煤廠三違管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤廠安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工操作行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”）現(xiàn)象，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本煤廠內(nèi)所有部門、崗位及人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何生產(chǎn)活動(dòng)都必須以保障安全為前提。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育、完善管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.綜合治理原則：運(yùn)用多種手段，包括教育、制度、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等，對(duì)“三違”行為進(jìn)行全面治理。二、三違行為界定（一）違章指揮1.違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)章制度的指揮行為。2.強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，或在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下，指揮員工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。3.指揮未經(jīng)安全教育培訓(xùn)、無(wú)特種作業(yè)操作資格證的人員從事特種作業(yè)。4.擅自變更安全操作規(guī)程、工藝流程，致使安全技術(shù)措施失去作用。5.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取措施排除，仍繼續(xù)指揮生產(chǎn)作業(yè)。（二）違章作業(yè)1.不遵守操作規(guī)程，冒險(xiǎn)蠻干，擅自改變操作方法和程序。2.未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.未經(jīng)許可開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備，或開(kāi)動(dòng)、關(guān)停機(jī)器設(shè)備時(shí)未給信號(hào)、未進(jìn)行檢查。4.進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，高處作業(yè)不系安全帶，或違反其他高處作業(yè)安全規(guī)定。5.電氣設(shè)備安裝、檢修、運(yùn)行、維護(hù)過(guò)程中，違反電氣安全操作規(guī)程。6.起重作業(yè)中，違反起重作業(yè)安全規(guī)定，如歪拉斜吊、起吊物下站人等。7.動(dòng)火作業(yè)、受限空間作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)，未辦理相關(guān)審批手續(xù)，或未按規(guī)定采取安全措施。8.擅自拆除、毀壞安全裝置、設(shè)施，破壞安全警示標(biāo)志。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工，無(wú)故脫崗、串崗。2.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打鬧、嬉戲、玩手機(jī)、干私活等與工作無(wú)關(guān)的行為。3.班前、班中飲酒，酒后上崗作業(yè)。4.不服從工作安排，消極怠工，無(wú)故拒絕執(zhí)行上級(jí)指令。5.違反企業(yè)考勤制度、請(qǐng)假制度等勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定。三、管理職責(zé)（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂本煤廠三違管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。2.組織開(kāi)展“三違”行為的檢查、查處工作，建立“三違”行為檔案。3.定期對(duì)“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施和建議。4.負(fù)責(zé)對(duì)各部門“三違”管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）生產(chǎn)部門1.負(fù)責(zé)本部門員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。2.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的“三違”行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為及時(shí)報(bào)告安全管理部門。3.配合安全管理部門開(kāi)展“三違”行為的調(diào)查處理工作。（三）其他部門1.按照各自職責(zé)，做好本部門與“三違”管理相關(guān)的工作，如設(shè)備管理部門確保設(shè)備安全運(yùn)行，防止因設(shè)備故障引發(fā)“三違”行為。2.協(xié)助安全管理部門和生產(chǎn)部門開(kāi)展“三違”行為的預(yù)防和治理工作。（四）員工1.自覺(jué)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕“三違”行為。2.積極參加安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)和防范能力。3.發(fā)現(xiàn)他人“三違”行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)勸阻，并向相關(guān)部門報(bào)告。四、預(yù)防措施（一）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等。2.定期組織員工進(jìn)行安全再培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更新和補(bǔ)充，確保員工掌握最新的安全知識(shí)和技能。3.針對(duì)不同崗位、不同工種，開(kāi)展專項(xiàng)安全培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)安全素質(zhì)。4.采用多種培訓(xùn)方式，如課堂教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬演練等，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。（二）制度建設(shè)1.完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，明確各崗位的安全職責(zé)和操作規(guī)程，確保員工有章可循。2.建立健全“三違”行為舉報(bào)制度，鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.制定“三違”行為考核制度，明確對(duì)“三違”行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。（三）現(xiàn)場(chǎng)管理1.加強(qiáng)煤廠現(xiàn)場(chǎng)安全管理，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和消防器材。2.定期對(duì)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保其安全運(yùn)行，防止因設(shè)備故障引發(fā)“三違”行為。3.加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不規(guī)范行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改。（四）文化建設(shè)1.開(kāi)展安全文化活動(dòng)，如安全月、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講比賽等，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。2.通過(guò)宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、廣播等形式，宣傳安全知識(shí)和“三違”行為的危害，提高員工的安全意識(shí)。3.樹(shù)立安全榜樣，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作。五、檢查與考核（一）檢查方式1.安全管理部門定期組織開(kāi)展“三違”行為專項(xiàng)檢查，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)員工等方式進(jìn)行。2.生產(chǎn)部門和其他部門在日常工作中，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的行為監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正“三違”行為。3.鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)他人“三違”行為的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）檢查內(nèi)容1.員工是否存在違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。2.各項(xiàng)安全管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況。3.設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)行狀況和安全防護(hù)設(shè)施的配備情況。4.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全環(huán)境和安全警示標(biāo)志的設(shè)置情況。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)違章指揮行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰，造成嚴(yán)重后果的依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)違章作業(yè)行為，根據(jù)違章情節(jié)和可能造成的后果，給予批評(píng)教育、罰款、停工學(xué)習(xí)、辭退等處罰。3.對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，按照企業(yè)考勤制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括警告、罰款、曠工處理等。4.對(duì)一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生“三違”行為達(dá)到一定次數(shù)的員工，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和培訓(xùn)，仍不改正的予以辭退。5.對(duì)因“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照事故調(diào)查處理規(guī)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅追究。（四）考核程序1.安全管理部門在檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，填寫“三違”行為記錄單，詳細(xì)記錄“三違”行為的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為內(nèi)容等信息。2.將“三違”行為記錄單送達(dá)相關(guān)部門和責(zé)任人，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。3.安全管理部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況和處理意見(jiàn)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示。4.被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，安全管理部門進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。六、教育與糾正（一）“三違”行為教育1.對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，安全管理部門及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育，分析“三違”行為的原因、危害及后果，使員工深刻認(rèn)識(shí)到“三違”行為的嚴(yán)重性。2.針對(duì)不同類型的“三違”行為，開(kāi)展針對(duì)性的教育活動(dòng)，如案例分析、安全操作規(guī)程培訓(xùn)等，確保員工掌握正確的操作方法和安全知識(shí)。3.教育過(guò)程中，注重與員工的溝通交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和工作困難，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，消除員工的抵觸情緒，提高員工的安全意識(shí)和自我約束能力。（二）“三違”行為糾正1.對(duì)“三違”行為責(zé)任人，責(zé)令其立即停止違章行為，采取措施消除安全隱患。2.要求“三違”行為責(zé)任人寫出書(shū)面檢討，分析違章原因，制定整改措施，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)檢討，接受全體員工的監(jiān)督。3.對(duì)因“三違”行為導(dǎo)致的安全隱患，安全管理部門下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改要求，跟蹤整改情況，確保隱患得到徹底消除。七、激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出、無(wú)“三違”行為的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為的員工，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面，優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)“三違”行為的員工。（二）約束措施1.將“三違”行為納入員工個(gè)人安全