勞動(dòng)合同，并承諾遵守相關(guān)條款。

4.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制