「公務(wù)員職業(yè)培訓(xùn)試題及答案」一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。A.資歷B.德才C.具體的工作實(shí)績(jī)D.工作效率3.我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理4.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制5.下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。A.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職6.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的（）。A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分C.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職7.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。A.升職調(diào)動(dòng)B.降職調(diào)動(dòng)C.越級(jí)調(diào)動(dòng)D.平級(jí)調(diào)動(dòng)8.公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.2030B.1545C.1530D.20459.對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是（）。A.公務(wù)員管理部門(mén)決定對(duì)公務(wù)員的辭退B.辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn)C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政行為，而不是通過(guò)一定的法律程序D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)10.下列哪種屬于公務(wù)員范圍（）。A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員11.公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.任務(wù)B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)限12.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別13.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級(jí)別以下設(shè)置。A.廳局級(jí)B.縣處級(jí)C.鄉(xiāng)科級(jí)D.科員14.國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的（）。A.級(jí)別B.銜級(jí)C.職位D.職能15.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)2.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別3.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.工作實(shí)績(jī)4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）。A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)6.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.升任7.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的B.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D.同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的8.公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼9.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）6.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）7.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）8.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D解釋：公務(wù)員的任用堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，這是確保公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的重要要求。2.C解釋：公務(wù)員考核以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，能客觀反映公務(wù)員的工作成效和貢獻(xiàn)。3.C解釋：我國(guó)對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理，以適應(yīng)不同職位的特點(diǎn)和要求。4.D解釋：領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實(shí)行任期制，有利于保證領(lǐng)導(dǎo)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。5.C解釋：公務(wù)員因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)可以在機(jī)關(guān)外兼職，但不得在企業(yè)兼職，在事業(yè)單位兼職也需符合相關(guān)規(guī)定。6.D解釋：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職不是行政處分。7.D解釋：轉(zhuǎn)任是公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。8.C解釋：公務(wù)員曠工或逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。9.B解釋：辭退公務(wù)員無(wú)須事先征求其意見(jiàn)，是機(jī)關(guān)的行政行為且需按法律程序辦理，被辭退公務(wù)員也需辦理公務(wù)交接手續(xù)。10.D解釋：中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員屬于公務(wù)員范圍，工會(huì)職工、消協(xié)工作人員和機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員不屬于。11.D解釋：公務(wù)員要按規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，提高工作效率。12.A解釋：綜合管理類職位數(shù)量最大，涵蓋了廣泛的行政事務(wù)管理工作。13.A解釋：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在廳局級(jí)以下設(shè)置。14.B解釋：國(guó)家根據(jù)人民警察工作特點(diǎn)設(shè)置銜級(jí)。15.D解釋：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎(jiǎng)金。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解釋：公務(wù)員管理堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，依法進(jìn)行。2.ABCD解釋：公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和法官檢察官職位類別。3.ABCD解釋：公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和工作實(shí)績(jī)。4.ABCD解釋：公務(wù)員晉升職務(wù)需具備思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等條件和資格。5.ABCD解釋：曠工等逾期不歸、拒絕執(zhí)行決定命令、從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律都是公務(wù)員違法違紀(jì)行為。6.ABC解釋：公務(wù)員交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。7.ABCD解釋：愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、忠于職守、增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、同違法違紀(jì)作斗爭(zhēng)等有突出表現(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.BCD解釋：公務(wù)員享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位津貼。9.ABCD解釋：受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。10.ABCD解釋：連續(xù)兩年不稱職、不勝任工作又不接受安排、拒絕合理調(diào)整、不履行義務(wù)經(jīng)教育不改的予以辭退。三、判斷題1.×解釋：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)類屬于職位類別。2.√解釋：公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。3.√解釋：公務(wù)員晉升一般逐級(jí)晉升，特殊情況可破格或越一級(jí)晉升。4.×解釋：公務(wù)員掛職鍛煉期間不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。5.√解釋：公務(wù)員受撤職處分的，按規(guī)定降低級(jí)別。6.√解釋：對(duì)公務(wù)員處分要事實(shí)清楚等，確保處分公正合理。7.×解釋：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可參照考試錄用程序公開(kāi)招聘，也可從符合條件人員中直接選聘。8.√解釋：公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行地域回避。9.×解釋：任免機(jī)關(guān)應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)審批。10.√解釋：申訴受理機(jī)關(guān)認(rèn)定處理錯(cuò)誤，原機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)糾正。四、簡(jiǎn)答題1.公務(wù)員培訓(xùn)的種類主要包括：-初任培訓(xùn)：對(duì)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)，使其了解工作內(nèi)容和要求，掌握基本工作方法和技能。-任職培訓(xùn)：對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，以適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位需求。-專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其在特定領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。-在職培訓(xùn)：對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的以更新知識(shí)、提高工作能力為目的的培訓(xùn)，使公務(wù)員適應(yīng)不斷發(fā)展變化的工作要求。-后備領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)：針對(duì)有潛力擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培養(yǎng)性培訓(xùn)，為其未來(lái)?yè)?dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)做好準(zhǔn)備。2.公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容包括：-任職回避：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)