稅務(wù)考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司稅務(wù)管理，規(guī)范稅務(wù)工作流程，提高稅務(wù)工作質(zhì)量和效率，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司稅務(wù)工作合法、合規(guī)、準(zhǔn)確，特制定本稅務(wù)考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及各下屬單位的稅務(wù)管理工作考核。（三）考核原則1.合法性原則：考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.全面性原則：涵蓋稅務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括稅務(wù)申報(bào)、繳納、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等。3.客觀性原則：以實(shí)際工作成果和數(shù)據(jù)為依據(jù)，客觀公正地進(jìn)行考核評價(jià)。4.激勵(lì)性原則：通過考核，激勵(lì)稅務(wù)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作績效。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）稅務(wù)申報(bào)與繳納1.申報(bào)及時(shí)性-每月按時(shí)完成各類稅務(wù)申報(bào)，無逾期申報(bào)情況?？己似趦?nèi)，逾期申報(bào)次數(shù)為零得10分；每逾期一次扣2分，扣完為止。-季度內(nèi)累計(jì)逾期申報(bào)不超過2次得8分；超過2次但不超過4次得6分；超過4次得4分。2.申報(bào)準(zhǔn)確性-稅務(wù)申報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，與財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一致。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核無差錯(cuò)得10分；每出現(xiàn)一處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣1分，扣完為止。-季度內(nèi)累計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤不超過5處得8分；超過5處但不超過10處得6分；超過10處得4分。3.稅款繳納及時(shí)性-按照規(guī)定時(shí)間足額繳納稅款，無欠稅情況?？己似趦?nèi)，無欠稅得10分；每出現(xiàn)一次欠稅情況扣3分，扣完為止。-季度內(nèi)累計(jì)欠稅金額不超過應(yīng)納稅額的5%得8分；超過5%但不超過10%得6分；超過10%得4分。（二）稅務(wù)籌劃1.稅務(wù)籌劃方案制定-根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和稅收政策，制定合理有效的稅務(wù)籌劃方案。每年至少制定[X]項(xiàng)稅務(wù)籌劃方案得10分；每少一項(xiàng)扣2分，扣完為止。-稅務(wù)籌劃方案具有可行性和創(chuàng)新性，能夠?yàn)楣竟?jié)約稅務(wù)成本。經(jīng)評估，方案實(shí)施后為公司節(jié)約稅務(wù)成本達(dá)到[X]萬元以上得8分；達(dá)到[X]萬元至[X]萬元之間得6分；低于[X]萬元得4分。2.籌劃方案執(zhí)行與效果評估-稅務(wù)籌劃方案得到有效執(zhí)行，執(zhí)行過程中無重大失誤。方案執(zhí)行率達(dá)到100%得8分；執(zhí)行率每降低10%扣2分，扣完為止。-定期對稅務(wù)籌劃方案效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案。評估報(bào)告內(nèi)容完整、分析準(zhǔn)確得8分；存在明顯缺陷得6分；報(bào)告質(zhì)量較差得4分。（三）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評估-定期開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。每月至少進(jìn)行一次風(fēng)險(xiǎn)排查得10分；每少一次扣2分，扣完為止。-能夠準(zhǔn)確識(shí)別出公司面臨的主要稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行合理評估。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率達(dá)到90%以上得8分；達(dá)到80%至90%之間得6分；低于80%得4分。2.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施-針對識(shí)別出的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定切實(shí)可行的應(yīng)對措施。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施制定及時(shí)、有效得10分；措施存在一定缺陷得8分；措施效果不明顯得6分。-對已發(fā)生的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事件，能夠妥善處理，避免或減少公司損失。風(fēng)險(xiǎn)事件處理得當(dāng)，未給公司造成重大負(fù)面影響得8分；處理過程存在瑕疵得6分；因處理不當(dāng)給公司帶來較大損失得4分。（四）稅務(wù)檔案管理1.檔案完整性-稅務(wù)相關(guān)文件、資料、報(bào)表等檔案資料齊全，無缺失?？己似趦?nèi)，檔案資料完整率達(dá)到100%得10分；每發(fā)現(xiàn)一處缺失扣1分，扣完為止。-季度內(nèi)累計(jì)檔案資料缺失不超過5項(xiàng)得8分；超過5項(xiàng)但不超過10項(xiàng)得6分；超過10項(xiàng)得4分。2.檔案規(guī)范性-稅務(wù)檔案整理規(guī)范，分類清晰，裝訂整齊。檔案符合檔案管理要求得8分；存在部分不規(guī)范情況得6分；檔案規(guī)范性較差得4分。（五）稅務(wù)溝通與協(xié)作1.與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通-積極主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，及時(shí)了解稅收政策變化，維護(hù)良好的稅企關(guān)系。每月至少與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通一次得8分；每少一次扣2分，扣完為止。-能夠妥善處理與稅務(wù)機(jī)關(guān)的涉稅事項(xiàng)，無因溝通不暢導(dǎo)致的稅務(wù)問題。與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通順暢，未出現(xiàn)稅務(wù)爭議得8分；出現(xiàn)一般性稅務(wù)爭議且能妥善解決得6分；因溝通問題引發(fā)重大稅務(wù)爭議得4分。2.與公司內(nèi)部部門協(xié)作-與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等相關(guān)部門密切協(xié)作，共同做好稅務(wù)管理工作。能夠及時(shí)響應(yīng)其他部門的稅務(wù)咨詢，提供準(zhǔn)確的稅務(wù)支持得8分；協(xié)作效果一般得6分；協(xié)作不暢，影響工作開展得4分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河啥悇?wù)管理部門負(fù)責(zé)人對稅務(wù)工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.定期考核：每季度末進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括本季度各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況。定期考核采用自評、上級(jí)評價(jià)和互評相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：針對重大稅務(wù)事項(xiàng)或稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行專項(xiàng)考核，評估相關(guān)人員在事件處理過程中的表現(xiàn)和責(zé)任履行情況。（二）考核周期考核周期為一個(gè)自然年度，年度考核結(jié)果以各季度考核得分加權(quán)平均計(jì)算得出，權(quán)重分別為：第一季度20%，第二季度20%，第三季度30%，第四季度30%。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果，確定稅務(wù)工作人員的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。考核得分在90分及以上的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.2；80分至89分的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為1.1；70分至79分的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為1；60分至69分的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.8；60分以下的，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為0.5。2.績效獎(jiǎng)金=基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)金×績效獎(jiǎng)金系數(shù)。（二）崗位晉升與調(diào)整1.連續(xù)兩年考核得分在90分及以上的稅務(wù)工作人員，在同等條件下優(yōu)先考慮崗位晉升。2.考核得分連續(xù)兩年低于60分的，公司將視情況對其進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，分析稅務(wù)工作人員的優(yōu)