浙江職稱管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)我省職稱管理工作，科學(xué)客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)職稱政策法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在我省各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)者申報和評審職稱。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)評價機(jī)制，注重對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作能力和業(yè)績的考核。2.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類評價，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法。3.公平公正原則：嚴(yán)格評審程序，確保評審過程公開、公平、公正，保障專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。4.動態(tài)管理原則：對職稱評審結(jié)果進(jìn)行跟蹤管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展變化情況，及時調(diào)整其職稱。二、職稱系列與專業(yè)設(shè)置（一）職稱系列我省目前設(shè)置了工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、檔案、文博、藝術(shù)、體育、技工院校教師等多個職稱系列。（二）專業(yè)設(shè)置各職稱系列根據(jù)行業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要，進(jìn)一步細(xì)分專業(yè)。例如，工程系列包括機(jī)械、電氣、化工、建筑、水利等專業(yè)；衛(wèi)生系列包括臨床、護(hù)理、藥學(xué)、檢驗(yàn)等專業(yè)。專業(yè)設(shè)置應(yīng)保持相對穩(wěn)定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展適時調(diào)整。三、申報條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。3.身心健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷資歷條件1.初級職稱：中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級職稱：大專學(xué)歷，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。本科學(xué)歷，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。博士學(xué)歷，可直接申報中級職稱。3.高級職稱：本科及以上學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。（三）業(yè)績成果條件1.初級職稱：應(yīng)具備一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，參與完成相關(guān)項目或工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。2.中級職稱：在擔(dān)任初級職稱期間，應(yīng)獨(dú)立或作為主要完成人承擔(dān)并完成一定數(shù)量和質(zhì)量的項目或工作任務(wù)，取得較顯著的業(yè)績成果，如獲得相關(guān)獎項、發(fā)表論文、取得專利等。3.高級職稱：在擔(dān)任中級職稱期間，應(yīng)主持或作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)重要項目或工作任務(wù)，取得突出的業(yè)績成果，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，每年參加繼續(xù)教育的時間累計不少于90學(xué)時，其中專業(yè)科目不少于60學(xué)時。繼續(xù)教育情況作為職稱申報和評審的重要條件之一。四、評審組織（一）評審委員會1.我省設(shè)立各級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)相應(yīng)層級職稱的評審工作。評審委員會由同行專家組成，實(shí)行任期制。2.評審委員會應(yīng)具備一定的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，保證評審的科學(xué)性和公正性。評審專家應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德。（二）評審專家?guī)旖⑷〗y(tǒng)一的職稱評審專家?guī)欤瑢＜規(guī)斐蓡T從各行業(yè)領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。評審專家應(yīng)遵守評審紀(jì)律，客觀公正地履行評審職責(zé)。五、評審程序（一）個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和意愿，按照規(guī)定的時間和要求，向所在單位或相關(guān)部門提交職稱申報材料。申報材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）單位審核所在單位對申報人員的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其學(xué)歷、資歷、業(yè)績等情況，確保申報材料真實(shí)有效。審核通過后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。（三）主管部門審查主管部門對所屬單位申報人員的材料進(jìn)行審查，符合要求的報送相應(yīng)的評審委員會。（四）評審委員會評審評審委員會按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報人員進(jìn)行評審。評審過程包括材料審閱、面試答辯、投票表決等環(huán)節(jié)。評審結(jié)果應(yīng)及時向社會公示，公示期不少于5個工作日。（五）結(jié)果確認(rèn)經(jīng)公示無異議的，由相應(yīng)的人力資源社會保障部門確認(rèn)評審結(jié)果，并頒發(fā)職稱證書。六、職稱考核與聘任（一）考核1.用人單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員職稱考核制度，對取得職稱的人員進(jìn)行定期考核。考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平等方面。2.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。（二）聘任用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照規(guī)定程序聘任取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。聘任應(yīng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。七、監(jiān)督管理（一）申報材料核查各級人力資源社會保障部門和評審委員會應(yīng)加強(qiáng)對申報材料的核查，對弄虛作假的申報人員，取消其申報資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）評審過程監(jiān)督加強(qiáng)對評審過程的監(jiān)督，確保評審程序規(guī)范、評審結(jié)果公正。對違反評審紀(jì)律的評審專家和相關(guān)工作人員，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）投訴舉報處理建立健全投訴舉報機(jī)制，接受社會對職稱評審工作的監(jiān)督。對投訴舉報的問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。八、信息化建設(shè)（一）職稱管理信息系統(tǒng)建立全省統(tǒng)一的職稱管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)職稱申報、審核、評審、發(fā)證等業(yè)務(wù)的信息化管理。專業(yè)技術(shù)人員可通過信息系統(tǒng)在線申報職稱，用人單位和主管部門可通過系統(tǒng)進(jìn)行審核，評審委員會可通過系統(tǒng)進(jìn)行評審和結(jié)果公示。（二）數(shù)據(jù)共享加強(qiáng)與教育、人社、科技等部門的數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、業(yè)績、科研