礦山考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強礦山企業(yè)的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保礦山生產經營活動的正常有序進行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本礦山企業(yè)全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.科學合理原則：采用科學的考勤方式和方法，便于操作執(zhí)行，提高管理效率。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善礦山考勤管理辦法。2.負責員工考勤數據的匯總、統計、分析和存檔。3.依據考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.處理員工考勤相關的申訴和糾紛。（二）各生產部門1.負責本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保員工按時出勤。2.及時向人力資源部門報送員工考勤信息，如有異常情況應及時說明。3.協助人力資源部門做好員工考勤相關問題的調查和處理。（三）考勤員職責1.負責本部門員工考勤的具體記錄工作，確?？记跀祿蚀_無誤。2.嚴格按照規(guī)定的考勤時間和方式進行考勤，不得擅自更改。3.及時將考勤記錄提交給部門負責人審核，并報送人力資源部門。三、考勤制度（一）工作時間1.礦山實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制等]。-標準工時制：員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細的工作起止時間]。-綜合計算工時制：以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因礦山生產特點，部分崗位可根據實際情況實行不定時工作制。實行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的加班加點規(guī)定，但應確保完成工作任務。實行不定時工作制需按照相關規(guī)定報勞動保障行政部門審批。（二）考勤方式1.打卡考勤-礦山在各工作區(qū)域設置打卡機，員工應在規(guī)定的上下班時間內進行打卡。-打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，打卡時間以打卡機記錄為準。-員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.手工考勤-對于因工作特殊原因無法進行打卡考勤的崗位，可采用手工考勤方式。-手工考勤表應詳細記錄員工的出勤、請假、加班等情況，由員工本人和部門負責人簽字確認。-部門考勤員應于每月[具體日期]前將上月手工考勤表報送人力資源部門。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。四、出勤管理（一）正常出勤員工應按照規(guī)定的工作時間和考勤方式正常出勤，按時完成工作任務。（二）遲到、早退1.員工未在規(guī)定的上班時間打卡到崗，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到時間超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到時間超過1小時的，按曠工1天處理。2.員工未在規(guī)定的下班時間打卡離崗，即為早退。早退時間在15分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退時間超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；早退時間超過1小時的，按曠工1天處理。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過規(guī)定時間且無正當理由的，按曠工處理。3.曠工1天，扣罰當日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司有權解除勞動合同。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，工資照發(fā)。4.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，確因工作需要不能安排休假的，經員工本人同意，可以不安排休假，但應按照規(guī)定支付相應的工資報酬。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。2.請假1天以內的，由部門負責人審批；請假2天至[具體天數]天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假超過[具體天數]天的，由部門負責人、分管領導審核后報礦長審批。3.員工請假獲批后，應將請假申請表交至人力資源部門備案，并將工作交接給相關人員。4.如需續(xù)假，應在假期屆滿前提前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方可續(xù)假。未經批準而逾期不歸的，按曠工處理。六、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。2.因員工個人原因主動延長工作時間的，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班內容、加班原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。2.加班申請應在加班前[具體時間]提交，特殊情況無法提前申請的，應在加班后[具體時間]內補辦申請手續(xù)。（三）加班審批1.加班1天以內的，由部門負責人審批；加班2天至[具體天數]天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；加班超過[具體天數]天的，由部門負責人、分管領導審核后報礦長審批。2.未經批準擅自加班的，公司不予認可，不支付加班工資。（四）加班工資計算1.工作日加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.休息日加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資；無法安排補休的，按照上述標準支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。4.員工加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資計算基數不得低于當地最低工資標準。七、考勤數據統計與公示（一）考勤數據統計1.人力資源部門每月定期對各部門員工的考勤數據進行匯總、統計，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。2.考勤數據統計應包括員工的出勤、請假、加班、遲到、早退、曠工等情況，并按照不同的統計口徑進行分類統計。（二）考勤數據公示1.人力資源部門應在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式可采用內部公告欄、公司內部網站等形式，確保員工能夠及時了解自己及其他員工的考勤情況。3.員工如對考勤數據有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出書面反饋，人力資源部門應進行核實和調查，并將處理結果及時反饋給員工。八、考勤紀律與監(jiān)督（一）考勤紀律1.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，自覺維護正常的工作秩序。2.嚴禁任何形式的考勤作弊行為，如代打卡、偽造請假條等。一經發(fā)現，將嚴肅處理。3.各部門負責人應加強對本部門員工考勤的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門定期對各部門的考勤管理