煤礦井下考勤管理制度一、制度概述

本制度旨在規(guī)范煤礦井下考勤管理，確保井下作業(yè)人員按時(shí)到崗、按崗作業(yè)，提高工作效率，保障煤礦安全生產(chǎn)。通過建立健全的考勤管理制度，強(qiáng)化井下作業(yè)人員的責(zé)任意識(shí)，確保煤礦生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。

二、考勤管理職責(zé)

1.煤礦管理部門負(fù)責(zé)制定井下考勤管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。

2.礦長(zhǎng)或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核考勤管理制度，確保其符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

3.人力資源部門負(fù)責(zé)井下作業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂及考勤數(shù)據(jù)的匯總分析。

4.井下作業(yè)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本區(qū)（隊(duì)）井下作業(yè)人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

5.井口檢票員負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入井下的作業(yè)人員進(jìn)行身份核驗(yàn)和考勤登記。

6.井下作業(yè)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

7.安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對(duì)井下考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

8.財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計(jì)算井下作業(yè)人員的工資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。

9.機(jī)電管理部門負(fù)責(zé)維護(hù)井下考勤設(shè)備的正常運(yùn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄。

10.考勤管理制度涉及的相關(guān)部門應(yīng)定期召開會(huì)議，對(duì)考勤管理情況進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。

三、考勤時(shí)間規(guī)定

1.井下作業(yè)人員實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制，每班工作時(shí)間為8小時(shí)。

2.考勤時(shí)間以礦井所在地的時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一采用北京時(shí)間。

3.井下作業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自調(diào)整。

4.早晨班次：7:00至15:00，下午班次：15:00至23:00，夜班班次：23:00至7:00。

5.井下作業(yè)人員因特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向所在區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

6.請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定工作時(shí)間一半的，視為曠工處理。

7.井下作業(yè)人員因公外出，需填寫外出登記表，并經(jīng)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

8.井下作業(yè)人員因設(shè)備故障、自然災(zāi)害等原因?qū)е聼o法按時(shí)上下班的，應(yīng)及時(shí)向區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按實(shí)際情況處理。

9.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄井下作業(yè)人員的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、調(diào)休、外出等情況。

10.考勤時(shí)間規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知井下作業(yè)人員。

四、考勤登記與統(tǒng)計(jì)

1.考勤登記采用電子考勤系統(tǒng)，井口檢票員負(fù)責(zé)對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行身份驗(yàn)證和考勤打卡。

2.電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)記錄功能，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.井下作業(yè)人員的考勤記錄應(yīng)包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等詳細(xì)信息。

4.人力資源部門定期匯總考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表，及時(shí)反饋給相關(guān)責(zé)任人。

5.考勤報(bào)表應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：姓名、工號(hào)、所屬區(qū)（隊(duì)）、班次、考勤情況、累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等。

6.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為工資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

7.井下作業(yè)人員的考勤記錄應(yīng)至少保留一年，以備核查和審計(jì)。

8.任何對(duì)考勤數(shù)據(jù)的修改或刪除，都必須有書面申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

9.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，確保井下作業(yè)人員了解自己的考勤情況。

10.對(duì)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，應(yīng)定期向礦長(zhǎng)及相關(guān)部門匯報(bào)，以便及時(shí)調(diào)整考勤管理措施。

五、考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.井下作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。

2.遲到、早退的井下作業(yè)人員，每次扣除相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的工資，累計(jì)遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將進(jìn)行紀(jì)律處分。

3.曠工的井下作業(yè)人員，除扣除當(dāng)天的工資外，還將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行不同程度的罰款，并可能面臨解除勞動(dòng)合同的后果。

4.對(duì)于因特殊原因?qū)е逻t到、早退或曠工的井下作業(yè)人員，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可免于處罰。

5.井下作業(yè)人員因公外出或請(qǐng)假，需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按曠工處理。

6.對(duì)于在考勤管理中表現(xiàn)突出的井下作業(yè)人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)。

7.對(duì)違反考勤紀(jì)律的井下作業(yè)人員，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書面警告、停職檢查、降職或解除勞動(dòng)合同等處罰措施。

8.考勤紀(jì)律的執(zhí)行和獎(jiǎng)懲決定，需由人力資源部門、安全監(jiān)督部門及井下作業(yè)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人共同參與。

9.考勤紀(jì)律的獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)公開透明，井下作業(yè)人員有權(quán)查詢和申訴。

10.定期對(duì)考勤紀(jì)律進(jìn)行檢查和總結(jié)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行調(diào)整和完善。

六、考勤信息保密

1.考勤信息屬于個(gè)人隱私，必須嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。

2.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤信息的存儲(chǔ)和管理，確保信息安全。

3.考勤信息查詢權(quán)限僅限于人力資源部門、安全監(jiān)督部門和財(cái)務(wù)部門等相關(guān)工作人員，未經(jīng)授權(quán)不得隨意查閱。

4.相關(guān)工作人員在處理考勤信息時(shí)，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得在公共場(chǎng)合或非工作場(chǎng)所討論考勤信息。

5.考勤信息傳輸過程中，應(yīng)使用加密手段，防止信息被竊取或篡改。

6.井下作業(yè)人員有權(quán)了解自己的考勤情況，但不得向他人透露或傳播考勤信息。

7.如因工作需要必須共享考勤信息，應(yīng)僅限于必要范圍，并采取相應(yīng)的保密措施。

8.對(duì)違反考勤信息保密規(guī)定的行為，將依法進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

9.定期對(duì)考勤信息保密制度進(jìn)行審查，確保保密措施的有效性。

10.考勤信息保密工作應(yīng)作為員工培訓(xùn)內(nèi)容之一，提高員工的保密意識(shí)和責(zé)任感。

七、考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督

1.考勤制度一經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施，所有井下作業(yè)人員均需嚴(yán)格遵守。

2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效落實(shí)。

3.井下作業(yè)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)（隊(duì)）考勤制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)糾正。

4.安全監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對(duì)井下考勤制度的執(zhí)行進(jìn)行不定期的抽查和考核，確保制度執(zhí)行的連續(xù)性和有效性。

5.考勤制度的實(shí)施情況應(yīng)定期向礦長(zhǎng)匯報(bào)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析和改進(jìn)。

6.對(duì)于因考勤制度不完善或執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)收集反饋意見，及時(shí)修訂和完善制度內(nèi)容。

7.井下作業(yè)人員有權(quán)對(duì)考勤制度的實(shí)施提出意見和建議，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真聽取并合理采納。

8.考勤制度的執(zhí)行情況應(yīng)納入井下作業(yè)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核，以增強(qiáng)責(zé)任感和執(zhí)行力。

9.考勤制度的監(jiān)督工作應(yīng)與礦井的安全生產(chǎn)管理相結(jié)合，確保井下作業(yè)人員的安全和效率。

10.對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行公開，接受全體井下作業(yè)人員的監(jiān)督，形成良好的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

八、考勤制度的培訓(xùn)與宣傳

1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織井下作業(yè)人員進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保員工充分了解制度內(nèi)容。

2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括考勤制度的目的、意義、具體規(guī)定以及違反規(guī)定的后果等。

3.培訓(xùn)形式可以包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等多種方式，以提高培訓(xùn)效果。

4.新入職的井下作業(yè)人員必須在入職培訓(xùn)中接受考勤制度的培訓(xùn)，并在考核合格后方可上崗。

5.定期對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行考勤制度的再培訓(xùn)，強(qiáng)化制度意識(shí)，更新制度知識(shí)。

6.通過礦井內(nèi)部刊物、公告欄、會(huì)議等多種渠道，對(duì)考勤制度進(jìn)行宣傳，提高全員知曉率。

7.鼓勵(lì)井下作業(yè)人員之間相互監(jiān)督，共同遵守考勤制度。

8.考勤制度的宣傳和培訓(xùn)工作應(yīng)與安全生產(chǎn)教育相結(jié)合，增強(qiáng)井下作業(yè)人員的責(zé)任感和使命感。

9.對(duì)考勤制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋，作為培訓(xùn)宣傳的改進(jìn)方向。

10.考勤制度的培訓(xùn)與宣傳應(yīng)形成長(zhǎng)效機(jī)制，確保井下作業(yè)人員始終保持對(duì)考勤制度的敬畏和遵守。

九、考勤制度的評(píng)估與改進(jìn)

1.定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，包括制度覆蓋面、執(zhí)行力度、員工滿意度等。

2.評(píng)估工作由人力資源部門牽頭，聯(lián)合安全監(jiān)督部門、井下作業(yè)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人共同參與。

3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，對(duì)考勤制度的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行詳細(xì)分析。

4.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)考勤制度進(jìn)行必要的修訂和改進(jìn)，以提高制度的有效性和實(shí)用性。

5.修訂后的考勤制度應(yīng)再次進(jìn)行培訓(xùn)宣傳，確保井下作業(yè)人員充分理解新制度的內(nèi)容。

6.改進(jìn)措施的實(shí)施應(yīng)跟蹤其效果，確保各項(xiàng)改進(jìn)措施得到有效落實(shí)。

7.鼓勵(lì)井下作業(yè)人員提出改進(jìn)建議，作為評(píng)估和改進(jìn)考勤制度的重要參考。

8.考勤制度的評(píng)估與改進(jìn)應(yīng)形成周期性工作，確保制度與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)礦井發(fā)展的需要。

9.對(duì)考勤制度的評(píng)估與改進(jìn)過程應(yīng)保持透明，讓井下作業(yè)人員了解制度的變化和改進(jìn)的原因。

10.考勤制度的持續(xù)優(yōu)化應(yīng)與礦井的整體管理提升相結(jié)合，為煤礦的安全生產(chǎn)和效率提升提供有力保障。

十、考勤制度的監(jiān)督與責(zé)任

1.考勤制度的監(jiān)督工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，同時(shí)接受安全監(jiān)督部門的指導(dǎo)和檢查。

2.人力資源部門應(yīng)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督崗位，負(fù)責(zé)日?？记诒O(jiān)督工作的執(zhí)行。

3.考勤監(jiān)督人員需具備一定的專業(yè)知識(shí)和責(zé)任心，能夠獨(dú)立判斷和處理考勤相關(guān)事務(wù)。

4.考勤監(jiān)督人員有權(quán)對(duì)井下作業(yè)人員的考勤情況進(jìn)行檢查，包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)打卡、查閱記錄等。

5.井下作業(yè)區(qū)（隊(duì)）負(fù)責(zé)人對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況承擔(dān)直接責(zé)任，應(yīng)確保本區(qū)（隊(duì)）考勤紀(jì)律的嚴(yán)明。

6.礦長(zhǎng)或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人對(duì)考勤制度的整體執(zhí)行情況