聯(lián)想集團考勤管理制度一、制度背景

聯(lián)想集團作為中國領先的科技企業(yè)，始終堅持以人為本的管理理念。為了規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，保障企業(yè)合法權益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤要求，確保公司內(nèi)部工作秩序，促進公司健康發(fā)展。

二、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：聯(lián)想集團實行標準工作周制度，每周工作五天，每天工作八小時。

2.上班時間：員工應在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位，不得遲到、早退。

3.休息時間：員工享有法定的休息日和節(jié)假日，具體休息時間按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

4.加班時間：員工因工作需要加班，需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班，加班時間計入加班工時。

5.特殊工種：對于特殊工種或崗位，根據(jù)工作性質(zhì)和特點，可適當調(diào)整工作時間，具體安排由人力資源部門制定。

三、考勤記錄與考勤卡

1.考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進行打卡，記錄上下班時間。

2.考勤卡管理：每位員工配備一張考勤卡，用于上下班打卡，考勤卡遺失或損壞需及時向人力資源部門申請補辦。

3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人力資源部門負責每日、每周和每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，確?？记谛畔⒌臏蚀_性和及時性。

4.考勤異常處理：對于遲到、早退、缺勤等異常情況，員工需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級說明原因，并由上級審批。

5.考勤信息查詢：員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，如有疑問可向人力資源部門咨詢。

四、考勤休假規(guī)定

1.休假類型：員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利。

2.年假制度：員工根據(jù)在本公司的服務年限，每年享有一定天數(shù)的年假，年假天數(shù)逐年遞增，最長不超過國家規(guī)定上限。

3.病假管理：員工因病需休假時，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，病假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4.事假規(guī)定：員工因私事需休假時，需提前向部門負責人申請事假，事假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5.休假審批：所有休假申請均需經(jīng)過部門負責人審批，特殊情況可由人力資源部門直接審批。

6.休假記錄：人力資源部門負責記錄員工的休假情況，確保休假信息的準確性和完整性。

7.休假調(diào)整：因工作需要，公司可能對員工的休假時間進行調(diào)整，員工應予以配合。

五、考勤紀律與處罰

1.考勤紀律：員工應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

2.遲到與早退：員工遲到或早退超過規(guī)定時間，將根據(jù)遲到或早退時長及次數(shù)，扣除相應工資。

3.曠工處理：員工未經(jīng)批準擅自離崗或未打卡，視為曠工。曠工一天，將扣除一天工資，并視情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

4.考勤異常處罰：對于考勤記錄中的異常情況，如連續(xù)多次遲到、早退或曠工，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰，包括但不限于警告、記過、降職或解除勞動合同。

5.申訴程序：員工對考勤處罰有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查并給出處理結果。

6.考勤記錄保密：公司將對員工的考勤記錄保密，僅用于內(nèi)部管理，不得泄露給無關人員。

7.考勤教育與培訓：公司定期對員工進行考勤制度的教育和培訓，提高員工對考勤制度的認識和遵守度。

六、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理責任：人力資源部門負責制定和實施考勤管理制度，確?？记诠ぷ鞯恼＿M行。

2.考勤監(jiān)督機制：公司設立考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，包括打卡設備維護、考勤數(shù)據(jù)審核等。

3.部門考勤管理：各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

4.考勤數(shù)據(jù)核對：人力資源部門定期與各部門核對考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄的準確性。

5.考勤問題處理：對于考勤中出現(xiàn)的問題，如打卡設備故障、考勤數(shù)據(jù)錯誤等，人力資源部門應及時處理并采取措施防止類似問題再次發(fā)生。

6.考勤信息反饋：人力資源部門定期向公司管理層匯報考勤管理情況，包括考勤紀律、異常情況、處罰措施等。

7.考勤制度評估：公司定期對考勤管理制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。

8.考勤培訓與溝通：人力資源部門組織考勤相關培訓，提高員工對考勤制度的理解，并通過多種渠道加強與員工的溝通，解答員工關于考勤的疑問。

七、考勤與薪酬福利

1.考勤與工資：員工的工資發(fā)放與考勤直接掛鉤，考勤記錄是計算工資的重要依據(jù)。

2.加班工資計算：員工加班工資按照國家相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進行計算，加班時間需經(jīng)過審批。

3.假期工資待遇：員工在休假期間，按照國家規(guī)定和公司政策享受相應的工資待遇。

4.考勤異常與薪酬：因考勤異常（如遲到、早退、曠工等）導致的工資扣除，將按照公司考勤管理制度執(zhí)行。

5.薪酬調(diào)整：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、考勤情況和市場薪酬水平，定期對員工薪酬進行調(diào)整。

6.考勤信息與薪酬公示：公司定期公示員工考勤信息和薪酬發(fā)放情況，確保透明公正。

7.考勤檔案管理：人力資源部門負責建立和維護員工考勤檔案，確保檔案的完整性和保密性。

8.考勤糾紛處理：若員工對考勤導致的薪酬問題有異議，可通過公司內(nèi)部的申訴程序解決，人力資源部門負責協(xié)調(diào)和處理此類糾紛。

八、考勤制度的執(zhí)行與更新

1.制度執(zhí)行：本考勤管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有員工均應遵守。

2.執(zhí)行監(jiān)督：公司設立專門的監(jiān)督機制，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

3.員工培訓：公司定期對員工進行考勤制度的培訓，確保員工充分理解并遵守制度。

4.制度更新：隨著公司發(fā)展和外部環(huán)境的變化，考勤管理制度將適時進行更新和調(diào)整。

5.更新程序：考勤制度的更新需經(jīng)過人力資源部門制定草案，提交公司管理層審批，并正式發(fā)布通知。

6.通知與公告：制度更新將通過公司內(nèi)部公告、郵件、會議等形式通知到所有員工。

7.員工反饋：公司鼓勵員工對考勤制度提出意見和建議，人力資源部門將收集并分析員工反饋，作為制度更新的參考。

8.制度實施：新的考勤制度實施前，人力資源部門將進行必要的宣傳和解釋，確保員工理解并適應新的規(guī)定。

九、考勤制度的解釋與適用

1.制度解釋：本考勤管理制度如有疑問，由人力資源部門負責解釋，解釋內(nèi)容具有同等法律效力。

2.制度適用范圍：本制度適用于聯(lián)想集團所有全職、兼職員工，以及公司規(guī)定的其他相關人員。

3.特殊情況處理：對于特殊情況，如員工工作性質(zhì)、崗位需求等，考勤制度可做適當調(diào)整，具體由人力資源部門或相關部門負責解釋和實施。

4.法律法規(guī)遵從：本考勤管理制度遵守國家相關法律法規(guī)，如有沖突，以國家法律法規(guī)為準。

5.國際員工考勤：對于國際員工，考勤管理將結合所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，由人力資源部門制定相應的考勤規(guī)則。

6.制度變更通知：任何關于考勤制度的變更都將通過正式渠道通知所有員工，確保員工了解最新規(guī)定。

7.制度執(zhí)行的一致性：公司確保所有員工在考勤管理上享有公平一致的權利和義務，避免歧視和不公正現(xiàn)象。

8.制度執(zhí)行的效果評估：公司定期對考勤制度的執(zhí)行效果進行評估，以持續(xù)改進和提高考勤管理水平。

十、附則

1.本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

3.本制度的任何修改和補充，均需經(jīng)過公司管理層批準。

4.本制度未盡事宜，按照國家相關法律法