清廉建設管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的清廉建設，規(guī)范員工行為，營造風清氣正的工作環(huán)境，保障公司/組織的健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員以及其他與公司/組織存在勞動關系的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保公司/組織的各項活動合法合規(guī)。2.預防為主原則：注重教育引導，強化制度約束，從源頭上預防腐敗行為的發(fā)生。3.公開透明原則：建立健全信息公開機制，確保清廉建設工作的透明度，接受員工和社會監(jiān)督。4.責任追究原則：對違反清廉建設規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關人員的責任。二、清廉建設的組織與職責（一）成立清廉建設領導小組1.組成人員：由公司/組織高層管理人員擔任組長，各部門負責人為成員。2.主要職責全面領導公司/組織的清廉建設工作，制定清廉建設目標和工作計劃。定期研究分析清廉建設工作形勢，解決工作中的重大問題。監(jiān)督檢查清廉建設各項措施的落實情況，對工作不力的部門和個人進行問責。（二）設立清廉建設工作辦公室1.組成人員：由紀檢監(jiān)察部門負責人擔任主任，相關部門人員為成員。2.主要職責負責清廉建設工作的具體組織實施，制定工作方案和制度。開展廉潔教育活動，提高員工的廉潔意識。受理員工的舉報和投訴，對違規(guī)違紀行為進行調查核實。定期向清廉建設領導小組匯報工作進展情況，提出工作建議。（三）各部門職責1.業(yè)務部門負責本部門的清廉建設工作，將清廉要求融入業(yè)務流程。加強對員工的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。配合清廉建設工作辦公室開展調查核實工作。2.財務部門嚴格執(zhí)行財務管理制度，規(guī)范財務收支行為。加強對資金使用的監(jiān)管，確保資金安全。協(xié)助開展財務審計工作，提供相關財務資料。3.人力資源部門將清廉建設納入員工績效考核體系，對廉潔表現(xiàn)突出的員工給予表彰獎勵。加強對員工招聘、任用、晉升等環(huán)節(jié)的廉潔審查。組織開展廉潔培訓和教育活動，提高員工的廉潔素質。4.紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，對違反清廉建設規(guī)定的行為進行嚴肅查處。建立健全廉潔風險防控機制，加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。定期開展廉政風險排查，及時發(fā)現(xiàn)和化解風險隱患。三、清廉建設的主要內容（一）廉潔教育1.定期開展廉潔培訓制定年度廉潔培訓計劃，明確培訓內容、方式和時間安排。培訓內容包括國家法律法規(guī)、廉潔自律準則、典型案例分析等。采用集中培訓、專題講座、在線學習等多種方式進行培訓，確保培訓效果。2.加強廉潔文化建設在公司/組織內部營造廉潔文化氛圍，通過設置廉潔宣傳欄、張貼廉潔標語、開展廉潔文化活動等方式，增強員工的廉潔意識。鼓勵員工創(chuàng)作廉潔文化作品，如廉潔漫畫、廉潔故事、廉潔詩歌等，豐富廉潔文化內涵。3.開展廉潔談話對新入職員工、晉升員工、關鍵崗位員工等進行廉潔談話，提醒其遵守廉潔規(guī)定，防范廉潔風險。定期對部門負責人進行廉潔談話，督促其履行黨風廉政建設主體責任。（二）制度建設1.完善廉潔風險防控機制對公司/組織各部門、各崗位的廉潔風險進行全面排查，確定風險等級，制定防控措施。建立廉潔風險信息庫，對風險點進行動態(tài)管理。加強對廉潔風險防控措施落實情況的監(jiān)督檢查，確保風險防控到位。2.規(guī)范權力運行制度明確各部門、各崗位的職責權限，規(guī)范工作流程，防止權力濫用。建立健全決策機制，實行民主決策、科學決策，確保決策過程公開透明。加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的制度建設，如招投標管理、物資采購、工程建設等，堵塞制度漏洞。3.完善監(jiān)督管理制度建立健全內部監(jiān)督體系，加強紀檢監(jiān)察、審計、財務等部門之間的協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力。拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵員工通過舉報信箱、舉報電話、電子郵件等方式對違規(guī)違紀行為進行舉報。對舉報事項及時進行調查核實，保護舉報人合法權益，對經查實的違規(guī)違紀行為嚴肅處理。（三）監(jiān)督檢查1.定期開展內部審計制定年度內部審計計劃，對公司/組織的財務收支、經濟活動、內部控制等進行審計監(jiān)督。加強對重點項目、重點資金的審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)問題。對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤整改，確保整改到位。2.開展專項監(jiān)督檢查根據(jù)工作需要，對特定領域、特定事項開展專項監(jiān)督檢查，如招投標專項檢查、物資采購專項檢查等。專項監(jiān)督檢查要制定詳細的工作方案，明確檢查內容、方法和步驟。對專項監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理，嚴肅追究相關人員的責任。3.加強日常監(jiān)督各部門要加強對本部門員工的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。紀檢監(jiān)察部門要加強對重點崗位、重點人員的日常監(jiān)督，通過廉政檔案、廉政談話、廉政回訪等方式，掌握員工廉潔情況。四、違規(guī)違紀行為及處理（一）違規(guī)違紀行為的界定1.貪污賄賂行為：包括貪污、受賄、行賄、挪用公款等。2.濫用職權行為：包括超越職權、違反規(guī)定程序行使職權等。3.玩忽職守行為：包括不履行或者不正確履行職責，導致工作失誤、造成損失等。4.徇私舞弊行為：包括為謀取私利，故意違反規(guī)定處理公務等。5.其他違規(guī)違紀行為：包括違反廉潔自律規(guī)定、違反公司/組織規(guī)章制度等。（二）處理方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的違規(guī)違紀行為，給予批評教育，責令其作出書面檢討。2.警告：對情節(jié)較重的違規(guī)違紀行為，給予警告處分，并處以一定金額的罰款。3.記過：對情節(jié)嚴重的違規(guī)違紀行為，給予記過處分，并處以較高金額的罰款，同時取消當年評優(yōu)評先資格。4.降職降薪：對造成重大損失或者惡劣影響的違規(guī)違紀行為，給予降職降薪處分，同時責令其退還非法所得。5.解除勞動合同：對嚴重違反法律法規(guī)或者公司/組織規(guī)章制度的違規(guī)違紀行為，給予解除勞動合同處分，并依法追究法律責任。（三）處理程序1.舉報受理：紀檢監(jiān)察部門收到員工的舉報后，要及時進行登記，并對舉報內容進行初步核實。2.調查核實：對初步核實認為存在違規(guī)違紀行為的，要成立調查組進行深入調查，收集相關證據(jù)。3.提出處理意見：調查組根據(jù)調查結果，提出處理意見，報清廉建設領導小組審批。4.處理決定送達：將處理決定送達被處