2024年四川省德昌縣衛(wèi)生高級(jí)職稱（衛(wèi)生管理）考試題含答案1.以下關(guān)于衛(wèi)生管理目標(biāo)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）A.目標(biāo)的可分性B.目標(biāo)的多樣性C.目標(biāo)的整體性D.目標(biāo)的隨意性答案：D分析：衛(wèi)生管理目標(biāo)具有可分性、多樣性、整體性等特點(diǎn)，而隨意性不符合目標(biāo)的特性，目標(biāo)應(yīng)是明確、可衡量、可行且具有一定穩(wěn)定性的。2.衛(wèi)生事業(yè)管理中最基本的管理職能是（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：A分析：計(jì)劃是管理的首要職能，它為組織的活動(dòng)確定目標(biāo)和行動(dòng)方案，是其他管理職能的基礎(chǔ)。3.下列屬于衛(wèi)生服務(wù)需求影響因素的是（）A.消費(fèi)者偏好B.衛(wèi)生服務(wù)供給者數(shù)量C.醫(yī)療保障制度D.以上都是答案：D分析：消費(fèi)者偏好會(huì)影響其對(duì)不同衛(wèi)生服務(wù)的選擇；衛(wèi)生服務(wù)供給者數(shù)量影響服務(wù)的可及性；醫(yī)療保障制度則影響消費(fèi)者對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的支付能力，三者都是衛(wèi)生服務(wù)需求的影響因素。4.衛(wèi)生人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.人員規(guī)劃D.人員績(jī)效考核答案：C分析：人員規(guī)劃是根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃，是衛(wèi)生人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。5.醫(yī)院質(zhì)量管理的核心是（）A.醫(yī)療質(zhì)量B.服務(wù)質(zhì)量C.環(huán)境質(zhì)量D.管理質(zhì)量答案：A分析：醫(yī)療質(zhì)量直接關(guān)系到患者的健康和生命安全，是醫(yī)院質(zhì)量管理的核心內(nèi)容。6.衛(wèi)生信息管理的主要內(nèi)容不包括（）A.衛(wèi)生信息收集B.衛(wèi)生信息處理C.衛(wèi)生信息保密D.衛(wèi)生信息傳播答案：C分析：衛(wèi)生信息管理主要包括信息的收集、處理、傳播等內(nèi)容，保密是信息管理過程中的一項(xiàng)重要要求，但不是主要內(nèi)容范疇。7.以下哪項(xiàng)不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn)（）A.以健康為中心B.以人群為對(duì)象C.以?？品?wù)為主D.提供綜合服務(wù)答案：C分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)以健康為中心、以人群為對(duì)象，提供綜合服務(wù)，并非以專科服務(wù)為主，而是強(qiáng)調(diào)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的綜合性。8.衛(wèi)生政策的制定過程不包括（）A.問題確認(rèn)B.方案設(shè)計(jì)C.政策實(shí)施D.政策評(píng)估答案：C分析：衛(wèi)生政策制定過程包括問題確認(rèn)、方案設(shè)計(jì)、方案選擇等，政策實(shí)施是政策制定后的執(zhí)行階段，不屬于制定過程。9.醫(yī)療費(fèi)用控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)成本B.控制患者就醫(yī)行為C.控制藥品價(jià)格D.以上都是答案：D分析：控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)成本可減少不必要的開支；控制患者就醫(yī)行為可避免過度醫(yī)療；控制藥品價(jià)格能降低醫(yī)療費(fèi)用的重要組成部分，三者都是醫(yī)療費(fèi)用控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。10.衛(wèi)生監(jiān)督的主要手段不包括（）A.行政許可B.行政處罰C.行政指導(dǎo)D.刑事處罰答案：D分析：衛(wèi)生監(jiān)督主要通過行政許可、行政處罰、行政指導(dǎo)等行政手段進(jìn)行，刑事處罰屬于司法范疇，不是衛(wèi)生監(jiān)督的主要手段。11.下列關(guān)于衛(wèi)生資源配置的原則，錯(cuò)誤的是（）A.公平性原則B.效益性原則C.重點(diǎn)傾斜原則D.均衡發(fā)展原則答案：C分析：衛(wèi)生資源配置應(yīng)遵循公平性、效益性、均衡發(fā)展等原則，重點(diǎn)傾斜原則易導(dǎo)致資源分配不均，不符合合理配置的要求。12.醫(yī)院戰(zhàn)略管理的首要步驟是（）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)答案：A分析：戰(zhàn)略分析是對(duì)醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，為戰(zhàn)略制定提供依據(jù)，是醫(yī)院戰(zhàn)略管理的首要步驟。13.衛(wèi)生服務(wù)營(yíng)銷的核心是（）A.滿足消費(fèi)者需求B.提高服務(wù)質(zhì)量C.增加服務(wù)收入D.樹立良好形象答案：A分析：營(yíng)銷的核心就是滿足消費(fèi)者需求，通過滿足需求來實(shí)現(xiàn)其他目標(biāo)，如提高服務(wù)質(zhì)量、增加收入、樹立形象等。14.以下屬于公共衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容的是（）A.疾病預(yù)防控制B.衛(wèi)生應(yīng)急管理C.健康促進(jìn)D.以上都是答案：D分析：疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生應(yīng)急管理、健康促進(jìn)都是公共衛(wèi)生管理的重要內(nèi)容，共同保障公眾的健康。15.衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是（）A.利潤(rùn)最大化B.股東財(cái)富最大化C.資金使用效率最大化D.保障衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展答案：D分析：衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是保障衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，它不同于企業(yè)追求利潤(rùn)或股東財(cái)富最大化，更注重社會(huì)效益。16.醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容不包括（）A.醫(yī)療質(zhì)量B.醫(yī)療效率C.醫(yī)療費(fèi)用D.醫(yī)生個(gè)人收入答案：D分析：醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)主要關(guān)注醫(yī)療質(zhì)量、效率、費(fèi)用等方面，醫(yī)生個(gè)人收入不屬于對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)整體績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。17.衛(wèi)生管理倫理的基本原則不包括（）A.有利原則B.公正原則C.自主原則D.盈利原則答案：D分析：衛(wèi)生管理倫理的基本原則包括有利、公正、自主等原則，盈利原則不符合衛(wèi)生管理倫理的要求，衛(wèi)生事業(yè)更強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益。18.以下哪項(xiàng)不是衛(wèi)生信息化建設(shè)的意義（）A.提高衛(wèi)生服務(wù)效率B.促進(jìn)衛(wèi)生資源共享C.增加醫(yī)療費(fèi)用D.提升衛(wèi)生管理水平答案：C分析：衛(wèi)生信息化建設(shè)可提高服務(wù)效率、促進(jìn)資源共享、提升管理水平，而不是增加醫(yī)療費(fèi)用，相反可能有助于合理控制費(fèi)用。19.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要功能不包括（）A.基本醫(yī)療服務(wù)B.?？剖中g(shù)服務(wù)C.預(yù)防保健服務(wù)D.康復(fù)服務(wù)答案：B分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)主要提供基本醫(yī)療、預(yù)防保健、康復(fù)等服務(wù)，?？剖中g(shù)服務(wù)通常由上級(jí)醫(yī)院承擔(dān)。20.衛(wèi)生政策評(píng)估的主要方法不包括（）A.前后對(duì)比法B.成本效益分析法C.專家咨詢法D.市場(chǎng)調(diào)查法答案：D分析：衛(wèi)生政策評(píng)估常用前后對(duì)比法、成本效益分析法、專家咨詢法等，市場(chǎng)調(diào)查法主要用于了解市場(chǎng)需求等情況，不是政策評(píng)估的主要方法。21.醫(yī)療質(zhì)量管理的關(guān)鍵要素不包括（）A.人員素質(zhì)B.技術(shù)水平C.醫(yī)療設(shè)備D.患者滿意度答案：D分析：醫(yī)療質(zhì)量管理關(guān)鍵要素包括人員素質(zhì)、技術(shù)水平、醫(yī)療設(shè)備等，患者滿意度是醫(yī)療質(zhì)量的一種反饋，但不是質(zhì)量管理的關(guān)鍵要素本身。22.衛(wèi)生人力資源規(guī)劃的主要依據(jù)是（）A.衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.醫(yī)院規(guī)模C.人員流動(dòng)情況D.以上都是答案：A分析：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃要依據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃來確定人力資源的需求和供給，醫(yī)院規(guī)模和人員流動(dòng)情況是規(guī)劃時(shí)需要考慮的因素，但主要依據(jù)是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。23.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的主體是（）A.衛(wèi)生行政部門B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)D.衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A分析：衛(wèi)生行政部門是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的主體，負(fù)責(zé)依法對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)域進(jìn)行監(jiān)督管理。24.以下關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是（）A.信息不對(duì)稱性B.需求的不確定性C.服務(wù)的同質(zhì)性D.公益性答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)具有信息不對(duì)稱、需求不確定、公益性等特點(diǎn)，服務(wù)具有異質(zhì)性，不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生提供的服務(wù)存在差異，并非同質(zhì)性。25.醫(yī)院成本核算的方法不包括（）A.完全成本法B.變動(dòng)成本法C.作業(yè)成本法D.機(jī)會(huì)成本法答案：D分析：醫(yī)院成本核算常用完全成本法、變動(dòng)成本法、作業(yè)成本法等，機(jī)會(huì)成本法一般用于經(jīng)濟(jì)決策分析，不是成本核算方法。26.衛(wèi)生管理中常用的決策方法不包括（）A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.線性規(guī)劃法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法答案：C分析：頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法、經(jīng)驗(yàn)判斷法都是衛(wèi)生管理中常用的決策方法，線性規(guī)劃法主要用于解決資源優(yōu)化配置等數(shù)學(xué)問題，在衛(wèi)生管理決策中應(yīng)用相對(duì)較少。27.公共衛(wèi)生應(yīng)急管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.監(jiān)測(cè)預(yù)警B.應(yīng)急響應(yīng)C.應(yīng)急處置D.恢復(fù)重建答案：A分析：監(jiān)測(cè)預(yù)警是及時(shí)發(fā)現(xiàn)公共衛(wèi)生事件隱患的重要環(huán)節(jié)，是公共衛(wèi)生應(yīng)急管理的首要步驟。28.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容不包括（）A.技術(shù)質(zhì)量B.功能質(zhì)量C.價(jià)格質(zhì)量D.環(huán)境質(zhì)量答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)主要包括技術(shù)、功能、環(huán)境等方面的質(zhì)量，價(jià)格不屬于服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)的內(nèi)容。29.以下哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)（）A.公益性B.福利性C.經(jīng)營(yíng)性D.生產(chǎn)性答案：C分析：衛(wèi)生事業(yè)具有公益性、福利性、生產(chǎn)性等性質(zhì)，經(jīng)營(yíng)性不符合衛(wèi)生事業(yè)的本質(zhì)屬性。30.衛(wèi)生信息系統(tǒng)的組成要素不包括（）A.信息源B.信息處理器C.信息用戶D.信息市場(chǎng)答案：D分析：衛(wèi)生信息系統(tǒng)由信息源、信息處理器、信息用戶等要素組成，信息市場(chǎng)不是信息系統(tǒng)的組成要素。31.醫(yī)院文化建設(shè)的核心是（）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.行為文化答案：C分析：精神文化是醫(yī)院文化的核心，它體現(xiàn)了醫(yī)院的價(jià)值觀、使命等，對(duì)其他文化層面起到引領(lǐng)作用。32.衛(wèi)生資源分配的公平性主要體現(xiàn)在（）A.水平公平B.垂直公平C.起點(diǎn)公平D.以上都是答案：D分析：衛(wèi)生資源分配的公平性包括水平公平（相同需求者獲得相同資源）、垂直公平（不同需求者按需求程度獲得資源）、起點(diǎn)公平（在資源獲取機(jī)會(huì)上公平）等方面。33.衛(wèi)生管理的效益原則強(qiáng)調(diào)（）A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)效益C.經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益統(tǒng)一D.以上都不是答案：C分析：衛(wèi)生管理既要考慮經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會(huì)效益，強(qiáng)調(diào)兩者的統(tǒng)一。34.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心成員不包括（）A.全科醫(yī)生B.護(hù)士C.藥劑師D.?？漆t(yī)生答案：D分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)核心成員包括全科醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師等，?？漆t(yī)生一般不是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心成員。35.衛(wèi)生政策的功能不包括（）A.導(dǎo)向功能B.協(xié)調(diào)功能C.分配功能D.盈利功能答案：D分析：衛(wèi)生政策具有導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、分配等功能，盈利不是衛(wèi)生政策的功能，衛(wèi)生政策更注重社會(huì)效益。36.醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理的主要措施不包括（）A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁D(zhuǎn).風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避答案：C分析：醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理主要包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、規(guī)避等措施，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁不是主要的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理措施。37.衛(wèi)生人力資源的特點(diǎn)不包括（）A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.可儲(chǔ)存性D.社會(huì)性答案：C分析：衛(wèi)生人力資源具有能動(dòng)性、時(shí)效性、社會(huì)性等特點(diǎn)，它不像物質(zhì)資源那樣可儲(chǔ)存，隨著時(shí)間推移會(huì)發(fā)生變化。38.衛(wèi)生監(jiān)督的作用不包括（）A.保障公共衛(wèi)生安全B.維護(hù)醫(yī)療市場(chǎng)秩序C.促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展D.提高醫(yī)療技術(shù)水平答案：D分析：衛(wèi)生監(jiān)督能保障公共衛(wèi)生安全、維護(hù)醫(yī)療市場(chǎng)秩序、促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，但不能直接提高醫(yī)療技術(shù)水平。39.衛(wèi)生服務(wù)營(yíng)銷的策略不包括（）A.產(chǎn)品策略B.價(jià)格策略C.渠道策略D.壟斷策略答案：D分析：衛(wèi)生服務(wù)營(yíng)銷常用產(chǎn)品、價(jià)格、渠道等策略，壟斷策略不符合衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)原則。40.公共衛(wèi)生管理的主要模式不包括（）A.政府主導(dǎo)模式B.市場(chǎng)主導(dǎo)模式C.社會(huì)參與模式D.個(gè)人負(fù)責(zé)模式答案：D分析：公共衛(wèi)生管理主要有政府主導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、社會(huì)參與等模式，個(gè)人負(fù)責(zé)模式不能有效解決公共衛(wèi)生問題，不是主要管理模式。41.衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容不包括（）A.預(yù)算管理B.收入管理C.人員管理D.成本管理答案：C分析：衛(wèi)生財(cái)務(wù)管理主要包括預(yù)算、收入、成本等管理內(nèi)容，人員管理屬于人力資源管理范疇。42.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系不包括（）A.質(zhì)量策劃B.質(zhì)量控制C.質(zhì)量改進(jìn)D.質(zhì)量壟斷答案：D分析：醫(yī)療機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系包括質(zhì)量策劃、控制、改進(jìn)等環(huán)節(jié)，質(zhì)量壟斷不符合質(zhì)量管理的理念。43.衛(wèi)生管理倫理的作用不包括（）A.規(guī)范行為B.促進(jìn)和諧C.提高效率D.增加收入答案：D分析：衛(wèi)生管理倫理能規(guī)范行為、促進(jìn)和諧、提高效率，但不能直接增加收入，它更注重社會(huì)效益和道德規(guī)范。44.衛(wèi)生信息化建設(shè)的主要任務(wù)不包括（）A.建立信息標(biāo)準(zhǔn)B.加強(qiáng)信息安全C.減少信息交流D.培養(yǎng)信息化人才答案：C分析：衛(wèi)生信息化建設(shè)要建立信息標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)安全、培養(yǎng)人才，目的是促進(jìn)信息交流，而不是減少交流。45.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的籌資渠道不包括（）A.政府財(cái)政補(bǔ)貼B.醫(yī)療保險(xiǎn)支付C.患者自付D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：D分析：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)籌資渠道包括政府補(bǔ)貼、醫(yī)保支付、患者自付等，社會(huì)捐贈(zèng)不是主要的、穩(wěn)定的籌資渠道。46.衛(wèi)生政策評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.效果標(biāo)準(zhǔn)B.效率標(biāo)準(zhǔn)C.公平標(biāo)準(zhǔn)D.利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：D分析：衛(wèi)生政策評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括效果、效率、公平等標(biāo)準(zhǔn)，利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)不符合衛(wèi)生政策評(píng)估的要求，衛(wèi)生政策更注重社會(huì)效益。47.醫(yī)療質(zhì)量管理的方法不包括（）A.PDCA循環(huán)B.六西格瑪管理C.目標(biāo)管理D.壟斷管理答案：D分析：醫(yī)療質(zhì)量管理常用PDCA循環(huán)、六西格瑪管理、目標(biāo)管理等方法，壟斷管理與質(zhì)量管理無關(guān)。48.衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)的原則不包括（）A.按需培訓(xùn)原則B.理論聯(lián)系實(shí)際原則C.經(jīng)濟(jì)效益原則D.全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高相結(jié)合原則答案：C分析：衛(wèi)生人力資源培訓(xùn)原則包括按需培訓(xùn)、理論聯(lián)系實(shí)際、全員與重點(diǎn)結(jié)合等原則，經(jīng)濟(jì)效益原則不是培訓(xùn)的主要原則，培訓(xùn)更注重提升人員素質(zhì)。49.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的程序不包括（）A.立案B.調(diào)查取證C.審判D.處罰決定答案：C分析：衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查取證、處罰決定等，審判屬于司法程序，不是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法程序。50.衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)的失靈表現(xiàn)不包括（）A.信息不對(duì)稱導(dǎo)致的市場(chǎng)低效B.公共產(chǎn)品供給不足C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過度D.外部性問題答案：C分析：衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)失靈表現(xiàn)為信息不對(duì)稱、公共產(chǎn)品供給不足、外部性等問題，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過度不是市場(chǎng)失靈的表現(xiàn)，衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)常存在競(jìng)爭(zhēng)不足的情況。51.醫(yī)院成本控制的方法不包括（）A.預(yù)算控制B.標(biāo)準(zhǔn)成本控制C.成本加成定價(jià)控制D.作業(yè)成本控制答案：C分析：醫(yī)院成本控制方法有預(yù)算控制、標(biāo)準(zhǔn)成本控制、作業(yè)成本控制等，成本加成定價(jià)控制是定價(jià)方法，不是成本控制方法。52.衛(wèi)生管理決策的類