社保退休管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工的社保退休管理工作，保障員工在達到法定退休年齡后能夠依法享受相應的社保退休待遇，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工，包括但不限于全職員工、長期合同制員工。管理原則1.依法依規(guī)：嚴格按照國家和地方有關(guān)社保退休的法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，確保退休管理工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正：對待所有符合退休條件的員工一視同仁，確保退休待遇的公平公正。3.提前規(guī)劃：提前做好員工退休的規(guī)劃和準備工作，確保退休手續(xù)的順利辦理。4.服務至上：以員工為中心，為員工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的退休管理服務。退休條件法定退休年齡1.正常退休-男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。-從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。-男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2.特殊工種退休-從事國家規(guī)定的特殊工種工作累計達到一定年限（如井下、高溫工作累計滿9年，高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，其他有害身體健康工作累計滿8年），男年滿55周歲、女年滿45周歲，且養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年的。養(yǎng)老保險繳費年限員工達到法定退休年齡時，累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。退休申報與審批申報時間員工達到法定退休年齡前[X]個月，人力資源部門應通知員工本人，并開始收集退休申報所需材料。申報材料1.個人申請：員工本人填寫《退休申請表》，明確表達退休意愿。2.身份證明：員工本人身份證原件及復印件。3.檔案材料：個人人事檔案，包括招工表、工資表、崗位變動記錄等能證明工作經(jīng)歷和工齡的材料。4.養(yǎng)老保險繳費記錄：由社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的養(yǎng)老保險繳費明細清單。5.照片：近期一寸免冠照片[X]張。6.其他材料：根據(jù)當?shù)厣绫２块T要求提供的其他相關(guān)材料，如特殊工種證明、勞動能力鑒定報告等。申報流程1.員工申請：員工在接到人力資源部門通知后，按照要求填寫《退休申請表》，并提交相關(guān)材料。2.部門審核：員工所在部門對員工的工作表現(xiàn)、出勤情況等進行審核，并在《退休申請表》上簽署意見。3.人力資源部門初審：人力資源部門對員工提交的材料進行初步審核，檢查材料的完整性和真實性。如發(fā)現(xiàn)材料缺失或不符合要求，及時通知員工補充或更正。4.社保部門審批：人力資源部門將初審通過的材料報送當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)進行審批。社保經(jīng)辦機構(gòu)對員工的退休條件、養(yǎng)老保險繳費情況等進行審核，確定員工的退休待遇。審批結(jié)果通知1.社保部門審批通過后，人力資源部門應及時將審批結(jié)果通知員工本人，并告知員工退休手續(xù)的辦理進度和后續(xù)注意事項。2.如審批未通過，人力資源部門應向員工說明原因，并協(xié)助員工解決問題，重新申報退休手續(xù)。退休待遇基本養(yǎng)老金員工退休后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金（如有）組成，其具體計算方法按照當?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。其他待遇1.醫(yī)療保險待遇：退休員工按照當?shù)蒯t(yī)療保險政策規(guī)定，享受相應的醫(yī)療保險待遇。2.企業(yè)年金（如有）：如公司建立了企業(yè)年金制度，退休員工按照企業(yè)年金方案的規(guī)定，享受企業(yè)年金待遇。3.其他福利：公司根據(jù)自身實際情況，為退休員工提供一定的其他福利，如節(jié)日慰問、健康體檢等。退休手續(xù)辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)1.員工退休審批通過后，人力資源部門應協(xié)助員工辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，包括辦理養(yǎng)老金銀行卡、簽訂養(yǎng)老金領(lǐng)取協(xié)議等。2.養(yǎng)老金從員工退休次月起開始發(fā)放，員工可通過養(yǎng)老金銀行卡按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。檔案轉(zhuǎn)移員工退休后，人力資源部門應及時將員工的人事檔案轉(zhuǎn)移至當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)或相關(guān)檔案管理部門進行保管。社保關(guān)系變更人力資源部門應在員工退休后，及時辦理員工的社保關(guān)系變更手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。其他手續(xù)根據(jù)當?shù)厣绫２块T和相關(guān)機構(gòu)的要求，辦理其他與退休相關(guān)的手續(xù)，如住房公積金提取、獨生子女費領(lǐng)取等。退休人員管理與服務建立退休人員信息庫人力資源部門應建立退休人員信息庫，記錄退休人員的基本信息、退休時間、退休待遇等情況，以便對退休人員進行管理和服務。定期走訪與慰問公司應定期組織對退休人員的走訪和慰問活動，了解退休人員的生活情況和需求，為退休人員提供必要的幫助和支持。組織活動公司可根據(jù)退休人員的興趣愛好和身體狀況，組織開展適合退休人員的文化、體育、娛樂等活動，豐富退休人員的精神文化生活。政策宣傳與咨詢?nèi)肆Y源部門應及時向退休人員宣傳國家和地方有關(guān)社保退休的政策法規(guī)和最新動態(tài)，為退休人員提供政策咨詢服務，解答退休人員的疑問。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督公司內(nèi)部審計部門應定期對社保退休管理工作進行審計和監(jiān)督，檢查退休申報、審批、待遇發(fā)放等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保退休管理工作的規(guī)范、公正。外部監(jiān)督接受當?shù)厣绫２块T、勞動監(jiān)察部門等相關(guān)政府部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門的工作，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。法律責任公司責任如公司在社保退休管理工作中違反國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，導致員工合法權(quán)益受到損害的，公司應承擔相應的法律責任。員工責任員工在退休申報過程中提供虛假材料、隱瞞真實情況等，導致退休審批錯誤或騙取退休