2025勞動(dòng)者就業(yè)協(xié)議范本本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：（單位名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：，住所：，法定代表人：。乙方（勞動(dòng)者）：（姓名），性別，身份證號(hào)碼：，住址：，聯(lián)系方式：。鑒于甲乙雙方擬建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和工作內(nèi)容）。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，并在變更后以書面形式通知乙方。乙方同意根據(jù)甲方安排，工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)），如因工作需要，甲方可以變更工作地點(diǎn)，并在變更后以書面形式通知乙方。第三條工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）工作制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每天工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。不定時(shí)工時(shí)：乙方的工作時(shí)間不固定，但甲方應(yīng)書面記錄乙方的工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)：乙方的工作時(shí)間以（月/季/年）為周期綜合計(jì)算，總實(shí)際工作時(shí)間平均每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。加班：甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休，并記錄加班時(shí)間。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為元/月（周），試用期工資為元/月（周）。甲方應(yīng)以貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并提供工資清單。乙方的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。試用期期間，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的%，并不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付的工資應(yīng)不低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），并代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%。乙方享有（補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目），具體為。乙方享有（帶薪假期），具體為。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方對(duì)乙方從事的崗位存在職業(yè)危害的，應(yīng)如實(shí)告知，并采取措施進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)。乙方對(duì)工作過程中發(fā)現(xiàn)的不安全因素或職業(yè)危害，應(yīng)立即報(bào)告甲方。甲方應(yīng)定期為乙方安排職業(yè)健康檢查。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。解除：（1）協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）甲方解除：甲方可以在以下情形下解除合同：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；*乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；*乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；*乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響；*乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；*乙方被依法追究刑事責(zé)任。（3）乙方解除：乙方可提前日以書面形式通知甲方解除合同。終止：合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止；雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。終止或解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，或雙方協(xié)商達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：