勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)員工工作積極性影響分析考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在分析勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)員工工作積極性的影響，通過考察考生對(duì)勞務(wù)派遣制度、員工工作積極性及其相互關(guān)系等方面的理解，評(píng)估考生在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和分析能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣是指什么？

A.企業(yè)內(nèi)部員工之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)

B.企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同

C.企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同

D.派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂的勞動(dòng)合同

2.勞務(wù)派遣的主要目的是什么？

A.降低企業(yè)的人力成本

B.提高員工的工作積極性

C.提升企業(yè)的管理效率

D.增加企業(yè)的市場競爭力

3.勞務(wù)派遣員工在工作中遇到問題時(shí)，通常向誰尋求幫助？

A.企業(yè)人力資源部門

B.派遣機(jī)構(gòu)

C.企業(yè)直接上級(jí)

D.同事

4.勞務(wù)派遣員工與企業(yè)正式員工相比，以下哪個(gè)說法是正確的？

A.工資待遇更高

B.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇更好

C.工作穩(wěn)定性更高

D.工作壓力更小

5.勞務(wù)派遣員工在工作中，以下哪種情況最可能影響其工作積極性？

A.工作內(nèi)容豐富多樣

B.工作環(huán)境舒適

C.沒有明確的職業(yè)發(fā)展路徑

D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工成長

6.企業(yè)采用勞務(wù)派遣制度，以下哪種說法是正確的？

A.可以降低企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)成本

B.可以提高企業(yè)的招聘效率

C.可以增加企業(yè)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣員工的工作積極性受到哪些因素的影響？

A.工資待遇

B.工作環(huán)境

C.職業(yè)發(fā)展

D.以上都是

8.以下哪種情況可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降？

A.工作任務(wù)繁重

B.工作環(huán)境惡劣

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

9.企業(yè)如何通過優(yōu)化勞務(wù)派遣制度來提高員工的工作積極性？

A.提高工資待遇

B.提供良好的工作環(huán)境

C.建立完善的職業(yè)發(fā)展體系

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)有哪些影響？

A.影響企業(yè)的生產(chǎn)效率

B.影響企業(yè)的企業(yè)形象

C.影響企業(yè)的競爭力

D.以上都是

11.以下哪種說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的正確理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.以上都是

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法有助于提高員工的工作積極性？

A.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

B.提供與正式員工相同的福利待遇

C.建立公平的晉升機(jī)制

D.以上都是

13.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪種原因最可能是？

A.工資待遇低

B.工作環(huán)境差

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

14.企業(yè)如何通過改善勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境來提高其工作積極性？

A.提供良好的辦公設(shè)施

B.建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍

C.保障員工的休息時(shí)間

D.以上都是

15.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力資源管理有哪些挑戰(zhàn)？

A.提高招聘和培訓(xùn)效率

B.降低勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)

C.提高員工的工作滿意度

D.以上都是

16.以下哪種說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的錯(cuò)誤理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工完全不同

17.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法可能降低員工的工作積極性？

A.提供與正式員工相同的福利待遇

B.建立公平的晉升機(jī)制

C.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

D.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視性對(duì)待

18.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有哪些影響？

A.降低企業(yè)的人力成本

B.增加企業(yè)的人力成本

C.對(duì)企業(yè)的人力成本沒有影響

D.以上都是

19.以下哪種說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的正確理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工完全不同

20.企業(yè)如何通過建立完善的職業(yè)發(fā)展體系來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性？

A.提供晉升機(jī)會(huì)

B.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

D.以上都是

21.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪種原因最可能是？

A.工作任務(wù)繁重

B.工作環(huán)境惡劣

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

22.以下哪種說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的錯(cuò)誤理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工完全不同

23.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法可能降低員工的工作積極性？

A.提供與正式員工相同的福利待遇

B.建立公平的晉升機(jī)制

C.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

D.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視性對(duì)待

24.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有哪些影響？

A.降低企業(yè)的人力成本

B.增加企業(yè)的人力成本

C.對(duì)企業(yè)的人力成本沒有影響

D.以上都是

25.以下哪種說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的正確理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工完全不同

26.企業(yè)如何通過建立完善的職業(yè)發(fā)展體系來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性？

A.提供晉升機(jī)會(huì)

B.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

D.以上都是

27.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪種原因最可能是？

A.工作任務(wù)繁重

B.工作環(huán)境惡劣

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

28.以下哪種說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的錯(cuò)誤理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工完全不同

29.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法可能降低員工的工作積極性？

A.提供與正式員工相同的福利待遇

B.建立公平的晉升機(jī)制

C.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

D.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視性對(duì)待

30.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有哪些影響？

A.降低企業(yè)的人力成本

B.增加企業(yè)的人力成本

C.對(duì)企業(yè)的人力成本沒有影響

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣制度對(duì)企業(yè)有哪些正面影響？

A.降低人力成本

B.提高員工流動(dòng)性

C.減少勞動(dòng)爭議

D.提升企業(yè)競爭力

2.影響勞務(wù)派遣員工工作積極性的因素包括哪些？

A.工資待遇

B.工作環(huán)境

C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.企業(yè)文化

3.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，需要注意哪些問題？

A.合同管理

B.員工培訓(xùn)

C.薪酬福利

D.勞動(dòng)關(guān)系

4.勞務(wù)派遣員工與企業(yè)正式員工相比，以下哪些方面可能存在差異？

A.工作穩(wěn)定性

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.職業(yè)晉升

D.工作滿意度

5.企業(yè)如何通過改善勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境來提高其工作積極性？

A.提供良好的辦公設(shè)施

B.建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍

C.保障員工的休息時(shí)間

D.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

6.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)有哪些潛在風(fēng)險(xiǎn)？

A.影響生產(chǎn)效率

B.增加勞動(dòng)爭議

C.降低企業(yè)形象

D.影響企業(yè)競爭力

7.以下哪些措施有助于提高勞務(wù)派遣員工的工作滿意度？

A.提供公平的薪酬待遇

B.建立完善的晉升機(jī)制

C.加強(qiáng)與員工的溝通

D.提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

8.企業(yè)在管理勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)該關(guān)注哪些方面的績效？

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.個(gè)人成長

9.勞務(wù)派遣員工的工作積極性受到哪些外部因素的影響？

A.行業(yè)發(fā)展趨勢

B.政策法規(guī)

C.社會(huì)輿論

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

10.企業(yè)如何通過優(yōu)化勞務(wù)派遣制度來提高員工的工作積極性？

A.加強(qiáng)與派遣機(jī)構(gòu)的合作

B.提供具有競爭力的薪酬福利

C.建立有效的激勵(lì)機(jī)制

D.提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑

11.勞務(wù)派遣員工在工作中遇到困難時(shí)，以下哪些途徑可以尋求幫助？

A.直接上級(jí)

B.派遣機(jī)構(gòu)

C.企業(yè)人力資源部門

D.同事

12.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪些做法可能增加員工的工作積極性？

A.提供與正式員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.建立公平的績效考核體系

C.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查

D.提供靈活的工作時(shí)間安排

13.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力資源管理有哪些挑戰(zhàn)？

A.提高員工招聘和培訓(xùn)效率

B.降低勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)

C.提高員工的工作滿意度

D.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

14.以下哪些因素可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降？

A.工作任務(wù)繁重

B.工作環(huán)境惡劣

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.企業(yè)管理不善

15.企業(yè)如何通過改善勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境來提高其工作積極性？

A.提供良好的辦公設(shè)施

B.建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍

C.保障員工的休息時(shí)間

D.提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

16.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有哪些影響？

A.降低企業(yè)的人力成本

B.增加企業(yè)的人力成本

C.對(duì)企業(yè)的人力成本沒有影響

D.以上都是

17.以下哪些說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的正確理解？

A.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工相同

B.勞務(wù)派遣員工的工作積極性普遍低于企業(yè)正式員工

C.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異

D.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工完全不同

18.企業(yè)如何通過建立完善的職業(yè)發(fā)展體系來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性？

A.提供晉升機(jī)會(huì)

B.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪些原因最可能是？

A.工作任務(wù)繁重

B.工作環(huán)境惡劣

C.缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

D.以上都是

20.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法可能降低員工的工作積極性？

A.提供與正式員工相同的福利待遇

B.建立公平的晉升機(jī)制

C.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

D.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視性對(duì)待

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______與______簽訂的勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到______工作。

2.勞務(wù)派遣制度的優(yōu)點(diǎn)之一是______，有利于企業(yè)根據(jù)需要調(diào)整人力資源。

3.勞務(wù)派遣員工的工作積極性受到______、______和______等因素的影響。

4.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，應(yīng)確保______的合法性和合規(guī)性。

5.提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性，企業(yè)可以采取______、______和______等措施。

6.勞務(wù)派遣員工在工作中遇到問題時(shí)，通常首先向______尋求幫助。

7.勞務(wù)派遣員工與企業(yè)正式員工相比，______方面可能存在差異。

8.企業(yè)應(yīng)通過______、______和______等方式，提高勞務(wù)派遣員工的工作滿意度。

9.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本和______都有重要影響。

10.企業(yè)在管理勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)關(guān)注______、______和______等方面的績效。

11.勞務(wù)派遣員工的工作積極性受到______、______和______等外部因素的影響。

12.企業(yè)如何通過優(yōu)化勞務(wù)派遣制度來提高員工的工作積極性？答案是______、______和______。

13.勞務(wù)派遣員工在工作中遇到困難時(shí)，可以通過______、______和______等途徑尋求幫助。

14.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法可能降低員工的工作積極性？答案是______、______和______。

15.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪種原因最可能是？答案是______、______和______。

16.企業(yè)如何通過改善勞務(wù)派遣員工的工作環(huán)境來提高其工作積極性？答案是______、______和______。

17.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有哪些影響？答案是______、______和______。

18.以下哪些說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的正確理解？答案是______、______和______。

19.企業(yè)如何通過建立完善的職業(yè)發(fā)展體系來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性？答案是______、______和______。

20.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪些原因最可能是？答案是______、______和______。

21.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，以下哪種做法可能降低員工的工作積極性？答案是______、______和______。

22.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有哪些影響？答案是______、______和______。

23.以下哪些說法是關(guān)于勞務(wù)派遣員工工作積極性的正確理解？答案是______、______和______。

24.企業(yè)如何通過建立完善的職業(yè)發(fā)展體系來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性？答案是______、______和______。

25.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，以下哪些原因最可能是？答案是______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣員工的工作穩(wěn)定性比企業(yè)正式員工更高。（）

2.勞務(wù)派遣制度的主要目的是降低企業(yè)的人力成本。（）

3.勞務(wù)派遣員工的工作積極性與企業(yè)正式員工沒有顯著差異。（）

4.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，可以不遵守相關(guān)法律法規(guī)。（）

5.勞務(wù)派遣員工通常享有與正式員工相同的福利待遇。（）

6.提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性，可以通過提供更高的工資待遇來實(shí)現(xiàn)。（）

7.勞務(wù)派遣員工的工作積極性不受企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍的影響。（）

8.企業(yè)可以通過對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期培訓(xùn)來提高其工作積極性。（）

9.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本沒有影響。（）

10.勞務(wù)派遣員工的工作滿意度可以通過改善工作環(huán)境來提高。（）

11.勞務(wù)派遣員工在工作中遇到困難時(shí)，可以向企業(yè)人力資源部門尋求幫助。（）

12.企業(yè)在管理勞務(wù)派遣員工時(shí)，可以不關(guān)注其職業(yè)發(fā)展。（）

13.勞務(wù)派遣員工的工作積極性受到行業(yè)發(fā)展趨勢的影響。（）

14.企業(yè)可以通過建立公平的晉升機(jī)制來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性。（）

15.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，通常是由于工作環(huán)境惡劣造成的。（）

16.企業(yè)可以通過提供靈活的工作時(shí)間安排來提高勞務(wù)派遣員工的工作積極性。（）

17.勞務(wù)派遣員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的人力成本有負(fù)面影響。（）

18.勞務(wù)派遣員工的工作積極性可以通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作來提高。（）

19.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣制度時(shí)，應(yīng)該提供與正式員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）

20.勞務(wù)派遣員工的工作積極性下降，可能是因?yàn)槿狈β殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣制度對(duì)企業(yè)員工工作積極性可能產(chǎn)生的影響，并探討企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這些影響。

2.在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞務(wù)派遣員工的工作積極性面臨哪些挑戰(zhàn)？從企業(yè)管理的角度出發(fā)，提出至少三種提升勞務(wù)派遣員工工作積極性的策略。

3.討論勞務(wù)派遣制度對(duì)企業(yè)員工工作積極性的影響是否因行業(yè)、企業(yè)規(guī)模或地區(qū)差異而有所不同。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)際案例進(jìn)行論述。

4.分析勞務(wù)派遣員工工作積極性的影響因素，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，提出一個(gè)綜合性的提升勞務(wù)派遣員工工作積極性的方案。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某制造業(yè)公司近年來為了降低人力成本，大量使用勞務(wù)派遣工。公司發(fā)現(xiàn)，盡管派遣工的薪酬相對(duì)較低，但他們的工作積極性并不高，甚至出現(xiàn)了一些派遣工在工作中消極怠工的現(xiàn)象。請(qǐng)分析該公司勞務(wù)派遣員工工作積極性不高可能的原因，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

2.案例題：

某知名互聯(lián)網(wǎng)公司在擴(kuò)張過程中，大量引入勞務(wù)派遣員工以應(yīng)對(duì)短期的人崗需求。然而，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，派遣工逐漸成為公司的穩(wěn)定力量。公司發(fā)現(xiàn)，派遣工的穩(wěn)定性雖然提高，但工作積極性卻有所下降。請(qǐng)分析該公司勞務(wù)派遣員工工作積極性下降的原因，并提出提升派遣員工工作積極性的策略。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.A

3.B

4.D

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.C

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.派遣機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu)

2.降低人力成本

3.工資待遇工作環(huán)境職業(yè)發(fā)展

4.合同管理

5.提供具有競爭力的薪酬福利建立有效的激勵(lì)機(jī)制提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑

6.派遣機(jī)構(gòu)

7.工作穩(wěn)定性社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)晉升工作滿意度

8.提供公平的薪酬待遇建立完善的晉升機(jī)制加強(qiáng)與員工的溝通提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

9.人力資源競爭力

10.工作效率工作質(zhì)量團(tuán)隊(duì)協(xié)作個(gè)人成長

11.行業(yè)發(fā)展趨勢政策法規(guī)社會(huì)輿論經(jīng)濟(jì)環(huán)境

12.加強(qiáng)與派遣機(jī)構(gòu)的合作提供具有競爭力的薪酬福利建立有效的激勵(lì)機(jī)制提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑

13.直接上級(jí)派遣機(jī)構(gòu)企業(yè)人力資源部門同事

14.對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視性對(duì)待提供與正式員工相同的福利待遇對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)

15.工作任務(wù)繁重工作環(huán)境惡劣缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)管理不善

16.提供良好的辦公設(shè)施建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍保障員工的休息時(shí)間提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

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